5Виды предприятий в зависимости от форм собственности

В статье 4 Закона о предприятии определены виды предприятий: основанные на государственной собственности; основанные на коллективной собственности; основанные на частной собственности; основанные на совместной собственности; основанные на смешанных формах собственности.

В Республике Беларусь могут действовать и другие виды предприятий, создание которых не противоречит законодательным актам Республики Беларусь.

Государственная собственность подразумевает, что имущество предприятия принадлежит государству в лице уполномоченного органа управления. На коллективной собственности могут основываться такие предприятия, как кооперативы, общества с ограниченной ответственностью, акционерного общества открытого и закрытого типа, хозяйственные товарищества.

Совместные предприятия – основываются на совместной собственности на вложенный и функционирующий капитал.

Частные предприятия создаются на основе частной собственности на средства производства и иное имущество, т.е. собственность принадлежит гражданину.

Смешанная форма собственности – подразумевает долю одного вида собственности (например, государственную) и долю другой формы собств. (например, частной).

7Производственная и организационная структура лесхоза

ЛХ предприятие состоят из различных производств (основные, вспомогательные, побочные, подсобные). Кроме того, выделяется непроизводственная сфера (ЖКХ, культурно-бытовая сфера, детские дошкольные учреждения и т.п.

Производственная структура лесхоза определяется наличием различных производств и соответственно строительных подразделений. Разграничивают промышленную и непромышленную производственную деятельность предприятий. К промышленной относят: лесозаготовительную, деревообрабатывающую и переработку тех зелени и отходов, лесохимии. К непромышленной – капстроительство и ремонт, подсобное сельхоз.производство, лесоохотничье хозяйство и т.п.

Л/х предприятия состоит из совокупности производственных подразделений и служб, т.е. объектов и субъектов управления, между которыми существуют определённые организационные, экономические и социальные отношения. Совокупность этих отношений в процессе управления производством определяет организационную структуру управления лесхозом.

При этом различают:

- линейные связи, т.е. между руководителями разных подразделений и уровней управления;

- функциональные связи – возникающие при взаимодействии подразделений и руководителей, между которыми административное подразделение отсутствует.

Характер этих связей определяет организационную структуру управления, различающуюся количеством уровней управления, так в л/х действует линейно-функциональная трёхуровневая система управления.

8Режим работы предприятия. Режим работы предприятия устанавливается нанимателем или собственником в рамках максимально возможной продолжительности рабочей смены и годовой (или месячной, или недельной) продолжительности рабочего времени. При отличии длительности рабочей недели от установленной 40-часовой неделе общий фонд рабочего времени за год (годовой баланс) не может быть превышен. При этом способ учета рабочего времени называется суммирующим учетом (т.е. длительность рабочего времени в отдельные недели может быть больше или меньше 40 часов, но суммарный годовой баланс рабочего времени не должен превышать установленный министерством труда и соцзащиты.

Режим работы предприятия – установленный порядок и продолжительность производственной деятельности предприятия и его структурных подразделений. Режимом работы определяется: время работы и время перерывов; количество смен в сутки и их продолжительность; общее время работы предприятия в течении календарного периода.

Различают следующие режимы работы:

- непрерывный (3 смены по 8 часов или 4 по 6 часов);

- прерывный (1 или 2 смены);

- сезонный (количество смен меняется зимой и летом).

С 1994 г. в РБ введена 40-часовая рабочая неделя. Обычный режим работы лесхоза: пятидневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днём. В зимнее время возможен переход на 7 часовой рабочий день: 5 дней по 7 часов и 5 часов в субботу.

Расчётная норма рабочего времени на год исчисляется по расчётному графику 5 дневной рабочей недели с 2 выходными днями.

Расчёт планового фонда рабочего времени на год:

- календарный фонд – 365 дней;

- выходные дни – 104;

- праздничные – 8;

- режимный фонд – 253 дня или 2024-9=2015 часов;

- среднемесячная норма рабочего времени – 2015/12=167,9 ч;