1Предмет и задачи курса. Организация производства и управления – это наука, изучающая закономерности рационального соединения в пространстве и времени личных и вещественных элементов производства в целях получения определенной продукции или оказания определенных услуг. Конечная цель рациональной организации производства и управления предприятием – получение этим предприятием прибыли. Курс разбит на 2 части: «Организация производства на предприятии» и Управление предприятием».

Организация производства – это рациональное сочетание живого труда с материальными элементами производства на каждом производственном участке с целью эффективного взаимодействия всех производственных, научно-технических, управленческих и обслуживающих звеньев.

Управление предприятием – это разработка, принятие и реализация решений во всех областях его деятельности, направленных на эффективное использование всех технических, организационных, экономических и социальных возможностей для выполнения планов производства продукции с наименьшими затратами.

Предметом курса «Организация производства» является производственный процесс, его организация и функционирование, законы развития, Курс организации производства имеет целью дать будущим специалистам лесного хозяйства необходимые знания в области организации производственных процессов по лесовыращиванию и лесопользованию, научить методике выбора оптимальных решений, обеспечивающих рациональное использование материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Лесохозяйственное предприятие рассматривается как открытая производственная система, состоящая из таких элементов, как трудовой коллектив, орудия и предметы труда, природные ресурсы (например, земля, водные ресурсы) и иные элементы. Задачей организации производства является определение способов наиболее эффективного соединения всех элементов производственного процесса исходя из конкретных производственных условий.

Предметом второй части курса («Управление предприятия») является предприятие как объект управления, управление лесохозяйственным предприятием как целостной социально-экономической системой. Управление – это совокупность принципов, методов, средств и форм воздействия на производственные процессы и элементы производства с целью повышения эффективности и прибыльности предприятия. Задачей управления является обеспечение четкой организации и согласованности в работе лесничеств и цехов лесхоза, производственных и мастерских участков, бригад и непосредственно рабочих для выполнения установленных заданий. Управление воздействует на трудовой коллектив и отдельных работников, на производственные процессы различных форм, выполняемых различными методами. Управление производством осуществляется через планирование, организацию работ и мероприятий, координацию деятельности различных подразделений на предприятии, контроль за исполнением решений. Организация производства и управление предприятием базируется на целом комплексе дисциплин: 1.Технологические дисциплины: лесоводство, лесные культуры, лесоустройство, таксация, защита леса, механизация, мелиорация и т.д. 2.Экономические дисциплины: экономическая теория, экономика отрасли. 3.Общеобразовательные дисциплины: психология, математика, кибернетика, этика и т.д.

Связь с другими дисциплинами. Курс орг-ии пр-ва и управления тесно связан с курсом экономики предпр., у них одинаковые цели – повышение эффективности и доходности. Курс связан с лесоустройством – там и там разрабатываются технологические карты лесовыращивания, определяется способы лесовосстановления, способы рубок и т.п. Нельзя изучать организацию производства и управления предприятием лесного хозяйства без знания основ лесоведения и лесоводства, лесного почвоведения, процессов лесовосстановления, защиты, защиты и охраны леса. Необходимо знание механизации лесохозяйственного производства, а также таких дисциплин, как бухучет, анализ хоз.деятельности, финансы и кредит.

3Коллективный договор и его роль… Сторонами колдоговора являются профсоюз (или иной орган, представляющий интересы работников), и наниматель. Содержание колдоговора определяется сторонами в пределах их компетенции и в соответствии с действующим законодательством.

Колдоговор может содержать положения :

- об организации труда

- о нормировании, формах, системах оплаты труда

-о размерах тарифных ставок

-о продолжительности рабочего времени и времени отдыха

- о создании здоровых и безопасных условий труда, охраны здоровья, охране окружающей среды

- об организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей

- улучшении условий жизни, строительстве жилья, охране труда и ответственности за причиненный работнику вред

- иные трудовые и социально-экономические условия

Коллективный договор детализирует те положения правовых отношений между нанимателем и работниками, которые не имеют четкого определения в законодательных актах.

2Основные признаки предприятия как юридического лица. Предприятие – это самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юр. лица, которое на основе использования трудовым коллективом имущества предприятия производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. В соответствии со статьей 132 Гражданского кодекса РБ предприятием признается имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской деятельности. В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, право требования долгов, и также права на фирменные наименования, товарные знаки, знаки обслуживания и другие исключительные права

Хозяйствующий субъект получает статус предприятия при наличии признаков: - обладание правом юр. лица;- наличие трудового коллектива; - ведение производственно-хозяйственной деятельности; - использование для ведения дела определённого имущества; - не иметь в своей структуре в других хозяйствующих субъектах, обладающих правом юр. лица; - работать на принципах хозрасчёта. Характерные черты предприятия:

- устойчивость его образования; - производственно-техническое единство; - организационно-экономическое единство;

Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество, несет самостоятельную ответственность по своим обязательствам, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, прошедшая в установленном порядке государственную регистрацию в качестве юридического лица либо признанная таковым законодательным актом.

Юридическими лицами могут быть организации, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и (или) распределяющие полученную прибыль между участниками (коммерческие организации) либо не имеющие извлечение прибыли в качестве такой цели и не распределяющие полученную прибыль между участниками (некоммерческие организации).

Юридическое лицо имеет свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму. Организационно-правовая форма субъектов хозяйствования определяется формой собственности на его имущество (частная, государственная, коммунальная, коллективная, смешанная, арендная).

Государство контролирует создание, реорганизацию и ликвидацию коммерческих организаций и их объединений.

Организационно-правовые формы предприятий формируются на базе частной, коллективной, государственной и смешанной форм собственности. Такими формами являются предприятия и объединения предприятий. Основная организационно-правовая форма производственно-хозяйственной деятельности в лесном хозяйстве является предприятие.

Предприятия могут на добровольных началах объежиняться по отраслевому или территориальному признаку в союзы, хозяйственные ассоциации, концерны и т.п.

Юридические лица, являющиеся коммерческими организациями, могут создаваться в форме хозяйственных товариществ и обществ, производственных кооперативов, унитарных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств и иных формах, предусмотренных настоящим Кодексом.

6Составление баланса рабочего времени на год и методы расчета среднесписочной численности рабочих

Баланс рабочего времени рассчитывается исходя их продолжительности смены, рабочей недели, наличия выходных и праздничных дней, количество предпраздничных дней (когда продолжительность рабочего времени уменьшается на 1 час). Баланс рабочего времени рассчитывается для работы с 8-ми часовым рабочим днем в течение пяти дней (при 40 часовой рабочей неделе) или работе по 12 часов с накопительным учетом рабочего времени и т.д..

Среднесписочная численность рассчитывается как среднеарифметическое от ежедневного наличия работников (за минусом сотрудников, отсутствующих на работе по причине нахождения на больничном, в неоплачиваемых отпусках по разрешению администрации), т.е.сумма количество выходов и невыходов за каждый день в течение месяца делится на количество дней в месяце.

4Основные положения «Закона о предприятии»

Закон о предприятии Республики Беларусь был принят 14 декабря 1990г., в дальнейшем неоднократно дополнялся и изменялся.

Закон о предприятии определяет общие правовые, экономические и социальные основы организации предприятия при многообразии форм собственности и его деятельности в условиях развития рыночных отношений.

Структура закона РБ «О предприятиях»

Раздел 1. Общие положения.

Раздел 2. Создание предприятия и порядок его регистрации.

Раздел 3. Имущество предприятия.

Раздел 4. Управление предприятием.

Раздел 5. Хозяйственная, экономическая и социальная деятельность предприятия.

Раздел 6. Предприятие и государство.

Раздел 7. Ликвидация и реорганизация предприятия.

В Законе дано определение предприятия: «Предприятием является самостоятельный хозяйствующий субъект, обладающий правами юридического лица, который на основе использования трудовым коллективом имущества производит и реализует продукцию, выполняет работы, оказывает услуги. Предприятие не имеет в своем составе других юридических лиц»

Определена главная задача предприятия - как хозяйственная деятельность, направленная на получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и интересов собственника имущества предприятия.

В статье 4 Закона о предприятии определены виды предприятий:

«В соответствии с формами собственности могут действовать предприятия следующих видов:

основанные на государственной собственности;

основанные на коллективной собственности;

основанные на частной собственности;

основанные на совместной собственности;

основанные на смешанных формах собственности.

Законом определена главная задача предприятия – получение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов членов трудового коллектива и собственника имущества.

Учредителем предприятия может быть: государство, трудовой коллектив, Физические лица (ФЛ) или Юридические лица (ЮЛ), объединение ФЛ или ЮЛ, а также иностранные ФЛ или ЮЛ. Предприятие действует на основе устава, утверждаемого учредителем.

В уставе определяются: - наименование и вид предприятия; - его местонахождение (почтовый адрес); - предмет и цели деятельности; - органы управления и контроля, их компетенция; - порядок образования имущества предприятия и распределение прибыли; - условия реорганизации и прекращения деятельности.

Предприятие считается созданным и приобретает право ЮЛ с дня его регистрации в исполкоме.

Для регистрации необходимо: - заявление; - учредительный договор; - устав; - подтверждение внесения вкладов в уставный фонд; - сведения об учредителях.

Разработаны виды объединения предприятий и порядок их объединений; порядок создания предприятий, его регистрации. Законом определены условия образования и использования имущества предприятий (основные фонды, оборотные средства), имущественных прав. Источники формирования имущества (денежные и материальные взносы учредителей, доходы от реализации продукции, товаров, работ и услуг; кредиты банков; капитальные вложения; бюджетные средства; иные средства

Раскрыты общие принципы управления предприятием, описаны полномочия трудового коллектива предприятия; разработаны права и полномочия правления, руководителя предприятия и его заместителей. В законе даны основные положения: о материально-техническом снабжении на предприятии; о ценах и ценообразовании; о финансовых и кредитных отношения; о внешнеэкономической деятельности. Определены взаимоотношения предприятия и государства, а также ответственность предприятий. Определен порядок ликвидации и реорганизация предприятия.