3.2. Выбор между трудом и отдыхом и предложение труда отдельным работником

Для исследования выбора работником между денежным доходом и досугом используется анализ кривых безразличия. Применение этого анализа может быть расширено для получения кривой предложения труда.

Р ис.11.5. показывает равновесие в распределении времени между работой и досугом для типичного работника. Предполагается, что работник не имеет никаких трудовых доходов. МА – бюджетная линия «доход-досуг», она показывает все комбинации досуга и дохода, которые доступны работнику, когда почасовая зарплата составляет w рублей.

Уравнение бюджетной линии:

I = w(24 – H),

где H – часы досуга в день, (24 –H) – часы работы в день.

Например, если заработная плата – 100 рублей в час и рабочий имеет 16 часов досуга в день, то он, таким образом, работает 8 часов в день и его доход будет: (10 руб.)×8=800 рублей.

Наклон бюджетной линии «доход-досуг» равен (-w).

Количество часов рабочего времени зависит от размера зарплаты и предпочтений в отношении дохода и досуга.

Человек, чьи кривые безразличия показаны на роис.11.5 находится в равновесии в т.Е, где бюджетная линия касается кривой безразличия U₂. В этой точке

MRS_HI = w,

где MRS_HI – предельная норма замещения досуга доходом.

Находясь в равновесии в т.Е, человек имеет H^* часов досуга в день, и, следовательно, (24 – H^*) часов работы. Его доход в т.Е будет равен

I^* = w(24 – H^*)

3.3. Получение кривой предложения труда отдельным работником

Когда изменяется зарплата, как эффект изменения дохода, так и эффект замещения влияют на выбор работника. С повышением зарплаты работа становится более привлекательной, т.к. отказ от каждого часа досуга принесет больше дохода. Происходит замещение досуга работой, если бы этот эффект был единственным результатом изменения в зарплате, то кривые предложения труда имели бы всегда восходящий наклон.

Эффект изменения дохода при росте зарплаты возникает из-за того факта, что для любого данного количества рабочих часов денежный доход человека становится больше. Рост дохода заставляет работников потреблять всех нормальных благ больше. Досуг – это нормальное благо. Эффект дохода заставляет человека потреблять больше часов досуга. Потребляя больше часов отдыха, человек начинает работать меньше. Эффект дохода при росте зарплаты, таким образом, вступает в противоречие с эффектом замещения.

1. П редложение труда, когда эффект замещения превосходит эффект дохода

Увеличение ставки зарплаты приведёт к повороту бюджетной линии от МА до М′А, т.к. любое отработанное число часов будет приносить больший доход из-за увеличения зарплаты. Это позволит работнику передвинутся на более высокую кривую безразличия U₂ и перейти в новую точку равновесия Е₂ (рис.11.6а). В этой точке число часов досуга уменьшается с H₁ до H₂, а доход возрастает с I₁ до I_2. Для того чтобы разделить два эффекта отнимем некоторое количество дополнительно заработанных денег, достаточное для того, чтобы сделать благосостояние работника таким же, как до повышения зарплаты. Изымем ВМ′ рублей. Получаем новую бюджетную линию ВС, вдоль которой доход меньше на величину ВМ′, но оплата труда находится на более высоком уровне. Это приведет к тому, что работник переместится в т.Е₁, где часы досуга сокращаются до уровня H₃. Расстояние H₃H₁ есть эффект замещения.

Пока досуг является нормальным благом, эффект изменения дохода при повышении заработной платы вызывает снижение количества рабочих часов. Это можно продемонстрировать, если вернуть работнику изъятый доход ВМ′. Возврат дохода работнику переместит его снова в т.Е₂, сократив время работы в пользу отдыха, т.к. досуг есть нормальный товар. Расстояние H₃H₂ есть эффект дохода, который понижает влияние эффекта замещения на стимул к работе.

Если эффект замещения больше эффекта дохода, то кривая предложения работника будет иметь восходящий наклон (рис.11.6б). В случае снижения оплаты труда рассуждения будут такими же, как и в первом случае. Эффект замещения при падении заработной платы уменьшает рабочие часы. Альтернативная стоимость часа рабочего времени становится меньше. Это побуждает работника иметь больше свободного времени. В то же время снижение оплаты труда приводит к уменьшению дохода при любом данном количестве рабочих часов. Это снижение дохода ведет к уменьшению часов свободного времени, если досуг – нормальное благо. Эффект изменения дохода при снижении оплаты труда, таким образом, стимулирует работать больше.