Глава 11 рынок факторов производства: рынок труда

1. Совершенная конкуренция на рынке труда

В данной главе проводится анализ принятия решения покупателя ресурсов о найме рабочей силы на рынке совершенной конкуренции. Прослеживается влияние спроса и предложения на установление цен на факторы производства.

Характерные черты совершенно конкурентного рынка труда:

1. Много конкурирующих между собой нанимателей и соперничающих между собой продавцов ресурсов;

2. Каждый наниматель потребляет лишь небольшую часть от имеющегося объема предложения. Это означает, что никто из них не может потребить достаточно большую часть имеющегося предложения ресурсов и посредством этого повлиять на изменение в рыночном спросе на труд;

3. Продавец труда продает малую часть общего объема предложения и не может ощутимо влиять на рыночное предложение. Это означает, что ни один продавец не может сделать ресурс более или менее дефицитным и, таким образом, повлиять на его цену;

4. Свободный вход на рынок и свободный выход с рынка. В ответ на изменение цен ресурсов продавцы имеют возможность свободно перемещать свои ресурсы между отраслями.

Рынок, удовлетворяющий всем вышеперечисленным условиям, называется совершенно конкурентным рынком ресурсов.

Все участники рынка являются price taker, т.е. принимают цену на ресурс как данную.

Для каждого типа и качества ресурсов существуют отдельные рынки (врачи, грузчики и т.д.). В рамках каждого конкурентного рынка ресурсов продавцы предлагают услуги стандартизированных ресурсов. Наниматели полностью информированы о рыночных ценах ресурсов, поэтому продавец, требующий более высокую рыночную цену, просто не сможет найти покупателя.

Спрос покупателей ресурсов есть функция спроса на продукты, т.к. спрос на ресурсы зависит от спроса на товары или услуги, произведенные с помощью этих ресурсов [D_L = f(Dg)]. Например, не было бы спроса на услуги шофера такси, если бы не было спроса на услуги такси.

1.1. Кривая предложения на совершенно конкурентном рынке труда

К ривая предложения труда для каждого отдельного нанимателя на рынке есть горизонтальная линия (рис.11.1б). Это говорит о том, что каждый наниматель может нанять любое количество труда по действующей рыночной цене. Рыночной ценой на данном рынке будет выступать заработная плата (w), которая устанавливается рыночными спросом и предложением, и на которую отдельный наниматель повлиять не может. На рис.11.1а) изображены рыночные кривые спроса и предложения на рабочую силу. Равновесная цена труда есть почасовая ставка заработной платы w^*. Эта заработная плата соответствует точке Е, в которой объем спроса на труд равен его объему, предложенному на рынке в данный момент времени. По этой ставке будет нанято равновесное количество труда L^*.

Так как каждый отдельный наниматель на конкурентном рынке рабочей силы воспринимает цены на нее как нечто данное, он может нанять всех рабочих, которых он выберет, по действующей рыночной цене - w^*. Кривая предложения работодателя показывает, что он может нанять сколь угодно много труда, не вызывая при этом изменений в ставке заработной платы.

Оплата труда может измениться только в случае, если под влиянием изменений в рыночном спросе и предложении изменится рыночная ставка заработной платы.

Если наниматель продает свою продукцию на конкурентном рынке продукции и осуществляет найм на конкурентном рынке труда, то он может купить столько ресурсов и продать столько продукции, сколько он сочтет нужным при действующих рыночных ценах.