6.Корпоративыне нормы.

Нормой корпоративного права признается установленное или санкционированное государством правило поведения, являющееся общеобязательным и формально – определенным, которое устанавливает обязанности и определяет права участников корпоративных отношений. 

Различают два вида корпоративных норм:

а) несоциальные корпоративные нормы, которые регулируют отношения членов корпорации к каким-либо материальным объектам, используемым в их деятельности. Среди них можно выделить:

– нормы технические (например, правила работы с ПЭВМ, правила эксплуатации «х»-агрегата, машины и т. п.);

– санитарно-гигиенические (например, правила уборки помещений после окончания работы);

– физиологические (например, инструкция о порядке ношения летней и зимней форменной одежды);

– биологические (например, о порядке использования респиратора в период массовой эпидемии гриппа) и другие.

Несоциальные нормы, среди которых наиболее значимыми являются нормы технические, – это правила поведения, определяющие способы и приемы воздействия человека на материальный мир.

б) социальные корпоративные нормы – это правила поведения, изданные на предприятии и регулирующие отношения между людьми (между работниками, между сотрудниками корпорации и кредиторами, между работниками корпорации и клиентами и т. п.).

Социальная норма представляет собой правило поведения, или иначе стандарт, масштаб, образец поведения одного человека по отношению к другому. Социальная корпоративная норма – это чаще всего требование организации к своему члену, в котором более или менее точно определены объем, характер, границы возможного и дозволяемого в его поведении. Кроме того, корпоративная социальная норма, отражая потребности организации, как правило, содержит в своих требованиях средства социальной оценки и контроля за реализацией этих требований. Личность, допустившая антикорпоративное поведение, например, оставившая непогашенным свет в производственном помещении после окончания работы, непременно вызовет в ответ негативную реакцию, степень которой может быть самой разной: от простого неодобрения, осуждения до взыскания причиненного ущерба.

Социальные корпоративные нормы:

– корпоративные обычаи (например, обычай удостаивать каждого тысячного покупателя (клиента) небольшим подарком);

– корпоративные традиции (например, публичное поздравление именинников);

– этические нормы (например, встречать каждого клиента фирмы приветствием и минимальной информацией о фирме);

– эстетические нормы (например, украшение интерьера помещений фирмы цветами, ношение ее работниками радующей глаз форменной одежды и т. п.);

– деловые обыкновения (например, выдача работникам письменных заданий на день или проведение «планерок», «разборов», «пятиминуток» и т. п.);

– правовые нормы (например, выплата дивидендов в конце каждого полугодия).

7. Система источников кп.

Виды источников:

- законодательные

- локальные.

1. Законодательные источники- Конституция; междунар. Акты; ФЗ, ФКЗ; Указы Президента; Постановления Правительства; Ведомственные акты; судебная практика.

2. Локальные НА- документы органов управления корпорации. Принимаются различными органами управления: общим собранием, советом директоров, исполнительными органами, ревизионной комиссией. Принимаются в пределах компетенции органов, облекаются в определенную документальную форму, носят правотворческий характер, устанавливают внутрифирменные нормы. (Устав- в письм. форме с гос регистрацией).

Локальные НА: корпоративные обычаи, прецеденты, корпоративный договор. Корпоративный договор- заключается между участниками корпорации по поводу членства в корпорации, и по поводу осуществления управления корпорацией. Он м.б. заключен как между некоторыми участниками, так и между всеми участниками. Распространяет действие только на тех лиц, между которыми он заключен. Он может устанавливать какие-либо права, либо воздерживаться от каких-либо действий. Заключается в простой письменной форме.