3. Прежде всего, рассчитываем фактически отработанное время всеми работниками. Для этого суммируем величины фактически отработанного времени в разрезе смен:
по предприятию №3:
за июнь:
за июль:
по предприятию №5:
за июнь:
за июль:
Календарный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все календарные дни. Календарный фонд рабочего времени в человеко-днях может быть рассчитан двумя путем суммирования фактически отработанного и неотработанного по всем причинам рабочего времени:
по предприятию №3:
за июнь:
за июль:
по предприятию №5:
за июнь:
за июль:
Табельный фонд рабочего времени – это время, которое могли бы отработать все работники, работая все рабочие дни. Табельный фонд рабочего времени может быть рассчитан путем вычитания из календарного фонда числа человеко-дней праздничных и выходных:
по предприятию №3:
за июнь:
за июль:
по предприятию №5:
за июнь:
за июль:
Максимально возможный фонд рабочего времени (располагаемый фонд рабочего времени) – это потенциальное время, которое может быть отработано с учетом трудового законодательства. Максимально возможный фонд рабочего времени рассчитывается путем вычитания числа человеко-дней очередных отпусков из табельного фонда:
по предприятию №3:
за июнь:
за июль:
по предприятию №5:
за июнь:
за июль:
4. Коэффициенты использования данных фондов рассчитываются по единой методике: как отношение фактически отработанного времени ( ) к каждому из этих фондов ( , , ). Расчеты сводим в таблицу:
Показатель |
Предприятие №3 |
Предприятие №5 |
||
июнь |
июль |
июнь |
июль |
|
Фактически отработанное время, чел.-дней ( ) |
176460 |
190000 |
87334 |
126050 |
Календарный фонд времени, чел.-дней ( ) |
291000 |
310000 |
132000 |
164300 |
Табельный фонд времени, чел.-дней ( ) |
178180 |
194970 |
88584 |
126950 |
Максимально возможный фонд времени, чел.-дней ( ) |
177080 |
194070 |
87834 |
126330 |
Коэффициенты использования: |
|
|
|
|
а) календарного
фонда ( |
0,606 |
0,612 |
0,661 |
0,767 |
б) табельного
фонда ( |
0,990 |
0,974 |
0,986 |
0,993 |
в) максимально
возможного фонда ( |
0,996 |
0,979 |
0,994 |
0,998 |
)
)
)
5. Средняя списочная численность может быть рассчитана как отношение суммы всех человеко-дней явок и неявок по всем причинам или отработанных и неотработанных человеко-дней к календарному числу дней в периоде.
Средняя явочная численность работников определяется путем деления суммы всех дней явок на число рабочих дней в периоде.
Средняя фактическая численность работников определяется путем деления суммы фактически отработанных человеко-дней на число рабочих дней в периоде.
Расчеты сводим в таблицу:
Показатель |
Предприятие №3 |
Предприятие №5 |
||
июнь |
июль |
июнь |
июль |
|
Фактически отработанное время, чел.-дней ( ) |
176460 |
190000 |
87334 |
126050 |
Календарный фонд времени, чел.-дней ( ) |
291000 |
310000 |
132000 |
164300 |
Общее время
неявок на работу ( |
114520 |
114970 |
44450 |
38000 |
Календарное
число дней ( |
30 |
31 |
30 |
31 |
Число рабочих
дней ( |
22 |
24 |
22 |
24 |
Численность работников, чел.: |
|
|
|
|
а) средняя
списочная ( |
9700 |
10000 |
4400 |
5300 |
б) средняя явочная
( |
8021 |
8126 |
3979 |
5262 |
в) средняя
фактическая ( |
8020 |
7916 |
3970 |
5252 |
)
)
)
)
)
)