1)Молодежь в возрасте от 14 до 18 лет представляет в основном учащиеся школ, училищ, колледжей и вузов.

Именно в этот период человек усваивает основные жизненные ценности, нормы поведения в обществе и стремится адаптироваться к существующим условиям. Одной из важнейших задач этого периода, является выбор будущей профессии. В основном данная группа не вовлечена в трудовую деятельность. Однако в отличие от молодежи развитых стран российская молодежь вынуждена начинать социально-экономические отношения значительно раньше.

Согласно статистике почти 80% молодых людей заработали свои первые деньги до 18 лет.

Различные отросли экономики принимают молодые трудовые ресурсы крайне не равномерно. В основном работодатели не заинтересованы в подростковом труде. В большой степени молодежь данной группы представлена в сфере предпринимательства и услуг. Вместе с тем ощущается нехватка молодых кадров на производстве и в бюджетной сфере. Так же продолжается уход молодежи в теневой сектор экономики что может привести к деградации трудового потенциала страны.

2)Молодые люди 18-24 года.

Завершающие или за вершившие профессиональную подготовку, а так же отслужившие в армии.

Данная группа достаточно уязвима на рынке труда так как не имеет должного профессионального и социального опыта и как следствие менее конкуретноспособна. Трудоустройства повышает уровень и качество полученного образования и не востребованость выпускников учебных заведений на рынке труда.

В настоящее время большинство выпускников не может найти работу по специальности, что негативно влияет на профессиональное становление человека и определение его жизненного пути.

Молодые люди принадлежащие к 1ыи двум подгруппам как правило выходят на рынок труда впервые в жизни и отличаются более низким образовательным и профессиональным уровням не имея стажа работ что обуславливает их низкую конкурентно-способность, вместе с тем именно на этот период приходится начальный этап карьеры.

3)от 25 до 30 лет.

Молодые люди в основном уже определили свою профессиональную стратегию и имеют определенный опыт работы в данный период жизни у большинства из них уже есть семья и они предъявляют высокие требования будущей работе. При этом отсутствие работа в данной категории воспринимается более болезненно что ведет к тяжелым социальным и психологическим последствиям (распаду семьи, брошенным детям, уходу в криминальную среду, наркомании, алкоголизму и.т.д.).

17.04.13

Специфика молодежного рынка труда.

1.рынок труда молодежи характеризуется неустойчивостью спроса и предложения, обусловленный не изменчивость ориентации молодежи и ее социально-профессиональной неопределенностью. Кроме того положение усугубляется тем, что в молодом возрасте обостряются социальные проблемы, что влечет за собой трудности самоопределение молодых людей в том числе и в профессиональном плане.

2.специфичная для молодежного рынка труда низкая конкурентноспособность по сравнению с другими возрастном группами. Молодежь подвергается наибольшему риску потерять работу или не трудоустроиться.

3.молодежная занятость имеет явные и скрытые размеры, продолжает увеличивается группа молодежи, которая нигде не учится и не работает.

4.молодежный рынок труда характеризуется большой вариантностью, это обусловленно тем, что на него выходят выпускники учебных заведений осуществляющих подготовку специалистов по всем возможным профессиям. Отсутствие спроса на региональном рынке труда на многие из них приводит к тому, что большая часть ищущих работу молодых людей, в том числе недавних выпускников учебных заведений трудоустраивается далеких от базового образования. Для многих переподготовка является единственной возможностью получить работу. Кроме того 1/5я часть молодых людей увольняется из-за неудовлетворенности профессии и характера труда уже в первый год работы после окончания учебного заведения.

5.на молодежном рынке труда создалась сложная ситуация с женской занятостью. Традиционно среди выпускников учебных заведений, особенно вузов женщины составляют значительную долю, при этом многие работодатели при приеме на работу отдают явное предпочтение мужчинам.

Особенность положения молодежи на Российском рынке труда определяется рядом факторов:

1)сохранение стереотипов. Многие работодатели негативно оценивают такие качества молодых работников, как отсутствие навыков трудовой деятельности и неумение выстраивать взаимоотношения в рабочем коллективе, излишняя эмоциональность и неустойчивость поведения. Масштабность и устойчивость влияния стереотипов такого рода приводят к дискриминационному отношению к молодежи на рынке труда.

2)необоснованное представление молодежи о путях адаптации в сфере труда и занятости, это проявляется в выборе будущей профессии, а в дальнейшем в определении перспектив собственного трудоустройства. Выбор направлений или специальности по которым будет осуществляться обучение часто делается абитуриентом исходя из реальных представлений о будущей работе, а не в результате анализа реальной ситуации на рынке труда.

3)падение престижа производительного труда для значительной части молодежи. Особое беспокойство вызывает то, что 25% безработной молодежи составляют выпускники высших учебн заведений. Наибольшим спросом у молодую на сегодняшний день пользуются такие профессии как бухгалтер и экономист, менеджер, юрист, программист и некоторые другие. Относительно этих профессий на сегодняшний день современный рынок труда сталкивается с большими сложностями к трудоустройству молодежи. Особо остро данная проблема стоит в малых городах и сельской местности.

Анализ наиболее востребованных вакансий для молодежи показывает, что существует большой спрос для людей готовых работать в области продаж. На втором месте стоят предложения о работе в сфере информационных технологий, далее специалисты с экономическим образованием, должности секретарей и администраторов. Есть спрос на людей с техническим образованием.

Социальная поддержка безработной молодежи.

Для эффективной работы в системе занятости во многих регионах были открыты молодежные биржи труда, которые оказывают содействие молодежи во временном или постоянном трудоустройстве, кроме того при учебных заведениях открываются молодежные центры трудоустройства и информации, которая является многопрофельными социальными упреждениями, осуществляющие психологическую, юридическую, консультационную помощь.

Официальной целью деятельности данных организаций является создание благоприятных условий для интеграции молодежи на рынке труда, адаптации ее современным требованиям профессиональной подготовки и квалификации. Снижение социальной напряженности в молодежной среде регионов и общества в целом.

Безработным гражданам в возрасте от 18 лет гарантируется:

1)бесплатное получение услуг по профессиональной ориентации, проф подготовки, переподготовки и повышении квалификации, психологической поддержки по направлению служб занятости.

2)обеспечение соц поддержки.

3)клмпенсация материальных затрат в связи с направлением на работу или учебу вдругую местность по предложению органов службы занятости.

4)бесплатная служба обслуживания и медицинского освидетельствованная при приеме на работу или переобучение.

5)возможность заключения срочных трудовых договоров, на участии в оплачиваемых общественных работах

6)выплата пособий и компенсации по безработице.

Технология поиска работы.

Основные этапы подготовки.

1.работы с документами.

Правильно подобранные документы являются важнейшим компонентом как подготовки встречи с работодателем так и вообще поиска работы.

Из официальных документов необходимыми в первую очередь являются: паспорт, диплом об образовании и трудовая книжка если есть.

Могут быть и другие свидетельства об образовании, квалификации и опыте которое подтверждает преимущество перед другими кандидатами, это водительские права, свидетельство и сертификаты об окончании каких либо курсах.

А раньше число обязательных документов относилась характеристика с предыдущего места работы или учебы. Сейчас это необязательно. Однако если есть возможность получит положительную характеристику или рекомендательное письмо с положительной оценкой трудовых достижений, то лучше это сделать.

Потенциальному работодателю рекомендуется приносить подлинники. Но если есть несколько вариантов трудоустройства, то необходимо иметь копии всех бумаг, кроме паспорта.

Еще одним документов необходимым при приеме на работу является личный листок по учету кадров, он также перестал быть обязательным, но остается привычным для большинства работодателей поэтому рекомендуется найти этот бланк (в интернете), заполнить его с другими документами.