Особенности безработицы в р.Ф.

1.региональная дифференциация.

Проявляется почти в десятикратном разрыве, показатели безработицы как по регионам, так и внутри регионов. Например уровень безработицы варьирует от 3,8% в Москве, до 32% в республики Игушетии. При этом за последние годы прослеживается тенденция к усилению региональной дифференциации безработицы.

С 2000 года она выросла на 5%.

2.очаговая безработица.

Связана в первую очередь с внутри-региональной неоднородностью рынка труда. Безработица жестко локализация на определенных территориях и оказывается практически не устранимой без вмешательстве извне.

Выделяют следующие основные факторы способствующие к формированию очаговой безработицы:

Моноотрослевая специализация многих городов и районов, низкая территориальная мобильность населения, сдерживаемая высокими транспортным расходами и ценами на жилье, различия в подходе региональных властей проведению экономических образований.

3.увеличение продолжительности безработицы.

Опыт многих стран столкнувшихся с длительной безработицей показывает то что быстро нарастающая в период спада численность длительных безработных очень медленно сокращается по мере уменьшения экономической конъюнктуры. Значительная часть ее может лечь постоянным боластом на систему социального обеспечения.

Поэтому при разработке стратегии сокращение бедности уменьшение числа длительных безработных является таким же приоритетом как и снижение общей численности безработных.

4.рост неполной занятости.

Сокращение реальной заработной платы, несовершенство системы налогообложения системы оплаты труда, кризис системы социальной системы безработных, невозможность и не желание работодателю выполнять свои обязанности перед увольняемыми сотрудниками способствовали развитию этого явления в сфере занятости.

В Р.Ф. присутствуют следующие категории занятых в неполное рабочее время: находящиеся вынужденных отпусках и вынужденно работающие по сокращенному графику, работающие но не получающие зарплату, занятые в неполную силу из-за временно или относительно постоянного отсутствия работы, не имеющие постоянной работы но имеющие случайные заработки.

Неполная занятость имеет 2 выхода на проблему бедности:

1)она обуславливает низкую оплату труда связи с недозанятостью или ее отсутствием в случае административного отпуска без сохранения содержания.

2)потенциал безработицы

5.высокая безработица среди молодежи.

Длительные последствия этого процесса могут быть наиболее пагубны для сохранения и развития трудового потенциала страны.

Длительная безработица среди молодежи очень быстро приводит к ее профессиональной деградации.

6.гендерный аспект безработицы (половой).

Увеличивается число регионов в которых уровень женской безработицы превышает мужской. Увеличивается средняя продолжительность женской безработицы, женщины больше чем мужчины обеспокоены угрозой потерять свое рабочее место и пессимистично оценивают возможность своего нового трудоустройстве, это является ключевым фактором.

7.не совпадение показателей общей и регистрируемой безработицы.

В отличие от Р.Ф. большинство стран в качестве индикатора "масштаба" и тенденций развития безработицы использует показатель общей безработицы получаемых на основе выборочных исследованиях рабочей силы.

В этом случае безработными считаются не работающие граждане ищущие работу.

В Р.Ф. в основном учитываются зарегистрированные.

В 2009 году уровень безработицы в Р.Ф. составил 2.11%, а общей 8%.

Социально-экономические последствия безработицы.

Безработица является составляющей рыночной экономики, определяет ряд экономических и индивидуальных психологически последствий как для индивида так и общества в целом.

Наиболее значима безработица связана с уровнем и темпами инфляции. Увеличивающиеся темпы инфляции приводят к росту безработицы и наоборот.

Попытки решить проблемы занятости инфляционными методами дают лишь кратковременный положительный эффект, а в последствии приводят к росту инфляции и безработицы еще в больших масштабах.

Главным экономическим последствиям безработицы является не выпущенная продукция, когда экономики не в состоянии создать достаточное количество рабочих мест для всех кто хочет и может работать потенциальное производство товаров и услуг теряется безвозвратно.

Чем выше уровень безработицы тем выше отставание выпуске валового национального продукта. Основными последними неполной занятости является падение производства и неадекватном распределением численности занятых

В положении безработного есть много негативных сторон:

относительно профессионально-трудовой деятельности это отсутствие работы, экономического состояния это отсутствие денег; социального статуса - это изменение общественного положения, неопределенность, нестабильность положения жизни; физического состояния - это ухудшение здоровья и самочувствия; психологического состояния - это отсутствие уверенности в себе, ощущение собственной неполноценности и неудовлетворенности самим собой.

С точки зрения безработного ситуация не занятости может иметь и положительные моменты:

Большое количество свободного времени; пособие по безработице; возможность больше уделять внимание семье и детям; возможность оценить свои силы и способности; возможность отдохнуть; новые перспективы; социальная поддержка и защищенность со стороны гос.; возможность учиться и переквалифицироваться; повышение самостоятельности и ответственности.

06.03.13

Мобильность на рынке труда.

- это процесс перемещения рабочей силы на новые рабочие места. Переход на новое рабочее место может сопровождается изменением видом занятости, территорией, работодателем.

Классификация видов мобильности проводится по 2 основаниям :

1)территориальные перемещения

2)смена вида занятости

		Территориальная
		Не меняется	Меняется
Вид занятости	Не меняется	I	III
	Меняется	II	IV

Квадрат 1 - изменение рабочего места без изменения вида занятости и места положения, это внутри или меж-фирменная мобильность

Квадрат 2 - изменение рабочего места и вида занятости, без изменения местоположения, так же внутри или межфирменая мобильность.

Квадрат 3 изменение рабочего места и местоположения без изменения вида занятости (территориальная мобильность

Квадрат 4 - изменение рабочего места, вида занятости и местоположения, так же территориальная мобильность.

Территориальная мобильность.

Изменение рабочего места сопровождаемая географическим перемещением. Такая мобильность может выступать основой миграции. Но возможна и обратная ситуация, когда миграция происходит по политическим, социальным и иным причинам, а смена рабочего места является следствием миграционных процессов.

Выделяют миграцию внутреннюю - в пределах страны проживания, и внешнюю - связанную с пере сечением межгосударственных границ, выделяют постоянную и временную (связанную как правило с миграцией только работника без членов семьи).

Показателем миграции служит сальдо миграции. Это разность между притоком и оттоком эмигрантов в определенный регион.

Анализ трудовой миграции включает оценку выгод и издержек. Целесообразность миграции определяется величиной чистой, текущей стоимости выгод от миграции, т.е. решение о миграции принимается тогда, когда текущая стоимость заработка на новом месте за вычетом издержек на переезд превышает текущую стоимость заработка на прежнем месте.

Если вариантов несколько, принимается тот из них, при котором чистая, текущая стоимость выгод от миграции больше.

Кроме разницы в заработках на принятии решении о миграции влияют следующие факторы:

1)возраст мигранта (чем больше возраст, тем меньше ожидаемое время работы, соответственно меньше выгод от миграции)

2)семейные положения (чем больше размер семьи, тем больше издержки от миграции)

3)моральные издержки (это разрыв привычных отношений с семьей, друзьями и.т.д.) - увеличивает издержки миграции.

4)несовершенство информации о новом месте работы или жительства. Чем оно больше тем меньше вероятность миграции.

5)уровень безработицы (чем он выше в стране первоначального проживания, тем вероятность миграции выше)

6)расстояние или издержки на преодоление расстояния. Чем больше издержки на преодоление расстояния тем меньше издержки миграции

7)институциональные барьеры миграции (миграционная политика, лицензирование занятости и.т.д.)

Возможна встречная миграция, когда потоки перемещения взаимно направлены. Эта ситуация возможна, когда средняя заработная плата одинакова или близкая, но распределение заработной платы разная.

Низкооплачиваемые работники будут стремиться к переезду из страны Б, в страну А, где доля работников получающих заработную плату близкую к средней, выше, а следовательно у них больше шансов улучшить свое материальное положение.

Высокооплачиваемые работники будут наоборот склонны к миграции из страны А в страну Б, где высокопроизводительный труд оплачивается выше.

Решение о миграции как правило принимается с учетом выгод и издержек для всех членов семьи.

Если оба супруга работают, то оценивается чистая текущая стоимость выгод от миграции для каждого из них и положительное решение принимается тогда, когда сумма чистых текущих стоимости выгод от миграции.

Последствия миграции я мигрантов зависит от многих факторов, важнейшие из которых:

1)неопределенность и несовершенство информации

2)неравенство заработков.

3)вытекающая из специфичности .....

4)распределение заработков по времени.

5)где реальность потери работы у мигрантов выше чему у коренного населения.

6)индивидуальные способности мигранта к адаптации на новом месте работы и жительства.

Межфирменная мобильность.

Межфирменная мобильность или текучесть рабочих связана с их увольнениями которые могут быть добровольными, т.е. по инициативе самих работников или вынужденных, по инициативе работодателей.

Увольнение является проявлением стремление работника к максимизации своей полезности, а работодателя к максимизации прибыли, однако в силу существования несовершенства информации и неопределенности на рынке труда, а так де того что сам по себе процесс увольнения требует издержек как со стороны работника так и со стороны работодателя, оценка целесообразности увольнения может быть сделана на основе сравнения выгод и издержек.

Факторы влияющие на добровольное увольнение.

1)заработная плата. Кроме того высокая заработная плата является показателем высокой производительности работника для фирмы, а потому при прочих равных снижается вероятность его вынужденного увольнения.

2)возраст. Чем моложе работник, тем выше его склонность к добровольному увольнению. Молодежь больше склонная принять метод проб и ошибок для поиска и подбора подходящей работы. По сколько стартовая заработная плата молодых работников как правило невелика, у них ниже альтернативные издержки на поиск работы и выше вероятность нахождения более высокооплачиваемой работы.

3)пол. Женщины более склонны к добровольным увольнениям, чем мужчины, у них так де выше чем у мужчин быть уволенными по инициативе администрации. Это объясняется тем что перерывы в трудовой деятельности связаны с семейными функциями женщин. Делают их с точки зрения работодателя менее производительными работниками и снижают я них самих отдачу от длительного стажа работы в одной форме.

4)образование. Чем выше уровень образования, тем ниже склонность работника к добровольному увольнению. Предполагается, что более обрадованные работники лучше информированы о состоянии рынка труда и произвели больше инвестиций в свой человеческий капитал, поэтому они имеют возможность и желание быстрее подобрать подходящее рабочее место. Работодатели заинтересованы в сохранении более образованных работников, так как производительность из труда выше чем менее образованного.

5)вложение в специфический человеческий капитал. Если произведены инвестиции в специфически для фирмы в человеческий капитал то это снижает как добровольных так и вынужденных увольнений. Поскольку и работник и фирма заинтересованы в получении отдачи от вложенных инвестиций, а это возможно только на данной фирме.

6)стаж. Чем выше стаж работы по прочих равных условиях, тем ниже склонность работника к добровольному увольнению.

7)размер фирмы. Чем выше размер фирмы, тем меньше склонность работников к добровольному увольнению. Это объясняется тем, что крупные фирмы предоставляют более широкие возможности инвестирования в специфический человеческий капитал и повышение производительности работников.

8)экономический цикл. В условиях спада фирмы склонны увольнять работников не только в случае закрытия предприятия, но и потому что появляются более широкие возможности для найма других более производительных работников. Работники в условиях спада экономики менее склонны к добровольному увольнению, поскольку вероятность найти для них лучшую работу снижается.

13.03.13

Сегментированность рынка труда.

Она предполагает разделение рынка труда на 2 секрета:

1)первичный; он характеризуется высокой заработной платой, постоянной занятостью, высокой квалификацией работников.

2)вторичный; характеризуется временной или менее стабильной занятостью, рабочими местами с невысокой заработной платой, невысокой квалификацией работников.

Мобильность работников между этими секторами затруднена, так как характеристики рабочих мест в каждом из секторов не соответствует характеристики работников из другого сектора.

Причины образования и сохранения двойственности на рынке труда:

1.применяемые технологии задают разделение рабочих мест на квалифицированное и не квалифицированные, требующие инвестицый в человеческий капитал и не требующие инвестицый в человеческий капитал.

2.необходимость адаптации к экономической коньюктуре. Приводит к существованию трудовых контрактов различной длительности, временных работников на ряду с постоянными.

3.дискриминация на рынке труда и в обществе порождаемая различными причинами. Ограничивает доступ дискриминируемых групп к образованию или рабочим местам в первичном секторе.

Теория двойственного рынка труда дает частичное объяснение существованию безработицы при наличии вакантных рабочих мест.

Такое возможно, если безработные и вакансии находятся в разных секторах.

Адаптации индивида на рынке труда.

Психологический аспект адаптации.

Потеря работы лишает человека привычного образа жизни, приводит к утрате источника внутренней удовлетворенности, нарушению ритма жизни. Разрыву повседневных связей.

Если для одних людей это следствие самостоятельно принятого решения об изменении места работы, то для других это результат навязанной им ситуации, которая как правило противоречит их намерению, а потому и воспринимается болезненно.

Неспособность быстро адаптироваться к изменению ситуаций на рынке труда, неподготовленность к такому рода отношению сильные стрессовые факторы.

Для людей потерявших работу характерен высокий уровень стресса, проявление таких проблем у многих вызывает самотически инфаркт, инсульт, язва) и психические (нервозна и психотические реакции), изменения состояния здоровья.

Кроме того существуют негативные последствия потери работы и для ближайшего окружения высвобожденного его семьи, людей. Потеря работы сопровождается как и внешними так и внутренними изменениями жизни человека. Его зачастую одолевают чувства страха за свое будущее. За будущее своей семьи и страх перед неизвестностью.

В результате чего может резвиться устойчивая депрессия.

Существует модель по стабильной реакции на безработицу. Рассматривающая ситуацию потери работы в рамках общей теории стресса. Эта модель состоит из 3х последовательных фаз: