Полная занятость

Под полной занятостью подразумевается такое состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся уровне реальной заработной платы имеют работу, однако не каждое рабочее место жет удовлетворить потребность в нем. Об этом говорит наличие вакантных рабочих мест, одновременно с наличием безработных.

Поэтому полную занятость рассматривают как количество вакантных, экономически целесообразных рабочих мест.

От экономически целесообразными понимаются продуктивные рабочие места позволяющие человеку реализовать свой рабочий интерес, добиться высокой производительности труда используя достижения науки и техники и иметь достойный заработок гарантирующий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

Если спрос на экономически целесообразные места будет удовлетворяться соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы, то это и будет означать полную занятость.

Такая сбалансированность позволяет обеспечить лучшие результаты в масштабе экономики. Достижение полной занятости невозможно обеспечить с помощью одного рыночного механизма, необходимо постоянное регулирование этого процесса со стороны государства.

Эффективная занятость

При отклонении существующих рабочих мест от статуса экономически целесообразных, при не соответствии их профессиональному квалификационному составу и образовательного уровню работающих государство и работники несут как экономические так и социальные потери. Часть работников будет получать низкий заработок не обеспечивающее их нормальное существование. Государство и общество будут недополучать ресурсы в бюджет и соц фонды. Поэтому возникает эффективность занятости.

Под эффективной занятостью понимают такую занятость населения которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня, каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Для характеристики эффективной занятости используют систему показателей, первый показатель это уровень занятости населения проф трудом. Он получается путем деления занятых проф трудом на общую систему населения в %, этот показатель оценивает зависимость занятых от демографических факторов, т.е. от коэффициентов рождаемости, смертности и прироста населения и является одной из характеристик благосостояния общества.

Второй показатель - уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Насчитывается аналогично предыдущему показателю, т.е. отношение численности населения занятого проф трудом к численности всего трудоспособного населения. Уровень занятости трудоспособного населения выражаете одной стороны потребность общественного хозяйства работника, с другой потребность населения в работах местах.

Трети показатель - пропорции распределения трудовых ресурсов общества по сферам общественно полезной деятельности. Оценивается аналогично предыдущим показателям но относительно различных видов общественно полезной деятельности, чтобы установить необходимые пропорции.

Чем выше уровень производительности труда тем ниже может быть уровень участия трудоспособного населения в общественном производстве и тем выше доля занятых на учебе и домашнем хозяйстве.

20.02.13

Рациональная занятость представляет собой пропорции распределение потенциала по видам занятий отраслям инспекторам экономики. При неудовлетворительном распределении рабочей силы на стыках между звеньями производства, секторами и отраслями возникают противоречия и потери. При рациональной занятости можно избежать или значительно сократить стыковочные потери.

Пятый показатель это профессиональная и квалификационная структура работающих. Данный показатель позволяет выявить соответствия профессиональной и квалификационной структуры работающего населения к структуре рабочих мест, а так же определить на сколько система подготовки кадров соответствует.

Шестой показатель.

Норма безработицы. Естественная безработицы это такой ее уровень, который удерживает неизменными уровни реальной заработной платы и цен при нулевом прироста производительности труда. На практике она вычисляется суммированием фрикционной и структурной безработицы.

В среднем для Р.Ф. естественная норма безработицы составляет 5-6%.

Вторичная занятость.

Вторичную занятость определяют как дополнительную вторичную форму использования рабочей силы уже вовлеченного в трудовую деятельность работника. В подавляющем большинстве случаев вторичная занятость приносит трудящемуся дополнительный доход. Выделяют ряд причин подталкивавших граждан к поиску дополнительной работы:

1)стремление повысить уровень доходов. Такое стремление возникает у работников тогда, когда уровень оплаты труда в основном рабочем месте не позволяет обеспечивать его основные материальные и духовные потребности, но по тем или иным причинам работник не решается на увольнение и поиск новой работы. Конкретные причины вызывающие стремление повысить уровень доходов путем вторичной занятости могут быть различными. Например для современной России характерен низкий уровень цены труда для работников среднего, а в ряде случаев и высокого уровня квалификации. Обеспечить в этом случае приемлемый уровень жизни я себя и своей семьи работник может лишь путем вторичной занятости. Экономические кризисы Р.Ф. вызывают неполную занятость при которой работник используется работодателем в неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при этом существенно снижается Сокращенный рабочий день и уменьшившаяся заработная плата стимулирует работника к поиску дополнительной высокооплачиваемой работы.

2)стремление к повышению собственной конкурентоспособности на внешнем рынке труда. Достаточно часто возникает у людей охваченных скрытой безработицы т.е. формально занятых в народном хозяйстве. Однако связи с кризисным состоянием предприятия они в любой момент могут стать реальными безработными. Большинство людей охваченных скрытой безработицей но не увольняющихся с предприятий выражают готовность к поиску смежной или вторичной работы которая помогла бы им пережить теоретически возможные трудные времена.

В большинстве случаев вторичная занятость остается за рамками гос. политики в области регулирования рынка труда. При этом вторичная занятость может привести к росту безработицы, т.к. в условиях ограниченного количества рабочих мест наиболее мобильные работники займут более 1 рабочего места, а кто-то вообще останется без работы.

Вторичная занятость может иметь негативные последствия и для самих работников. В первую очередь это повышение интенсивности труда и увеличение его продолжительности. При этом работодатели не нарушают трудового законодательства т.к. на своем рабочем месте работник трудится в пределах установленным законом продолжительности рабочего дня или рабочей недели.

Интенсификация труда в условиях не нормированного рабочего времени ведет к тому что человек не успевает восстановить свои силы к следующему рабочему дню. Его рабочая сила не воспроизводство в должном качестве и преждевременно изнашивается. Это в последствии может привести к ранней потере работоспособности, производственному травматизму и инвалидности.

Человек вынужден работать в нескольких местах неизбежно снижая планку своего профессионального мастерства. У него смещаются мотивационные аспекты сторону исключительно материальных стимулов. В этих условиях не остается места ни профессиональному росту, ни гармоничному развитию личности.

Безработица.

Безработица как экономическая категория является отражением процесса согласования предложения рабочей силы со спросом на нее. Этот процесс, если его рассматривать в масштабах страны, напрямую зависит на сколько обширна территория и как различаются в ней природно-климатические условия, какова структура экономики, какое место в этой структуре занимает промышленность, какими отраслями и типами предприятий (по численности персонала она преимущественно представлена. Кроме того, среди факторов серьезно влияющих на безработицу отмечаются национальные традиции и политическое устройство общества.

Безработица - это сложная многоаспектная социально-экономическое явление присущее обществе с рыночной экономикой, когда часть трудоспособного населения не занятые в производит товаров и услуг не может реализовать свою рабочую силу на рынке труда из-за отсутствия подходящих рабочих мест и лишается в следствии чего заработной платы как основного источника необходимых средств к жизни.

Безработица по определению принятому в МОТ трактуется как потеря заработка по причине невозможности получить подходящую работу. в отношении лица способного трудится, годового трудиться и действительно ищущего работу.

Формы и виды безработицы.

Применительно к современным Российским условиям наиболее оптимальной считается классификация которая включает в себя 3 типа безработицы и по 3 вида в каждом типе, всего 9 классификаций.

1.вынужденая безработица. Обуславливается происходящими изменениями социально хозяйственной жизни общества переводящими как минимум к сокращению рабочих мест. Этот тип безработицы показывает реакцию рынка труда на конъюнктуру экономических процессов и главным мотивом здесь выступает внешнее по отношению к индивидам воздействие.

А)циклическая безработица. Вызывается общим снижением уровня экономической конъюктуры. Масштабы и продолжительность данной безработицы достигает пика при спаде экономики и минимума при подъеме.

Б)структурная безработица. Появляется в результате высвобождения рабочей силы вызванного структурному изменению национальной экономики. Структурная реконструктуризация сопровождается перемещением воспроизводства и занятостью из одних отраслей в другие. Отсюда неизбежное сокращение численности рабочей силы в одних отраслях и наращивания в других. В масштабе безработицы отрасль.

В)технологическая безработица. Вызвана изменениями структуры производства в масштабе 1го предприятия. Инновации и технологические изменения приводят к пере распределению или сокращению рабочей силы на данном предприятии.