Профсоюзы

- это объединение работников, созданные по профессиональному признаку (рабочих одной или смежных профессий), отраслевому признаку (профсоюзы судостроители), или по принципу работы на одном предприятии.

Первоначально функция профсоюзов была функция посредника между работниками и работодателями, при определении условий труда разрешении спора и заключении общего трудового договора между работниками и работодателями, позднее профсоюзы стали оказывать материальную поддержку своим членам и юридическую помощь при возникновении споров с работодателями. Но когда забастовки стали создавать реальный дефицит рабочей силы на предприятии, у профсоюзов появилась возможность влиять на уровень заработной платы и политику занятости на предприятиях.

С экономической точи зрения профсоюз на рынке труда выступает продавьцом трудовых ресурсов своих членов. Поэтому если число профсоюзах членов велико, профсоюз становится ценовым лидером и начинает диктовать уровень заработной платы. В некоторых лучах профсоюз идет еще дальше и становится монополистом на рынке труда. Путем заключения с работодателем соглашений обязывающим принимать членов на работу.

Монополизируя рынок труда профсоюз неизбежно повышает цену труда, что некоторые экономисты считают одной из основных причин безработицы.

После того как профсоюз начинает диктовать свои условия на рынке труда, неизбежно возникают объединения работодателей, которые будут противостоять профсоюзам на рынке труда. В результате рынок труда перестает быть рынком в чистом виде поскольку на нем уже играют 2 монополиста, которые не могут определить цену только на основе спроса.

В целом роль профсоюзов на рынке труда признается позитивной:

1.он контролирует работодателя не давая ему нарушать заключенные трудовые договоры.

2.профсоюз контролирует условия на рынке труда, заставляя фирмы улучшать эти условия, что в конечном итоге приводит к снижению производного норматизма и профессиональной заболеваемости.

3.профсоюз контролирует условия трудовых договоров между работодателями и работниками, не позволяя включать работодателям в эти договора несправедливые условия.

Профсоюз на сегодняшний день является единственной общественной организацией имеющей право по закону представлять интересы и защищать права работников. За последние 5 лет общероссийские объединения профсоюзов активно и эффективно противодействовали принятию таких законов как:

1)принятие трудового кодекса в котором работник оставался бы бесправным перед работодателем.

2)увеличение пенсионного возраста работающего населения.

3)изменение систем оплаты труда таким образом, чтобы снять гос. гарантии по минимальному размеру заработной платы

Основным законом который регламентирует деятельность профсоюзов является ФЗ от 12.01.1996 #10 - "о профессиональных профсоюзов их права гарантия их деятельности"

Каждый достигший 14 летнего возраста и осуществляющий трудовую деятельность имеет право по своему впору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из них.

Это право реализуется свободно и без предварительного разрешения.

Профсоюзы имеют право создавать свои объединения или ассоциации, по отраслевому, территориальному или иному учитывающему профессиональный признак - общероссийские объединения профсоюзов, меж региональные, территориальные и.т.д.

Профсоюза и их объединения имеют право сотрудничать с профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие объединения государств, заключать с ними договоры и соглашения.

Выделяют несколько основных профсоюзных объединений:

1.первичная профсоюзная организация. Добровольное объединения членов профсоюза работающих как правило на одном предприятии, в одной организации, независимо от форм собственности и подчиненности. Действующие на основании положения принятого им в соответствии с уставом.

2.общероссийский профсоюз. Это добровольные объединения членов профсоюзов работников одной или нескольких отраслей деятельности связанных общими трудовыми и профессиональными интересами, действующие на всей территории Р.Ф. или территориях более половины субъектов Р.Ф. или объединяющие не менее половины общего числа работников одной иди нескольких отраслей деятельности.

3.общероссийское объединения профсоюзов. Добровольное объединение общероссийских профсоюзов действующих на территории более половины субъектов Р.Ф.

Права профсоюзов и гарантии их деятельности закрепленным ФЗ, распространяются на все первичные профсоюзные организации и все профсоюзные объединения.

Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органом МСУ, работодателей, политических партий, им не подотчетны и не подконтрольны. Запрещается вмешательство органов гос. власти, органов МСУ, и их должностных лиц в деятельность профсоюзов которая может повлечь за собой ограничение прав профсоюзов (ФЗ ст. 5)

Принадлежность или не принадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения, социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых конституцией Р.Ф. и ФЗ.

Запрещается обуславливать прием на работу, продвижением по работе, а так же увольнения лица принадлежностью или не принадлежностью его в профсоюзе (ст. 9 ФЗ)

Профсоюза защищают права и интересы членов профсоюзов, по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношениях. А в области коллективных прав и интересов указаны права и интересы работников не зависимо от их членства профсоюзов.

Профсоюзы защищают права своих членов, свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирая род деятельности и профессий, а так же прав за труд без какой либо ни было дискриминации.

Система оплаты труда. Форма материального поощрения, размеры тарифных ставок, а так же нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.

Профсоюзные представители в праве беспрепятственно посещать организации и рабочие места где работают члены соответствующих профсоюзов для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзом прав.

Ликвидация организации, ее подразделений, изменения формы собственности или организационно-правовой формы в организации, полная или частичное приостановлена производства или работы, влекущая за собой сокращение рабочих мест или ухудшения условий труда могут осуществляться только после предварительного уведомления (не менее чем за 3 месяца соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров).

Расторжение переговоров с работником профсоюзов по инициативе работодателя может быть произведенной с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа в случае предусмотренных законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

В заключении и использовании в Р.Ф. иностранной рабочей силы осуществляется с учетом мнения общероссийских и территориальных объединений профсоюзов.

Для осуществления своей основной деятельности профсоюзы брали бесплатно и беспрепятственно получать информацию от работодателей, органов гос. власти и МСУ, информацию по социально-трудовым вопросам.

Профсоюзы имеют право осуждать эту информацию, предложением представителей работодателей органов гос. власти и органов МСУ.

05.06.13