Трудовые ресурсы и адаптация на рынке труда

Литература:

ПА Чукреев, ЕВ Корынова - "занятость населения и ее регулирование"

Рынок труда и управление человеческими ресурсами Идьена ЛО

06.02.13

Основы рынка трудовых ресурсов.

Проблемы занятости в трудовом процессе появились с возникновение первых отношений между людьми обусловленных трудовым процессом. Основы классической теории занятости заладились сначала разработки трудовой теории стоимости Адама Смита. Согласно представлениям сторонников данной теории в процессе производства товарной продукции одновременно создается доход равный стоимости данных товаров, что позволяет обеспечить достаточный уровень расходов для его потребления, т.е. платежеспособный спрос на прлизведенный товар.

Исследования обеспечить полную занятость. В том случае когда уровень дохода окажется недостаточен, вступит в действие регулирующий фактор, это соотношение цены и заработной платы, в результате чего снижение расходов не произведет за собой сокращение производства и вместе с этим занятость.

Предполагалось что существующая возможность сокращения расходов на приобретение товаров, создание сбережений и изъятий из потока доходов не приведут к сокращению спроса, так как при условии существования денежного рынка действует закон ранних сбережений и действующих инвестиций и все сбереженные средства будут инвестированы в производство товаров, цена на которые будет ниже первоначальной.

Если по каким-то причинам возникнет не соответсвие размеров сбережений и инвестиций, любое снижение расходов будет компенсироваться пропорциональным снижением уровня цен.

Сторонники данной теории утверждали что любой желающий работать по установившейся на рынке ставке заработной платы может легко найти работу и что в условиях капитадистического строя, обеспечивается полная занятость на основе само регулирования. Считалось что вмешательство государства в этот процесс недопустимо. Однако в положении классической теории противоречили регулярно повторяющиеся периоды экономических спадов сопутствующим им не контролируемым ростом безработицы.

Великая депрессия 1930х послужила толчков переосмыслению закономерности функционирования элементов рыночной экономики в том числе занятости и рынка труда.

В 1936 году английски экономист Джон Кейнс выдвинул новую концепцию оспаривающую классическую теорию занятости, ее основные положения. Он обосновал несостоятельность утверждений о полной саморегуляции капиталистической экономики и невозможность полной занятости в реальных условиях. В работе "общая теории занятости % и денег" он отметил наличие вынужденной безработицы, т.е. безработицы возникающей из-за недостатка эффективного спроса при которой рабочие не могут найти работу и заниженную заработную плату. Решающим критерием оптимальности по Кейнсу является уровень прибыли даже если при этом сохраняется безработица. Сторонниками Кейнса была обоснована необходимость поддержания уровня безработицы в пределах 3-6% от общего числа занятых, для создания условий эффективного воздействия на заработную плату.

Так же была признана необходимость государственного регулирования эффективного спроса через сферу обращения, бюджетные и кредитно-денежные рычаги. Таким образом была теоретически подтверждена взаимосвязанность между закономерностями рынка труда и общими законами экономического развития.

Основные понятия.

Рынок труда понимается как система общественных отношений (в том числе взаимоотношений юридически свободных работников и работодателя), социальных (в том числе правовых) норм институтов обеспечивающих воспроизводство, обмен и использование труда.

Международная организация труда определяет рынок труда как сферу где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры объективные или индивидуальные относительно заработной платы и условий труда.

Хотя рынок труда и определяет как специфический вид рынка, это не дает право уравнивает с обыкновенным товаром.

Труд в первую очередь представляет собой процесс экономической деятельности людей и только после этого может рассматриваться как ресурс или товар. Человек как носитель способности к труду в обществе организуемом на основе демократических норм обладает свободой воли, поэтому в современных обществах работник не могут быть куплены или проданы, они могут быть только наняты. Решения принимаемые человеком по продажам своего труда - это социально-психологический процесс отличающийся от процесса принятия решения по продаже товаров заведомо произведенных для рынка. В этом смысле труд отличается тем, что он не производится заблаговременно и не хранится. В этом смысле труд является услугой, он производится в тот момент когда потребляется.

Международное бюро труда регламентирует порядок определения состава лиц находящихся на рынке труда. Из всего населения исключается институциональное население которым причисляются все не достигшие 16 лет и т.е. Кто находятся в гос. институтах (тюрьмы, больницы, военные службы). Оставшаяся часть не инстуциональная часть разбивается по категориям. Эта часть представляет за собой население активное в данный период времени и объединяет рабочую силу и лиц вне рабочей силы. В состав рабочей силы входят все занятые и безработные, их число характеризует предложение рынка труда в данный момент. Категория вне рабочей силы включает население которое в данный момент времени экономически не активно, в это число входят лица не желающие трудиться или не имеющие возможности приступить к работе по другим причинам.

С другой стороны на рынке труда представлены не все имеющиеся в экономике места, а лишь та часть свободных вакансий, которая выноситься работодателем на этот рынок с целью их заполнения требуемым работником. Основная задача работника на рынке труда найти подходящее рабочие место, т.е. соответствуещее собственной оценке профессиональных и иных качеств.

Основаны задача работодателя на рынке труда, это найти подходящего работника для заполнения вакансий, т.е. максимально соответствующего функциональному содержанию рабочего места за приемлимую заработную плату и других условиях труда. В случае достижения договоренности работник и работодатель заключил сделку в виде трудового договора покидают рынок труда. Рынок труда обеспечивает раюотнику работу, а работодателем работников и согласовывают решения в области занятости.

Под трудом понимают целенаправленную деятельность человека по видоизменению веществ и сил природы и приспособлению их для удовлетворения человеческих потребностей. В процессе труда человек реализует свою способность целенаправленную деятельность т.е. свою рабочую силу.

Рабочая сила - это индивидуальная способность к труду, которой обладает живая личность человека и которая опускается им вход в процессе целенаправленной трудовой деятельности. Способностью к труду потенциально располагает каждый человека, но реальной производственной силой она становится только в процессе труда.

Трудовые ресурсы - это часть населения страны представленная физическими лицами, которая обладает необходимыми физическими и психическими способностями, профессиональной подготовкой и квалификацией для работы в общественном производстве. В Р.Ф. к трудовым ресурсам относятся мужчины в возрасте от 16 до 60 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет. За исключение инвалидов 1-2й группы, а так же лиц получающих пенсии на льготных условиях. Традиционно состав трудовых ресурсов включает занятое население находящиеся за пределами рабочего возраста (подростки 14-15 лет, мужчины от 50 и женщины от 55 если они работают).

Основные компоненты современного рынка труда.