
- •2. Сущность показателей и метод измер произв труда.
- •3. Эк и соц Значение роста пт
- •5.Сущность ос и их структура:
- •6. Износ ос
- •7. Оценка ос
- •8. Амортиз ос
- •9. Показатели использования ос
- •10. Лизинг основных средств.
- •11.Пути улучшен использ ос организ.
- •12.Понятие, состав и структура оборотных средств организации.
- •13.Показатели использования обор средств и пути ускор оборачиваемости.
- •14. Нормирование потребностей в ОбС:
- •15. Источники формир обор средств
- •16. Сущность и принципы оплаты труда в ор-ции.
- •20.Осн виды оплат и доплат к зп.
- •21. Гос регул зп, доплат надбавок.
- •24.Методы калькуль издержек пр-ва:
- •27.Сущность прибыли как экон категории
- •28.Рентабельность и ее виды
- •29. Пути повыш прибыли и рентаб
- •30. Инвест и их классиф:
- •31. Источн инвест в усл р-ка
- •33.Пути повышен эффект использ инвестиц.
- •34.Понятие Инновации., инновац процесс
- •35.Классификация инноваций
- •36.Цикличность распр инновации
- •37.Жизненный цикл продукции
- •38. Планир иннов в ор-ции
- •41. Абсол показатель эк эф-ть и показ-и ее хар-е.
- •42.Сравнительн эк эффект и методы ее определ.
- •43.Класиф факторов повыш эффек произв-ва.
- •44.Формы и методы гос регул эк-ки.
20.Осн виды оплат и доплат к зп.
Применение доплат и надбавок к основной оплате труда, обусловлена необходимостью учесть при оплате дополнительные трудозатраты работников, носящие достаточно постоянный характер и связанные со спецификой отдельных видов труда и сфер его приложения.
Доплаты и надбавки тарифного характера, дополняющие систему тарифных ставок и окладов и применяющиеся на предприятиях предпринимательского сектора экономики, делятся на две группы:
*компенсирующие
*стимулирующие
Первая группа включает следующие основные виды доплат:
• за работу в выходные и праздничные дни, являющиеся рабочими днями по графику;
• за многосменный режим работы;
• за работу по графику с разделением дня на части с перерывом между ними не менее двух часов;
• за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу);
Вторая группа включает:
- за совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
- за работу с меньшим числом работников;
- кормщим иатерям
- за расширение зоны обслуживания
- за высокую квалификацию
- за стаж
- за выполнение гос. обязанностей.
21. Гос регул зп, доплат надбавок.
В рыночной экономике предприятия самостоятельно решают большинство вопросов оплаты труда. Однако государство в области оплаты труда гарантирует: минимальную з/п; использование республиканской тарифной сетки; выплаты и надбавки компенсационного характера, определенные законодательством или коллективным договором.
Государственные гарантии в области оплаты труда распространяются на работников, находящихся в трудовых отношениях на условиях найма, независимо от форм собственности и хозяйствования.
Минимальная заработная плата – это низшая граница оплаты труда работников, которая является обязательной для всех нанимателей. Она должна обеспечивать социальную защиту работников и применяться только в сфере трудовых отношений.
Базовая величина – норматив в кратности, к которому устанавливаются размеры пенсий, стипендий, пособий, других обязательных социальных выплат, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей в соответствии с действующим законодательством.
Размер минимальной заработной платы и минимальной ставки первого разряда устанавливается государством. Но предприятия могут увеличивать ставку первого разряда по своему усмотрению.
Минимальный потребительский бюджет – это та сумма денег, которая необходима для поддержания и воспроизводства жизненной деятельности человека.
Прожиточный минимум – минимальный набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья.
Бюджет прожиточного минимума – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы.
В прожиточный минимум входят следующие виды материальных благ и услуг:
продукты питания, одежда, белье, обувь, предметы общесемейного пользования;
лекарства, предметы санитарии и гигиены;
жилищно-коммунальные, транспортные и бытовые услуги;
услуги детских дошкольных учреждений.
Различ-т выплаты:стимулир и компенс х-ра. Выплаты стимул хар-ра:*надбавки к тар ставк и оплатам *надбав за продолжит непрерыв раб* премия за произв-е рез-ы*премии выпл за счет ср-в спец назнач и целевых поступл Допл компенс хар-ра:за усл труда, за раб в ночн время, раб-м постоянно занят-м на подзем раб, за раб в вых и праздн дни или сверхурочн время.
22.Затраты, издержки с\с продукции, ее виды.
2 вида издержек: бухг-кие (явные) -вкл в себя затраты , за преобр ресурсы. Экономич(неявные)- это альтерн ст-ть услуг труда собственника,т.е. упр предприятием и альт стоимость примен др непокупных ресурсов (земли,капиталы) кот исп-т собст-ник в своей деят. Экон издержки работы организации состоят из явных и неявных затрат.
С\с предст собой выраж в ден форме текущие затраты ор-ции на пр-во и реализ продукции.
Функции с\с: *учет и контроль всех затрат на выпуск и реализ продукции. *она явл базой для формир отпускной цены на продукцию *для опред оптим размеров орг-ции *для экон обосн и принятия управленческих решений.
Виды с\с: *цеховая *производст *полная. цеховая(затраты всех цехов,связ с произв продукции),произв(помимо затр цехов вкл общепроизв и общехоз), полная(все затраты на произв и реализ прод-ци и слагается из произ с\с коммерч расходов). Разл с/с:
Индивид (обусл конкрет усл в кот действ-т та или иная ор-ция), средневзвешенная (опред как средневзвеш величина и хар-т ср затр на ед прод по отрасли и опр с/свр=с/с1*УдВес1+…+с/сn*УдВесn, с/с1-с/с какой-то прод и удвес этой же прод.)
Снижение с\с заключ в след: *увелич прибыли оставшейся в распоряж организ , а след появл возм не только в простом,но и в расшир произ-ве. *появ большая возм для мат стимулир раб-ов и решение многих соц проблем коллектива орг-и. *улучш финанс сост ор-ции и уменьш степень риска банкротсва. *появл возм снижения продажн цены свою на прод, что позвол увелич конкурентноспос прод, увелич объем продаж.
23. классификация затрат на пр-во и реализ продукции.
На практике лоя учета и анализа всех затрат вкл. в с/с применяется 2 взаимодоп. классиф.: 1) по элементам; 2)калькуляционная.
Однородные по эк-ому содержанию затраты наз-ся эк-ми элементами, независимо от того: где они расх-ся и на какие цели.
Док-т, кот предст все затраты по однород экон элементам наз сметой пр-ва: *матер затраты(за вычетом стоим возвр отходов), *затраты на ОплТр, *отчисл на соц нужды, *амортиз ос и немат активов, *прочие затраты. Мат затраты (вкл стоим приобрет со стороны всех видов сырья и мат-ов исп в процессе пр-ва, ст-ть возвр. отходов(минус), ст-ть покупных изделий, ст-ть работ и услуг стор. орг-ций, стоим сырья, стоим работы, топливо и энергия, потери в мат ценностях в пределах ест убыли ,экол налог). Затраты на ОТ: зп за факт вып работу, отпускные, выплаты компенсир х-ра. Отчисл на соц нужды:ФСЗН(34%), страхование от несчастных случаев. Прочие расходы: налоги,сборы,отчисл в бюджет и внебюдж фонд, платежи по страхованию,выплата % по кредитам, оплата услуг инф, рекламных,по лизинг платежам, командир и предст расходы.
ПЛЮСЫ:Смета затрат на про-во позв опред абсолют суммы затрат на произв дея-ть ор-ции,позв определить потребность в обор средствах. МИНУСЫ:не дает возм определить с\с единицы прод конкретного вида.
Д-кт в кот предост все затраты на един продукции по статьям наз калькуляцией:1)сырьё и материалы,2)возвратные отходы,3)покупные полуфабрикаты,4)топливо и энергия не производственные нужды,5) ОТ работников, 6) отчисления на соц. нужы,7) расходы на подготовку и освоение производства ,8)общепроизв. расходы, 9)общехоз. расходы, 10)потери от брака, 11)прочие произв. расходы, 12)коммерч. расходы. 1-7(цеховая с/с)+8-11(производственная с/с)+12 = полная с/с
В завис-ти от соства затрат,вкл в статьи: простые (затраты ,кот вкл только 1 экон. элемент (сырье,мат-лы,зп)) и комплексные (вкл множество затрат).
Комплексные: 7)затр на подгот и освоение пр-ва (сырьё, рабсила, З/П, А, энергия и топливо). 8)Общепроизв расходы: а)расходы на содержание и эксплуатацию обор-я:амортиз обор, смазочные мат-лы, топливо,энергия на тех нужды, зп вспомог рабочих, отчисл на соц нужды; б)цеховые расходы: зп упр персонала цеха, амортиз здания,цехов, сооруж, отчисл на соц нужды. 9)Общехоз расходы(связ с функционир рук-ва,упр,кот осущ в рамках ор-ции и в состав этих расходов: ЗП администр, отчисления на соц. нужды, содерж. и обслуж. технич. ср-тв. 10)Коммерч расходы(расходы на тару и упаковку , на транспортировку, на рекламу, на подгот и освоение пр-ва).
По экон роли затраты: основные(затраты непоср связ с тех процессом пр-ва), накладные (образ в связи с орган и обслуж пр-ва и упр-им).
По способу отнес-я на с/с прод: прямые(связ-е с пр-вом прод, кот можно прямо вкл в с/с изделия) и косв(затраты, кот. отн-ся на с/с конкр. изделий пропорц. какому-либо признаку(расценке)).
Затр в зависти от эфф-ти в процессе пр-ва: Произв-такие затр, кот треб для пр-ва прод заданного качества при рац технолоии и организ пр-ва. Непроизв-затраты, явл следствием недостатков в технологии орг-ции пр-ва.
В зависимости от измен объема пр-ва: Усл пост-это затр, кот практ не измен или измен-ся незнач. с изм объема пр-ва. усл переменные-это расходы, кот прямо пропорц. зависят от объема про-ва.
В зависимости от времени возмещ затрат: текущие(расходы связ с пр-м и реал продук в наст время), расходы буд периодов (расх, производимые сегодня, но будут относ на с\с прод в соответ с устан нормой погашения в теч опр времени), предстоящ расх-ы(отн затраты вкл-е в с\с прод в наст время путем резервир для осущ предст выплат).