Пособие по беременности и родам

С 1 января 2013 года при расчете среднего заработка при начислении пособия по беременности и родам учитывают фактические вознаграждения за 2 календарных года, предшествующих наступлению страхового случая и делят на фактическое количество дней. Пособие определяется как произведение среднего заработка и количества дней по беременности и родам. 140 дней. Идет только за счет средств фонда социального страхования. Д 69.1 к 70

Статьей 139 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы, без потери работы и заработка в размере не менее 28 календарных дней (статья 122 трудового кодекса).

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Различают следующие виды отпусков:

1. Очередной ежегодный

2. Дополнительный

3. Учебный

4. По беременности и родам (декретный)

5. По уходу за ребенком (1,5) лет

6. Отпуск без сохранения з\п

Организации имеют право предоставлять сотрудникам отпуск без сохранения з\п.

Для определения суммы очередного ежегодного отпуска необходимо рассчитать средний заработок. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной з\п на 12 месяцев и коэффициент 29,4.

Сумму отпускных определяют как произведение среднего заработка на количество дней отпуска.

В случае если 1 или несколько месяцев расчетного периода – 12 месяцев отработаны не полностью, средний дневной заработок определяется путем деления суммы фактически начисленной з\п за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4) умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножение на количество календарных дней, приходящихся на время отработанное в данном месяце.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце равно 29,4 делить на количество дней в месяце (30), и умножаем на количество отработанных календарных дней.

Начисление отпускных возможно у организации в зависимости от принятой учетной политики одним из следующих способов:

при помощи созданного резерва отпускных. Для этого организации ежемесячно делают отчисления в резерв отпускных. В бухучете составляются учетные записи: а) создание резерва отпускных д20, 23, 25, 26, 29, 44 к96. б) по мере ухода сотрудника в отпуск составляют запись: д96 к70.

без создания резерва отпускных – начисляется как обычная з/п: д20, 23, 25, 26, 29, 44 к70

30. Учет расчетов по платежам в социальные государственные внебюджетные фонды, оценка базы расчета, порядок уплаты платежей и отчетности Учет расчетов с внебюджетными фондами

С 1 января 2012 года страховые тарифы для начисления взносов составляют

Категории плательщиков		ПФР			Фонд социального страхования	Федеральный фонд обязательного медицинского страхования	Итого
		1966 и старше	1967 г. р. и моложе
		Страховая часть	Страховая часть	Накопительная часть
Основной тариф	До предельной величины	22% из них 6% солидарная часть, 16% индивидуальная	16% из них 6% - солидарная, 10% - индивидуальная	6% индивидуальная часть	2,9%	5,1%	30%
	Свыше предельной величины	10% - солидарная часть	10% - солидарная	0	0	0	10%
Субъекты малого предпринимательства находящиеся на УСНО (ст 58, 255ФЗ ч1 п 8,10-12)	До предельной величины	20%, 4% солидарная, 16% индивидуальная	14% из них 4% солидарная, 10% индивидуальная	6% индивидуальная	0	0	20%
Сельхоз предприятия ЕСХН	До предельной величины	16% индивидуальная	10% индивидуальная	6% индивидуальная	1,9%	2,3%	20,2%

Солидарная часть – часть страховых взносов, на обязательное пенсионное страхование, предназначенных для формирования денежных средств в целях выплаты фиксированного базового размера трудовой пенсии, социального пособия на погребение умерших пенсионеров и т д

Индивидуальная часть – часть страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, предназначенных для формирования денежных средств застрахованного лица и учитываемых на его индивидуальном лицевом счете

Кроме вышеперечисленных страховых тарифов, организации, независимо от режима налогообложения, обязаны начислять страховые взносы в ФСС в части травматизма и профессиональных заболеваний. Страховые тарифы колеблются от 0,2% до 9% в зависимости от вида отрасли. Страховой тариф устанавливается ФСС на основании предоставляемых организацией кодов органов государственной статистики. В частности ОКВЭД.

Для учета расчетов по страховым взносам во внебюджетные фонды, предназначен пассивный синтетический счет 69. К нему официально открыты субсчета: А) расчеты по социальному страхованию (ФСС) Б) расчеты по пенсионному обеспечению (ПФР) В) расчеты по медицинскому страхованию ФОМС

Для определения сумы страховых взносов во внебюджетные фонды, организации ежемесячно сумму вознаграждения каждого сотрудника умножают на соответствующий страховой тариф.

Организации обязаны до 15 числа месяца следующего за отчетным месяцев перечислять страховые взносы во внебюджетные фонды, в противном случае за несвоевременную уплату страховых взносов начисляются пени.

Организации обязаны ежеквартально в соответствующие внебюджетные фонды представлять отчеты:

А) в ФСС форма отчета 4-ФСС до 15 числа месяца следующего за окончанием отчетного периода

Б) в ПФР РСВ-1, отчеты персонифицированного учета. До 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом

В бухгалтерском учете составляются учетные записи

А) начисление страховых взносов во внебюджетные фонды Д20 23 25 26 44К 69.1 (фсс) 69.2 (пфр) 69.3 (фомс)

Б) перечисление страховых взносов во внебюджетные фонды д 69.1 (фсс) 69.2 (пфр) 69.3 (фомс)

К 51