- •Бухгалтерский учет: понятие, классификация, основные правила (принципы).
- •Метод бухгалтерского учета: понятие, элементы, их взаимосвязь и взаимозависимость.
- •Объекты бухгалтерского учета: виды, классификации.
- •4. Стоимостное измерение (оценка) в системе бухгалтерского учета.
- •5 .Бухгалтерский учет: понятие, классификация, основные правила (принципы)
- •6. Система счетов бухгалтерского учета, их классификация; двойная запись, план счетов бухгалтерского учета.
- •Синтетические
- •Аналитические
- •7.Документы: понятие, классификация, назначение. Организация документооборота.
- •8. Инвентаризация имущества и обязательств, ее виды; порядок проведения и выявления результатов, их регулирование и отражение в бухгалтерском учете.
- •9.Учетные регистры
- •10.Формы бу
- •13. Основные средства: понятие, классификация, оценка.
- •Вопрос 15. Нематериальные активы: понятие, классификация, оценка.
- •17.Документальное оформление операций с основными средствами и нематериальными активами.
- •19. Финансовые вложения.
- •Учет выбытия материалов
- •21. Документация по учету движения материально – производственных запасов. Учет запасов на складах и в бухгалтерии.
- •22. Товары: понятие, классификация, учет.
- •23. Организация кассовой работы. Первичный учет кассовых операций. Синтетический учет кассовых операций.
- •24. Порядок открытия расчетного счета. Документальное оформление операций по расчетному счету. Синтетический учет операций по расчетному счету. Учет на спецсчетах.
- •25.Учет валютных операций.
- •26. Заработная плата: виды, формы, системы.
- •27. Организация и документальное оформление операций по учету труда и заработной платы.
- •Удержания и вычеты из заработной платы.
- •Учет расчетов с персоналом по оплате труда.
- •Дополнительная заработная плата.Пособие по временной нетрудоспособности
- •Пособие по беременности и родам
- •Учет расчетов по платежам в социальные государственные внебюджетные фонды, оценка базы расчета, порядок уплаты платежей и отчетности Учет расчетов с внебюджетными фондами
- •Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •Командировочные расходы
- •Частные случаи, возникающие в служебных командировках
- •Командировка и болезнь
- •Командировка и отпуск
- •Командировка и смерть
- •Административно хозяйственные нужды.
- •32.Учет ндс по приобретенным материальным ценностям
- •Имущественный налоговый вычет
- •Социальный вычет
- •Профессиональные вычеты
- •33.Учет кредитов и займов
- •34 .Учет расчетов с учредителями
- •35.Учет расчетов по выпуску готовой продукции
- •37.Учет собственного капитала.
- •38. Учет оценочных резервов.
- •Классификация доходов и расходов организации для целей бухгалтерского учета.
- •Классификация доходов и расходов организации для целей налогового учета.
- •41. Учет финансовых результатов.
- •42. Учет расчетов по налогу на прибыль в соответствии с пбу 18/02
- •43.Учет нераспределенной прибыли
- •45.Бухгалтерский управленческий учет: понятие, объекты, принципы, функции.
- •49. Поведение затрат. Коэффициент реагирования затрат
- •50. Классификация затрат для контроля и регулирования
- •51. Анализ «затраты-объем-прибыль».
- •52. Учет по элементам затрат и статьям калькуляции
- •Материальные затраты: исчисление, варианты оценки расхода материалов, обоснование их выбора.
- •Структура вспомогательных производств и особенности учета затрат на производство продукции и выполнение работ и услуг.
- •Учет расходов по организации производства и управлению и методы их распределения по объектам учета.
- •57.Учет потерь от простоев и порядок их включения в себестоимость продукции.
- •59.Методы учета затрат и калькулирования себестоимости продукции.
- •Вопрос 60. Попроцессный метод: принципы, сфера применения, последовательность учета затрат
- •Вопрос 61. Попередельный метод: принципы, сфера применения, варианты, последовательность учета затрат.
- •62.Сущность и принципы позаказного метода. Последовательность учета затрат при позаказном методе.
- •63.Сущность и принципы нормативного метода учета и калькулирования Нормативный метод
- •64.Калькулирование фактической себестоимости готовой продукции.
- •66.Методы учета полных и переменных затрат для принятия управленческих решений.
- •72. Понятие и виды инвестиций, их отражение в учете (в лекциях об этом почти ничего нет).
- •74. Система «директ-костинг»: понятие, история, виды.
- •75. Методы деления затрат на постоянные и переменные.
27. Организация и документальное оформление операций по учету труда и заработной платы.
Прием на работу: Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При приеме на работу работник обязан предоставить работодателю следующие документы: паспорт или иной документ удостоверяющий личность, трудовую книжку (при отсутствии трудовой книжки работодатель обязан ее открыть), документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, документы воинского учета.
Работодатель должен заключить согласно трудовому кодексу трудовой договор. Однако согласно ГК РФ работодатели могут заключать договоры гражданско-правового характера – договор подряда, авторский договор, договор поручения.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ трудовые договоры делят на 2 вида:
На неопределенный срок – (бессрочный), если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
На определенный срок – не более 5 лет (срочный)
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
-сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
-идентификационный номер налогоплательщика,
-сведения о представителе работодателя,
-место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
-место работы,
-трудовая функция,
-дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия ,
-условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
-режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
-компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда,
-условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
-условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
-другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор составляется в 2х экземплярах, 1 из которых отдается работнику
Кроме трудового договора работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу формы Т-1 в течение 3х дней. В приказе работник должен поставить запись - «С приказом ознакомлен», дату и подпись. Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и з/п. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет. На каждого работника заводится личная карточка работника формы Т-2. Для оформления структуры штатного состава в организациях в соответствии с уставом разрабатывается и утверждается штатное расписание формы Т-3. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведенья о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и месячном фонде з/п.
Рабочее время
Рабочим, считается время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора, должен выполнять трудовые обязанности. В зависимости от продолжительности различают следующие виды рабочего времени:
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч/неделю,
2. Сокращенное рабочее время – ухаживающие за больным, беременные;
А) для работников в возрасте до 16лет – не более 24ч/неделю,
Б) 16-18лет – не более 35 ч/неделю,
В) инвалиды – не более 35ч/нед.,
Г) работники с вредным производством – не более 36 ч/нед.
3. Неполное рабочее время – в зависимости от ситуации.