- •2. Нормативное регулирование бухгалтерского и налогового учета в Российской Федерации. Принципы бухгалтерского и налогового учета. Учетная политика для бухгалтерского учета и целей налогообложения.
- •3. Предмет и метод бухгалтерского учета. Формы бухгалтерского учета. Понятие налогового учета (налоговые регистры).
- •4. Бухгалтерский и налоговый учет долгосрочных инвестиций и источников их финансирования.
- •5. Бухгалтерский и налоговый учет наличия и движения основных средств.
- •6. Учет наличия и движения нематериальных активов
- •7. Бухгалтерский и налоговый учет амортизации основных средств и нематериальных активов.
- •8. Учет финансовых вложений
- •9. Бухгалтерский и налоговый учет по хозяйственным операциям движения материально-производственных запасов.
- •10. Виды, формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
- •11. Учет расчетов по оплате труда.
- •13. Учет готовой продукции. Порядок начисления ндс и акцизов при продаже товаров.
- •14. Учет кассовых операций
- •15. Учет операций по расчетному счету и прочим счетам в банке
- •16. Учет расчетов с покупателями и заказчиками
- •17.Учет уставного капитала и расчетов с учредителями.
- •18. Учет и налогообложение экспортных операций
- •19. Учет и налогообложение операций по импорту.
- •20. Бухгалтерский учет финансовых результатов деятельности организации. Учет по налогу на прибыль.
- •21. Учет собственных средств организации
- •22. Учет кредитов и займов.
- •23. Учет расчетов с подотчетными лицами.
- •24. Организация учета на забалансовых счетах.
- •25. Принципы составления, состав и назначение бухгалтерской (финансовой) отчетности организации. Порядок представления бухгалтерской (финансовой) отчетности организации пользователям.
- •26. Принципы и порядок организации управленческого учета
- •27. Формирование центров затрат и ответственности в организациях.
- •28. Принципы мсфо. Состав и порядок составления финансовой отчетности в соответствии с принципами мсфо.
- •29. Учет доходов и расходов будущих периодов.
- •30. Анализ отклонений фактических пок-лей деятельности от их стандартных значений.
- •2. Порядок проведения обязательного и инициативного аудита. Внутренний и внешний аудит.
- •3. Цель, основные принципы и содержание международных стандартов аудита
- •4. Цели и основные принципы федеральных аудиторских стандартов. Внутрифирменные аудиторские стандарты.
- •5. Планирование аудита. Программа аудита
- •6. Согласование условий проведения аудита. Письмо-согласие аудиторской организации на проведение аудита. Порядок его составления. Сбор предварительной информации о деятельности аудируемого лица.
- •7. Организация документирования аудита
- •8. Аудиторские доказательства. Виды доказательств, источники и процедуры получения
- •9. Оценка аудитором системы внутреннего контроля
- •10. Порядок построения аудиторской выборки. Риск выборки. Оценка результатов выборки
- •11. Аудиторский риск. Сущность и порядок определения
- •12. Существенность в аудите. Порядок расчета уровня существенности
- •13. Использование аудитором работы эксперта
- •14. Оценка аудитором принципа непрерывности деятельности аудируемого лица
- •15. Аудиторское заключение. Виды, порядок составления и представления
- •16. Аудит учредительных документов и уставного капитала экономического субъекта
- •17. Аудит кассовых операций
- •18. Аудит движения денежных средств на расчетных счетах и прочих счетах в банке
- •19. Аудит операций по движению основных средств
- •20. Аудит операций по приобретению и движению нематериальных активов
- •21. Аудит материально-производственных запасов.
- •22. Аудит расчетов по оплате труда
- •23. Аудит операций по учету затрат на производство продукции (работ, услуг)
- •24. Аудит операций по расчетам с подотчетными лицами
- •25. Аудит готовой продукции
- •26. Аудит дебиторской и кредиторской задолженности.
- •27. Аудит финансового результата деятельности аудируемого лица
- •28. Аудит отгрузки и реализации продукции.
- •29. Организация внутреннего контроля качества аудита
- •30. Аудит бухгалтерской (финансовой) отчетности.
- •2. Классификация видов экономического анализа, как база обоснованности и принятия управленческих решений. История и перспективы развития экономического анализа
- •3. Сущность комплексного экономического анализа. Виды. Отличие и взаимосвязь финансового и управленческого анализа.
- •4. Способы измерения влияния факторов в детерминированном факторном анализе. Сущность элиминирования факторов
- •Анализ и системе маркетинга. Этапы маркетингового исследования. Стратегии ценообразования.
- •Функционально-стоимостной анализ. Экономико-математическое моделирование как способ изучения и оценки хозяйственной деятельности
- •7. Анализ производства и реализации продукции. Валовая и товарная продукция
- •8. Анализ ассортимента и структуры и качества произведенной продукции
- •9. Анализ ритмичности производства. Анализ выполнения договорных обязательств и реализации продукции
- •10. Анализ технико-организационного уровня производства. Анализ технической оснащенности производства, возрастного состава основных фондов
- •11. Анализ использования производственных фондов предприятия
- •12. Анализ трудовых ресурсов предприятия. Основные задачи
- •13. Анализ использования рабочего времени, производительности труда, эффективности трудозатрат
- •14. Анализ показателей трудовых ресурсов и расходов на оплату труда
- •15. Анализ материальных ресурсов предприятия. Повышение эффективности использования материалов
- •16. Показатели затрат и себестоимости продукции, методика их расчета.
- •17. Анализ себестоимости продукции. Особенности анализа прямых, постоянных и переменных затрат Основные направления анализа себестоимости продукции.
- •18. Прибыль как показатели эффекта хозяйственной деятельности. Формирование и расчет показателей прибыли
- •19. Факторный анализ прибыли от реализации продукции
- •20. Маржинальный анализ. Экономический расчет порога рентабельности продаж и запаса финансовой прочности
- •21. Показатели рентабельности и методы их расчета
- •22. Сущность и факторы финансового состояния предприятия. Анализ состава, структуры и динамики источников формирования имущества предприятия.
- •23. Оценка структуры собственного и заемного капитала. Порядок расчета чистых активов и методика их анализа
- •24. Показатели оценки прибыльности хозяйственной деятельности и эффективности управления производством.
- •26. Анализ и оценка платежеспособности организации
- •27. Основные показатели оценки финансовой устойчивости организации
- •28. Диагностика кризисного состояния предприятия. Основные критерии, оценки и показатели
- •29. Бизнес-план и роль анализа в разработке основных показателей становления и развития бизнеса
- •30. Гибкая и жесткая смета расходов. Анализ выполнения бюджета по жесткой и гибкой смете расходов.
10. Виды, формы и системы оплаты труда. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты.
Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.
Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.
Повременная оплата делится на две системы:
простая повременная система – имеет место тогда, когда заработок начисляется по количеству отработанного времени и тарифной ставки за единицу рабочего времени.
повременно-премиальная – оплата за отработанное время, а также премии за достижения определенных показателей в работе.
Сдельная форма оплаты подразделяется на следующие системы:
прямая сдельная – имеет место тогда, когда вся полноценная продукция оплачивается по неизменной сдельной оценке за единицу продукции. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки соответствующей разряду выполняемой работы на часовую норму выработки. Об пересмотре норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за 1 месяц.
сдельно-прогрессивная – заключается в том, что продукция выполненная в пределах норм оплачивается по основным сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным прогрессивным сдельным расценкам.
сдельно-премиальная – сдельная прямая + премии за те показатели в работе, которые установлены коллективным договором.
аккордная система – предполагает оплату за весь комплекс работы и премии за досрочное ее выполнение.
косвенная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих технологическое оборудование, размер зарплаты которых ставится в зависимости от достигнутых результатов труда обслуживаемых ими рабочих сдельщиков.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основе должностных окладов. Кроме размера тарифной ставки (должностного оклада) в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера: за профессиональное мастерство и высокую квалификацию, за классность, за ученую степень, за отклонение от нормальных условий труда и т.д.
Учет расходов по оплате труда работников напрямую зависит от порядка учета труда, т.е. учета рабочего времени и выработки (произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг).
Учет труда работников основывается на учете личного состава работников в разрезе их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и вспомогательных производствах, и т.п.) и использования рабочего времени. Учет личного состава и использования рабочего времени в организации ведется в первичных учетных документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки. Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими лицами, выполняющими для организации работу по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.
Учет личного состава и рабочего времени ведется по группам работников, штатному и нештатному персоналу, местам производства работ, видам продукции (работ и услуг), изготовлением которых заняты работники.
Государство устанавливает минимальную зарплату, формы, системы и разряды оплаты служащих гос. аппарата. Формы, системы и разряды оплаты в хоз. расчетных предприятиях устанавливаются нанимателем на основании единой тарифной сетки и тарифных коэффициентов коллективных и трудовых договоров.
Дифференциация размера оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности труда, его условий, уровня квалификаций работника. Зарплата хоз. расчетных предприятий максимальными размерами не ограничивается и ее повышение зависит от величины доходов субъектов хозяйствования.
Зарплата подразделяется на два вида:
основную – начисляется за фактически отработанное время с учетом различных премий и доплат. К ней относятся – сдельная и повременная.
дополнительная – начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым кодексом РБ. К ней относится оплата отпусков, оплата за выполнение гос. обязанностей (заседание депутатов, повестки в суд, военкомат), выходные пособия, оплата льготных часов подросткам.
На предприятиях работают штатные работники, совместители, лица по договорам гражданско-правового характера. На малых предприятиях и кооперативах – распорядок рабочего дня, продолжительность недели, выходные дни, оклады, расценки, отпуск, все обсуждается на общем собрании и регулируется Уставом и правилами внутреннего распорядка, не нарушая трудового законодательства.
Прием, перемещение и увольнение работника оформляется приказом директора. В отделе кадров заводится личная карточка со всеми анкетными данными и делаются записи в трудовой книжке. На руководителей и работников ИТР заполняется и личный листок по учету кадров.
На работника, впервые поступающего на работу, заполняется трудовая книжка не позднее недельного срока со дня приема на работу. Трудовые книжки всех работников хранятся в сейфе отдела кадров, а на малых предприятиях – в бухгалтерии.
Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого работника. В том числе и совместителей, кроме лиц работающих по договору подряда. На основе лицевых счетов заполняется расчетно-платежная ведомость. Лицевые счета открываются на год с разбивкой по месяцам, где указывается каждый вид начислений и удержаний.
Для начисления зарплаты и контроля за использованием рабочего времени, состоянием трудовой дисциплины ведется табель учета рабочего времени (Т-13). Табель составляется в 1-м экз. и используется бухгалтером для начисления зарплаты, а директором – для контроля за труд. дисциплиной.
На гос. предприятиях есть должность табельщика и табельный учет ведется по табельным номерам и жетонам. Для отметок в табеле используются единые буквенные и цифровые обозначения (О- отпуск, Б болезнь и т.д.).
Неявки по уважительной причине оформляются листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей. Эти документы сначала сдаются табельщику, а он – бухгалтерии для подсчета заработной платы и пособий. Время простоя оформляется листками о простое, командировки – командировочными удостоверениями, вызов в военкомат, в суд – повестками о вызове, отпуск – приказом об отпуске и т.д.
Табель со всеми документами передается в бухгалтерию для начисления зарплаты. Он также используется для контроля за трудовой дисциплиной, для составления статистической отчетности, для анализа показателей по труду и зарплате.