
- •Изменения в балансе под влиянием хозяйственных операций: 4 типа
- •Двойная запись. Операции на счетах бухучета
- •План счетов бухгалтерского учета.
- •Учет выбытия нематериальных активов
- •1. По виду имущественных прав, удостоверенных ценной бумагой:
- •2. По форме фиксации прав, выраженных ценной бумагой:
- •3. По субъектам прав, удостоверенных ценной бумагой:
- •2 Вида оценки: 1) первоначальная оценка, 2) последующая оценка
- •Раздел 2 и 3
- •Учет товаров
- •Учет товара в оптовой торговле
- •Учет в розничной торговле
- •Реализация товаров по договорам комиссии
- •Учет у комитента (собственника товара)
- •Учет у комиссионера
- •Прием на работу
- •Рабочее время
- •Организация оплаты труда
- •Дополнительная заработная плата Пособие по временной нетрудоспособности
- •Пособие по беременности и родам
- •Учет расчетов с внебюджетными фондами
- •Командировочные расходы
- •Частные случаи, возникающие в служебных командировках
- •Командировка и болезнь
- •Командировка и отпуск
- •Командировка и смерть
- •Административно хозяйственные нужды.
- •1. Расходов на производство (расходов на продажу). Например, земельный налог, налог на имущество предприятий, транспортный налог, налог на добычу полезных ископаемых. В учете производится запись:
- •2. Финансовых результатов деятельности организации. Например, налог на имущество предприятий, водный налог, госпошлина при рассмотрении дела в суде.
- •9.6. Учет расчетов с учредителями
- •Методы калькулирования себестоимости продукции, работ, услуг
- •Нормативный метод
- •Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •63 62 Признанный ранее сомнительный долг списан за счет образованного резерва, так как доказана нереальность его взыскания
- •63 91 Сумма резерва включена в состав прочих доходов для подготовки годового отчета.
- •91 63 Отражена сумма созданного резерва по сомнительным долгам
- •Дебет Счет 84 «Нераспределенная прибыль» Кредит
- •Принципы учета для управления
- •Функции управленческого учета
- •Нормативный метод
- •Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •Директ-костинг
- •Порядок отражения фактов хозяйственной жизни на бухгалтерских счетах системы директ-костинг.
- •Попередельный метод учета затрат и калькулирования себестоимости продукции
- •Отклонение затрат основных материалов
- •Отклонение прямых трудовых затрат
- •Отклонение опр
- •Решение о капиталовложении
- •Центр ответственности
- •Виды центров ответственности
- •Порядок отражения фактов хозяйственной жизни на бухгалтерских счетах системы директ-костинг.
Прием на работу
Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При приёме на работу работник обязан предоставить следующие документы:
А) Паспорт или иной документ удостоверяющий личность
Б) Трудовая книжка, при её отсутствии работодатель обязан её открыть
В) Документ об образовании, о квалификации, о наличие специальных знаний
Г) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС
Д) Документы воинского учета
Е) ИНН (при его наличии)
Ж) Справка о сумме вознаграждений за два календарных года предшествующих году поступления на работу
Согласно ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор, однако ГК РФ позволяет работодателям заключать договоры гражданско-правового характера:
А) Договор подряда
Б) Договор поручения
В) Авторский договор
Согласно ТК РФ, трудовые договоры делят на два вида:
А) На неопределенный срок (бессрочный трудовой договор, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок)
Б) На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)
Трудовые договоры заключаются с работниками, как по основному месту работы, так и по совместительству.
Трудовой договор должен содержать обязательные элементы ( статья 57 ТК РФ)
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
(см. текст в предыдущей редакции)
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику в трехдневный срок. В качестве приложения к договору должна быть должностная инструкция.
Одновременно с трудовым договором работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, форма Т1.
Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и ЗП. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу, его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет. На каждого работника заводится личная карточка работника формы Т1. Для оформления структуры штатного состава в соответствии с уставом разрабатывается и утверждается штатное расписание формы Т3. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и т д.