Прием на работу

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. При приёме на работу работник обязан предоставить следующие документы:

А) Паспорт или иной документ удостоверяющий личность

Б) Трудовая книжка, при её отсутствии работодатель обязан её открыть

В) Документ об образовании, о квалификации, о наличие специальных знаний

Г) Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС

Д) Документы воинского учета

Е) ИНН (при его наличии)

Ж) Справка о сумме вознаграждений за два календарных года предшествующих году поступления на работу

Согласно ТК РФ работодатель обязан заключить трудовой договор, однако ГК РФ позволяет работодателям заключать договоры гражданско-правового характера:

А) Договор подряда

Б) Договор поручения

В) Авторский договор

Согласно ТК РФ, трудовые договоры делят на два вида:

А) На неопределенный срок (бессрочный трудовой договор, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок)

Б) На определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор)

Трудовые договоры заключаются с работниками, как по основному месту работы, так и по совместительству.

Трудовой договор должен содержать обязательные элементы ( статья 57 ТК РФ)

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

 

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

 

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

(см. текст в предыдущей редакции)

 

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

 

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

 

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

 

компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

 

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

 

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

 

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых выдается на руки работнику в трехдневный срок. В качестве приложения к договору должна быть должностная инструкция.

Одновременно с трудовым договором работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме работника на работу, форма Т1.

Каждому работнику при приеме на работу присваивается табельный номер, который в дальнейшем проставляется на всех документах по учету личного состава, выработки и ЗП. В случаях увольнения или перевода работника на другую работу, его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому работнику в течение 1-2 лет. На каждого работника заводится личная карточка работника формы Т1. Для оформления структуры штатного состава в соответствии с уставом разрабатывается и утверждается штатное расписание формы Т3. Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках и т д.