
- •Теорія і практика референтської діяльності Література до курсу:
- •Предмет і завдання курсу
- •Сутність референтської діяльності
- •1. Поняття референтської діяльності
- •2. Секретар і референт як представники секретарської професії
- •3. Категорії секретарів. Секретар-референт як посада і професія
- •Правові основи діяльності секретаря-референта. Посадові обов’язки секретаря-референта
- •2. Функції та посадові обов’язки секретаря-референта
- •3. Регламентація посадових обов’язків секретаря-референта
- •Сучасні вимоги до секретаря-референта
- •4. Професійні вимоги до секретаря-референта
- •І. Професійні знання й навички секретаря-референта
- •Іі. Ділові й особисті якості секретаря-референта
- •Ділові якості секретаря-референта:
- •Особисті якості секретаря-референта
- •5. Європейські вимоги до кваліфікації секретаря
- •Щаблі кар’єри й підвищення кваліфікації секретаря
- •Працевлаштування на посаду секретаря-референта
- •1. Пошук вакансій на посаду секретаря-референта
- •2. Резюме на посаду секретаря-референта. Рекомендаційні й супровідні листи
- •Рекомендації до складання резюме на посаду секретаря-референта:
- •Оформлення резюме:
- •Стиль резюме:
- •Мова резюме:
- •Відсилання резюме:
- •Рекомендаційні й супровідні листи
- •3. Співбесіда з кандидатом на посаду секретаря-референта
- •І. Підготовка до зустрічі з роботодавцем
- •Моменти, на які слід звернути особливу увагу, готуючись до співбесіди:
- •4. Відповіді на можливі запитання.
- •Іі. Прихід на співбесіду
- •Ііі. Питання роботодавця здобувачеві
- •Іv. Відповіді здобувача на питання роботодавця
- •V. Питання здобувача роботодавцеві
- •Vі. „Стресове” інтерв’ю
- •Vіі. Манера поведінки
- •4. Оформлення трудових відносин
- •Адаптація до роботи секретаря-референта
- •1. Приймання-передавання справ
- •2. Адаптація до роботи секретаря-референта. Поняття корпоративної культури
- •Формальні характеристики організаційної (корпоративної) культури:
- •3. Налагодження стосунків з керівником організації
- •1. Як в організації прийнято відповідати на телефонні дзвінки й представляти фірму по телефону?
- •8. Про візити важливих відвідувачів.
- •9. Про зв’язок із керівником у разі його відсутності (якщо керівник залишає офіс).
- •10. Як буде організовано прийом відвідувачів? Чи буде спеціально відведено день для прийому співробітників з особистих питань?
- •11. Які побажання керівника щодо подавання чаю або кави?
- •13. Яка тривалість робочого дня секретаря?
- •14. Чи хтось представить секретаря колективу (керівник, директор з персоналу), чи йому доведеться це зробити самостійно в робочому порядку?
- •Налагодження стосунків із новим керівником
- •Стиль відносин секретаря-референта із керівником
- •4. Налагодження стосунків з колегами по роботі
- •14. Не просіть й не давайте грошей у борг.
- •5. Імідж секретаря-референта
- •І. Основна зона робочого місця секретаря-референта
- •Іі. Зона обслуговування відвідувачів
- •Ііі. Допоміжна зона робочого місця секретаря референта
- •2. Ергономічні та санітарно-гігієнічні вимоги до робочого місця секретаря-референта
- •3. Робочий архів секретаря-референта
- •4. Технічні засоби у секретарській справі
- •Організація робочого часу секретаря-референта
- •1. Планування робочого часу секретаря-референта
- •І. Планування
- •Іі. Оптимальний ритм роботи
- •Ііі. Урахування режиму праці й відпочинку
- •2. Приблизна схема робочого дня референта і. Перша половина робочого дня
- •Іі. Друга половина робочого дня
- •Ііі. Кінець робочого дня
- •Референтські функції у роботі секретаря-референта
- •1. Загальне поняття про референтські функції секретаря-референта
- •2. Пошук й опрацювання необхідної керівникові інформації
- •3. Реферування в роботі секретаря-референта
- •Методика реферування документів
- •Етапи процесу реферування:
- •Методи відбирання інформації:
- •Методи подання інформації:
- •І. Реферат
- •1. За метою реферування (за ступенем повноти викладу змісту):
- •2. За кількістю реферованих документів:
- •3. За читацькою адресою реферату (за призначенням):
- •Вимоги до складання реферату:
- •5. Відповідність мовним нормам.
- •Структура реферату:
- •Методика реферування одного джерела (реферат-конспект / реферат-резюме):
- •Методика реферування кількох джерел (реферат-огляд):
- •Іі. Рецензія та відгук
- •Типовий план для складання рецензії та відгуку:
- •Iіі. Огляд
- •Іv. Досьє та прес-реліз
- •4. Редагування в роботі секретаря-референта
- •Методика й техніка редагування
- •Види правок
- •Основні коректурні знаки
- •5. Спічрайтерська діяльність у роботі секретаря-референта
- •І. Первісна взаємодія із замовником роботи
- •Іі. Дослідження теми
- •Загальні ознаки високої якості й типові недоліки письмової роботи науково-ділового й ділового характеру
- •Ііі. Сбор материала для работы
- •IV. Обработка собранного материала
- •V. Техника (методика) написания работы
- •Стиль письменной работы
- •5.1. Особливості підготовки текстів письмових жанрів Характеристика отдельных письменных жанров
- •5.2. Особливості підготовки текстів усних жанрів. Промова для керівника
- •Виды речи
- •А. Цель и содержание речи
- •Б. О структуре (построении) речи
- •В. О фигурах речи
- •Г. Запоминание и произнесение речи
- •Д. Типичные недостатки ораторской речи
- •Е. Особенности личности руководителя и подготовка речи для него
2. Ергономічні та санітарно-гігієнічні вимоги до робочого місця секретаря-референта
Приміщення для приймальні повинне відповідати санітарно-гігієнічним та ергономічним вимогам, що забезпечують максимальну зручність під час виконання покладених на секретаря-референта обов’язків, мінімальні витрати часу й сил на непродуктивні переміщення і водночас відповідати вимогам економії площі приміщення.
Загальна площа приймальні, де перебуває секретар-референт, не повинна бути менше ніж 12–16 м2. Якщо в кімнаті працюють кілька людей, то відповідно до чинних нормативів норма площі службових приміщень повинна становити не менше 4 м2 на одного працівника.
Оптимальний температурний режим у приміщенні є передумовою гарної працездатності. Висока температура в приміщенні викликає сонливість, утому, знижує працездатність. У холодному приміщенні розсіюється увага, що шкідливо для людей, зайнятих розумовою працею. Найбільш комфортною для людини є температура 19–20 °С. З огляду на сезонні й добові коливання, температура в службових приміщеннях не повинна перевищувати 22 °С – у спеку і не повинна бути нижче від 18 °С у холодний час, незалежно від кількості людей, які перебувають у приміщенні.
Рівень температури пов’язаний з вологістю повітря. При більш низьких температурах допускається більша вологість, при високих вологість повітря повинна бути нижче. У фізіологічному плані більша вологість при високій температурі впливає гнітюче. Психологічно при одній і тій же температурі вологе повітря здається спекотним, сухе – холодним. Мінімальна вологість не повинна бути нижче від 25–30 %, нормальна – у межах 40–60 %.
Приймальня повинна регулярно провітрюватися або мати кондиціонування. Свіже повітря для невеликого приміщення, де нерідко скупчується багато співробітників, відвідувачів, дуже важливий фактор для нормальної роботи. Короткочасне відкривання вікон (5–8 хв) переноситься легше, ніж постійний легкий повітряний потік (протяг).
Інтер’єр приймальні слід добре обміркувати. Сьогодні фірма може скористатися послугами дизайнера. Приміщення повинне бути вирішене в гарній колірній гамі світлих тонів із продуманим освітленням й озелененням.
Неврахування освітлення часто є однією із причин швидкої стомлюваності. Приймальня повинна по можливості мати природне освітлення (найкраще). Світло повинне падати на робочі поверхні стола й засобів оргтехніки з лівого боку або спереду. При цьому джерело світла слід розташовувати під кутом понад 30 від горизонтальної лінії погляду. За наявності комп’ютерів для усунення відблисків на екрані дисплея світильники загального освітлення монтують не на стелі, а у верхній частині стінних панелей. Освітлення робочого місця може бути загальним (світильники встановлено на стелі) або місцевим (настільна лампа).
Що стосується колірного оформлення приймальні, то використання відповідного кольору не тільки поліпшує зовнішній вигляд приміщення, але й підвищує продуктивність праці, скорочує стомлюваність, позитивно психологічно впливає на людину. Колір виконує три функції: фізіологічну, психологічну й естетичну. Вибір кольорів для оздоблення офісу залежить від архітектурних особливостей приміщення, освітлення, кліматичних умов й чималою мірою від напряму діяльності співробітників. За зниженої температури повітря перевагу віддають теплим тонам – жовтому, бежевому, рожевому, жовтогарячому. Для теплого, сонячного приміщення підійдуть білий, сірий, блакитний, зелений кольори. У невеликих приміщеннях світлі, малонасичені тони створюють відчуття віддаленості, збільшення простору. Більш насичені тони зроблять великий простір більш затишним. Рекомендують використовувати теплі тони з жовтуватим відтінком у приміщеннях, де відсутнє природне освітлення. Бажано вибрати теплі тони й у приміщеннях, де приблизно буде високий рівень шуму.
Слід подумати й про озеленення приймальні, тому що живі квіти не тільки прикрашають приміщення, але й значно поліпшують мікроклімат у ньому. Особливо це важливо, якщо офіс перебуває в центральній частині міста. Рослини знижують шум, поліпшують склад повітря, зволожують його, що особливо актуально в приміщеннях з паровим опаленням. Очистити повітря від формальдегіду (безбарвного отруйного газу, який виділяють сучасні оздоблювальні матеріали) допомагають деревоподібне алое (воно поглинає до 90 % токсичного газу), хлорофітум (до 86 %) і філодендрон (поглинає 76 % формальдегіду), а також популярні в офісах великі рослини з великою площею листової поверхні (фікуси, пальми, монстери). Мирт, бегонія, пеларгонія (герань), алое й інші рослини очищають повітря від вірусів і бактерій. На приймальню керівника площею до 25 кв2 для створення сприятливих умов для роботи достатньо п’яти-семи добре розвинених рослин.
Рослини для офісу треба підбирати вміло, з огляду на площу приміщення, на який бік виходять вікна, чи не є квіти алергенами. Великі рослини добре розмістити у великій приймальні або залі на тлі вільної стіни. Якщо приміщення вузьке й довге, то великі рослини, установлені в далекому куті, зорово зменшать довжину кімнати, зроблять її більш пропорційною. Велика рослина, що стоїть окремо, відразу привертає увагу. Тому її слід особливо ретельно підбирати, вона повинна мати гарні декоративні якості.
Головна умова – рослини повинні допомагати, але в жодному разі не заважати людям. А це означає, що квіти не повинні стояти на шляху, щоб їх доводилося обходити, нахилятися під висячими рослинами, зважати, щоб не вколотися, проходячи мимо, об колючку кактуса або не бути окропленим водою надмірно политої квітки. Із цих позицій і треба підійти, вибираючи місце для квітів.
Велике значення має вибір меблів. Габарити меблів повинні відповідати площі приміщення, вони не повинні захаращувати приймальню. Сьогодні випускають досить велику кількість раціональних комплектів меблів для приймальні й робочого місця секретаря-референта.