
- •Теорія і практика референтської діяльності Література до курсу:
- •Предмет і завдання курсу
- •Сутність референтської діяльності
- •1. Поняття референтської діяльності
- •2. Секретар і референт як представники секретарської професії
- •3. Категорії секретарів. Секретар-референт як посада і професія
- •Правові основи діяльності секретаря-референта. Посадові обов’язки секретаря-референта
- •2. Функції та посадові обов’язки секретаря-референта
- •3. Регламентація посадових обов’язків секретаря-референта
- •Сучасні вимоги до секретаря-референта
- •4. Професійні вимоги до секретаря-референта
- •І. Професійні знання й навички секретаря-референта
- •Іі. Ділові й особисті якості секретаря-референта
- •Ділові якості секретаря-референта:
- •Особисті якості секретаря-референта
- •5. Європейські вимоги до кваліфікації секретаря
- •Щаблі кар’єри й підвищення кваліфікації секретаря
- •Працевлаштування на посаду секретаря-референта
- •1. Пошук вакансій на посаду секретаря-референта
- •2. Резюме на посаду секретаря-референта. Рекомендаційні й супровідні листи
- •Рекомендації до складання резюме на посаду секретаря-референта:
- •Оформлення резюме:
- •Стиль резюме:
- •Мова резюме:
- •Відсилання резюме:
- •Рекомендаційні й супровідні листи
- •3. Співбесіда з кандидатом на посаду секретаря-референта
- •І. Підготовка до зустрічі з роботодавцем
- •Моменти, на які слід звернути особливу увагу, готуючись до співбесіди:
- •4. Відповіді на можливі запитання.
- •Іі. Прихід на співбесіду
- •Ііі. Питання роботодавця здобувачеві
- •Іv. Відповіді здобувача на питання роботодавця
- •V. Питання здобувача роботодавцеві
- •Vі. „Стресове” інтерв’ю
- •Vіі. Манера поведінки
- •4. Оформлення трудових відносин
- •Адаптація до роботи секретаря-референта
- •1. Приймання-передавання справ
- •2. Адаптація до роботи секретаря-референта. Поняття корпоративної культури
- •Формальні характеристики організаційної (корпоративної) культури:
- •3. Налагодження стосунків з керівником організації
- •1. Як в організації прийнято відповідати на телефонні дзвінки й представляти фірму по телефону?
- •8. Про візити важливих відвідувачів.
- •9. Про зв’язок із керівником у разі його відсутності (якщо керівник залишає офіс).
- •10. Як буде організовано прийом відвідувачів? Чи буде спеціально відведено день для прийому співробітників з особистих питань?
- •11. Які побажання керівника щодо подавання чаю або кави?
- •13. Яка тривалість робочого дня секретаря?
- •14. Чи хтось представить секретаря колективу (керівник, директор з персоналу), чи йому доведеться це зробити самостійно в робочому порядку?
- •Налагодження стосунків із новим керівником
- •Стиль відносин секретаря-референта із керівником
- •4. Налагодження стосунків з колегами по роботі
- •14. Не просіть й не давайте грошей у борг.
- •5. Імідж секретаря-референта
- •І. Основна зона робочого місця секретаря-референта
- •Іі. Зона обслуговування відвідувачів
- •Ііі. Допоміжна зона робочого місця секретаря референта
- •2. Ергономічні та санітарно-гігієнічні вимоги до робочого місця секретаря-референта
- •3. Робочий архів секретаря-референта
- •4. Технічні засоби у секретарській справі
- •Організація робочого часу секретаря-референта
- •1. Планування робочого часу секретаря-референта
- •І. Планування
- •Іі. Оптимальний ритм роботи
- •Ііі. Урахування режиму праці й відпочинку
- •2. Приблизна схема робочого дня референта і. Перша половина робочого дня
- •Іі. Друга половина робочого дня
- •Ііі. Кінець робочого дня
- •Референтські функції у роботі секретаря-референта
- •1. Загальне поняття про референтські функції секретаря-референта
- •2. Пошук й опрацювання необхідної керівникові інформації
- •3. Реферування в роботі секретаря-референта
- •Методика реферування документів
- •Етапи процесу реферування:
- •Методи відбирання інформації:
- •Методи подання інформації:
- •І. Реферат
- •1. За метою реферування (за ступенем повноти викладу змісту):
- •2. За кількістю реферованих документів:
- •3. За читацькою адресою реферату (за призначенням):
- •Вимоги до складання реферату:
- •5. Відповідність мовним нормам.
- •Структура реферату:
- •Методика реферування одного джерела (реферат-конспект / реферат-резюме):
- •Методика реферування кількох джерел (реферат-огляд):
- •Іі. Рецензія та відгук
- •Типовий план для складання рецензії та відгуку:
- •Iіі. Огляд
- •Іv. Досьє та прес-реліз
- •4. Редагування в роботі секретаря-референта
- •Методика й техніка редагування
- •Види правок
- •Основні коректурні знаки
- •5. Спічрайтерська діяльність у роботі секретаря-референта
- •І. Первісна взаємодія із замовником роботи
- •Іі. Дослідження теми
- •Загальні ознаки високої якості й типові недоліки письмової роботи науково-ділового й ділового характеру
- •Ііі. Сбор материала для работы
- •IV. Обработка собранного материала
- •V. Техника (методика) написания работы
- •Стиль письменной работы
- •5.1. Особливості підготовки текстів письмових жанрів Характеристика отдельных письменных жанров
- •5.2. Особливості підготовки текстів усних жанрів. Промова для керівника
- •Виды речи
- •А. Цель и содержание речи
- •Б. О структуре (построении) речи
- •В. О фигурах речи
- •Г. Запоминание и произнесение речи
- •Д. Типичные недостатки ораторской речи
- •Е. Особенности личности руководителя и подготовка речи для него
Іі. Зона обслуговування відвідувачів
У зоні обслуговування відвідувачів, яка розміщена поруч із основною й допоміжною частинами робочого місця секретаря-референта, мають бути два-три елегантні зручні стільці або крісла і невеликий журнальний столик. На столик слід покласти свіжі газети й журнали, чистий папір, олівці або ручки.
Меблі для відвідувачів не повинні займати багато місця й відрізнятися від загального стилю меблів, використовуваних у фірмі. Саме тому фахівці не рекомендують ставити в приймальні м’які меблі (масивні дивани й крісла): вони займають багато місця, швидко брудняться й деформуються. Водночас використання стільців і звичайних столиків на коліщатах (рос. колесики) дозволить швидко змінити призначення приймальні, використавши її як кімнату для нарад тощо.
Грамотне забезпечення співробітників і відвідувачів наочною інформацією в приймальні офісу дає можливість секретареві-референтові заощадити значну частину часу, уникнувши цілої низки питань. У холі й приймальні офісу вітчизняні й закордонні фахівці з інформаційного менеджменту рекомендують розмістити:
- інформаційний стенд для відвідувачів;
- стенд із рекламною інформацією;
- демонстраційну вітрину;
- інформаційні автомати;
- інформаційні листки.
Інформація, наявна на стендах, повинна бути конкретна, оперативна, мати вибірковість впливу. Природно, необхідно уважно стежити, щоб серед представленої інформації не було відомостей, що становлять комерційну таємницю фірми.
Ініціативу зі створення системи наочної інформації у фірмі може й повинен виявити секретар-референт, природно, довівши до відома керівника. А керівник не зможе не оцінити всіх плюсів, які дасть ця система. До числа цих плюсів належить не тільки економія робочого часу секретаря, керівництва й співробітників, але й збільшення числа клієнтів фірми, обсягів угод й ін. Оперативно одержавши необхідну інформацію про послуги, ціни, порядок оплати, відповідальних посадових осіб тощо, клієнт швидше і якісніше вирішить своє питання й, безумовно, в разі потреби не лише сам знову звернеться у фірму, але й рекомендує її своїм партнерам по бізнесу. Саме на ці позитивні аспекти організації інформаційного простору у фірмі секретареві слід звернути увагу керівника.
Готуючи стенд для відвідувачів, слід врахувати, яка інформація необхідна відвідувачеві й дасть можливість йому швидше зорієнтуватися в питаннях діяльності фірми. Крім цього, відвідувач прагне одержати інформацію, до кого з керівників або співробітників йому необхідно звертатися для вирішення його проблеми. Відповідно на інформаційному стенді можна передбачити такі блоки:
- правові основи діяльності фірми;
- довідково-інформаційні відомості про фірму;
- керівництво й провідні співробітники фірми;
- основні напрями діяльності фірми;
- перелік послуг, які надає фірма, і ціни на них;
- порядок і способи розраховування із клієнтами;
- зразки документів, які укладає фірма із клієнтами.
Зручно розмістити на інформаційним стенді для відвідувачів і зразки документів, які клієнти укладають із фірмою.
Заздалегідь ознайомившись зі змістом й умовами договору, гарантіями й взаємними зобов’язаннями, клієнт уже прийме попереднє рішення про можливості співробітництва з фірмою. Це дозволить значно скоротити витрати часу керівника й менеджерів.
У великих комерційних фірмах, державних установах, які пов’язані з наданням широкого спектра послуг й тому неминуче зіштовхуються з великою кількістю клієнтів, доцільно в приймальні встановлювати інформаційні автомати. В інформаційні автомати завантажують базу даних про послуги; їхні ціни; строки виконання; організацію укладання угод; склад документів, які повинен надати клієнт; посадових осіб, відповідальних за конкретні напрями діяльності; графік їхньої роботи тощо. Якщо секретар-референт давно працює у фірмі, йому простіше „заповнити” цю базу даних конкретним змістом. Щодня відповідаючи на питання відвідувачів, секретар прекрасно уявляє, яка інформація цікавить їх у першу чергу.
Секретар-референт разом із керівником визначає склад і зміст бази даних для інформаційного автомата, а технічно її розробляють й уводять у дію фахівці з інформаційного забезпечення.
Великі фірми, що піклуються про свій імідж, можуть видавати власні друковані бюлетені. В інформаційному бюлетені можуть бути такі розділи:
- офіційні заходи;
- виробнича робота;
- інформація для клієнтів;
- законодавчі й нормативні акти з питань діяльності фірми;
- огляди нової літератури;
- кадри;
- соціальна сфера;
- довідкова інформація про фірму;
- пошта.
Слід пам’ятати про те, що потрібно не тільки створювати інформаційну систему, але й постійно її оновлювати. Для цього секретар-референт повинен виділяти не менше ніж 30 хвилин робочого часу в щоденному графіку. Застарілу інформацію слід знімати з інформаційних стендів і замінювати новою. Аналогічно замінюють застарілу інформацію і в інформаційних автоматах. Важливо не лише підготувати інформаційні й демонстраційні стенди, але й зробити їх цікавими, насиченими, такими, що привертають увагу. Інформація повинна бути своєчасною й актуальною.
Таким чином, раціональне планування робочого місця секретаря-референта на підприємстві має велике значення як для полегшення праці, так і для підвищення її привабливості, що позитивно впливає на продуктивність праці.