- •Чоу спо колледж права, экономики и управления
- •350040, Г.Краснодар, ул.Ставропольская, 216, тел. 235-97-94
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Описание ситуации
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Исходные данные
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Описание ситуации
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Исходные данные
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Постановка задачи
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Комплексная задача
- •Сокращение работников
- •Описание ситуации
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Предлагается провести анализ и разбор конкретных ситуаций из жизни
hr-менеджера. Собеседование
На собеседование на одну из ключевых должностей в компании пришел претендент, мужчина 30 лет. Данные его резюме, компетентность и опыт работы превышают ваши ожидания. Это "именно тот", кого вы так долго искали.
И вот соискатель сидит перед вами в весьма небрежной позе. Одна из первых его фраз звучит так:
- Ну, давайте, задавайте мне свои вопросы. Я даже знаю, о чем именно вы меня спросите. Я все вопросы знаю наизусть.
Вопросы к менеджеру по персоналу:
1. Почему кандидат так себя ведет?
2. Чего он хочет добиться этими словами?
Какой из перечисленных ниже вариантов ответа вы выберете:
1. Очень хорошо, что вы их знаете. Давайте начнем...
2. А почему вы думаете, что знаете, какие вопросы я собираюсь задать?
3. Вы пришли на собеседование. Значит, Вы заинтересованы в этой работе. Поэтому, будьте добры, ведите себя уважительно.
4. Вы слишком самоуверенны. Не боитесь, что это качество помешает вам в трудоустройстве?
5. Ваш собственный вариант ответа.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Предлагается провести анализ и разбор конкретных ситуаций из жизни hr-менеджера.
Сокращение работников
На заводе «Метроном» произошло сокращение фонда заработной платы. Руководителю планово-экономического отдела предложено сократить одного из работников.
Характеристика действующих лиц:
1. Миронова Вера Владимировна, 34 года, выпускница Московского института народного хозяйства им. Плеханова. Стаж работы на фирме 8 лет:
а) разведена, имеет на иждивении двоих детей;
б) работает медленно, иногда опаздывает;
в) ладит со всеми, подвержена перепадам настроения;
г) честный, порядочный человек, хотела бы сохранить прежнюю должность.
2. Колесников Валерий Федорович, 27 лет, окончил Московский коммерческий техникум, учится на вечернем отделении Государственной академии управления. Стаж работы на предприятии – 2 года:
а) на иждивении имеет мать;
б) хороший работник, но иногда опаздывает;
в) ладит с коллегами, приятен в общении, всегда готов помочь;
г) хотел бы получить лучшую должность после окончания вуза.
3. Филимонов Георгий Николаевич, 45 лет, образование высшее техническое, стаж работы на предприятии 5 лет:
а) на иждивении восемнадцатилетний сын, студент;
б) состояние здоровья отличное;
в) хороший работник, никогда не опаздывает;
г) не очень ладит с коллегами;
д) хотел бы занимать более высокую должность.
4. Колосова Елена Михайловна, 51 год, образование среднее специальное, стаж работы на предприятии 17 лет:
а) иждивенцев нет, взрослые дети;
б) состояние здоровья – удовлетворительное, иногда бюллетенит (ОРЗ, грипп), но это серьезно не отражается на работе;
в) хороший работник, но недостаточно инициативна;
г) коллеги относятся к ней хорошо, приятна в общении;
д) хотела бы сохранить прежнюю должность.
Примечание. Все вышеперечисленные работники занимают одинаковую должность – «экономист».
Предложите вариант решения проблемы и план ее осуществления.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Разработайте кадровую программу управления персоналом на год в знакомой Вас организации.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Разработайте схему интервью для вакансий (по выбору):
- юрист
- маркетолог
- офис – менеджер
- финансист
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Определить базовую потребность предприятия в кадрах (Ч) при объеме производства 6000 у.е. при выработке одного работающего 20 у.е.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Составить должностную инструкцию (на выбор):
- менеджер по человеческим ресурсам
- начальник отдела кадров
- начальник отдела технического обучения
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Составить вопросы для собеседования с кандидатом на должность «помощник менеджера по маркетингу». Вы менеджер по кадрам.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Составить вопросы для собеседования с кандидатом на должность «инструктор по техническому обучению персонала». Вы начальник отдела технического обучения.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Составить портрет идеального сотрудника для успешной работы в определенной должности (на Ваш выбор)
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
При формировании структуры органов управления, какие методы управления персоналом Вы примените. Аргументируйте ответ.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Вам необходимо принять на работу финансиста. Составьте план своих действий.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»
Разработайте форму анкеты для оперативного плана работы с персоналом.
Комплексная задача
«УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и управленческая психология»