15, Задачи и источники анализа производительности труда
Основная задача анализа показателей по труду и з/пл заключается в выяснении возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования численности работающих и их рабочего времени в определении резервов снижения себестоимости продуктов на основе экономии фонда з/пл. В ходе анализа:
Изучается и оценивается обеспеченность предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям, изменение показателя производительности труда и использования з/пл.
Определяются и изучаются показатели текучести кадров.
Выявляются резервы трудовых ресурсов более полного и эффективного использования
В процессе анализа трудовых показателей изучаются не только результативные показатели, но и те условия, в которых протекает трудовой процесс, т.к. они оказывают воздействие на уровень достигнутых показателей. Источниками информации для анализа являются: отчет по труду, отчет о движении рабочей силы и рабочих мест, данные о количестве работников в аппарате управления и оплате их труда, данные табельного учета, сведения о выполнении норм выработки, показатели характеризующие трудоемкость продукции, сведения об использовании рабочего времени, формы и системы оплаты труда, положения о премировании.
16, Анализ производительности труда
Анализ показателей по труду начинают с общей их характеристики и выполнения плана.
Влияние изменения объема товарной (чистой) продукции на производительность труда определяется по формуле:
ΔПq=(Q2-Q1)/Ч1
Влияние изменения численности на изменение производительности труда:
ΔПч=(Q2/Ч2)-(Q2/Ч1)
Изменение объема производства товарной продукции в нефтепереработке обусловлено следующими факторами:
Изменением времени работы технологических установок за счет сокращения простоев в ремонте и ликвидации простоев по организационным причинам. Изменение производительности труда за счет этого фактора рассчитывается:
ΔПт=
Изменением суточной производительности установок
ΔПпс=
Изменением выхода продукции от переработанного сырья
ΔПd=
Изменением ассортимента вырабатываемой продукции
ΔПц=
Изменением производительности труда за счет численности рабочих
ΔПч=(
17, анализ чистой продукцииПрианализе производительности труда через чистую продукцию на ее изменение оказывают влияние следующие факторы:
Изменение материалоемкости производства товарной продукции
Изменение объема производства товарной продукции.
Общее изменение объема чистой продукции определяется как
ΔЧП=ЧП2-ЧП1=ΔЧПме+ΔЧПтп
Влияние материалоемкости на изменение объема ЧП:
ΔЧПме=ТП2*(МЕ1-МЕ2)
МЕ=
Влияние объма товарной продукции на изменение чистой продукции:
ΔЧПтп=ΔТП*(100-МЕ1) если р/р – то вместо ста берем 1
В т.ч. ΔЧПqс=ΔТПQс*(100-МЕ1)
ΔЧПтпd=ΔТПd*(100-МЕ1)
ΔЧПтпц=ΔТПц*(100-МЕ1)
18, Анализ фонда заработной платы
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства. Приступая к анализу использования фонда зарплаты в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины от плановой.На изменение абсолютной величины фонда зарплаты оказывают влияние два фактора: численность работающих и средняя зарплата одного работающего. Влияние перечисленных факторов можно представить в виде.
Изменение фонда зарплаты за счет численности работающих
ΔФЗПч=(Ч2-Ч1)*З1
Изменение фонда зарплаты засчет среднего заработка
ΔФЗПз=(З2-З1)*Ч2
На изменение зарплаты влияют отклонения среднегодовой, среднедневной и среднечасовой зарплаты работника. Уровень среднегодовой зарплаты в свою очередь зависит от продолжительности рабочего года (Т), продолжительности рабочего дня (Д) и среднечасовой зарплаты(Зчас). Влияние этих факторов можно описать следующими формулами:
Изменение средней зарплаты за счет продолжительности рабочего года
ΔЗт=(Т2-Т1)*Д1*З1час
Изменение среднегодовой зарплаты от дня
ΔЗд=(Д2-Д1)*Т2*З1час
Среднечасовой
ΔЗчас=(З2час-З1час)*Т2*Д2