3. Предмет и метод эт.

ЭТ изучает не производство как таковое, а общественные отношения людей по производству, общественный строй производства. Поэтому, предметом ЭТ являются эконом. отношения , складывающиеся в процессе общ-го развития. Изучая эконом.отош., ЭТ тем самым выясняет законы, управляющие развитием производительных сил общ-ва. Метод-способ познания науки(эконом.отнош.).ЭТ использует общие и частные методы исследования. Общие: Балансовый: составление бал-ов наличия и расходования рес-ов(финансовых,матер-ых,трудовых). Абстракции: анализ-ся влияние важн-их факторов на данное эконм.явление,влиян-е второстепен.факт-ов отбрас-ся. Единства логич-го и историч-го подходов: эконом.явления необх-мо рассм-ть на протяж.длительного отрезка времени. Диалектический: эконом.явл-ия рассм-ся в непрерыв. движении,изменении,развитии,взамосвязи. Частные: Экономико-матем. моделир-е: созд.матем.модели реал.эконом.явлений,точно моделир.невозможно из-за субъективного ф-ра и наличия мн-ва параметров. Эконом. эксперимент - научно поставленный опыт в какой-либо эконом.обл-ти с целью проверки эф-ти намечаемых хоз-ых мер-ий. Использ-ие эксперим. В ЭТ ограничено, т.к. может привести к падению уровня жизни людей.

24. Особенности рынка труда.Зарплата, ее уровень и формы.

Рынок труда — экон-ская среда, на которой в рез-те конкуренции между экон-ими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается опр-ный объем занятости и уровень оплаты труда.

Функции рынка труда

Ф-ции рынка труда опр-ются ролью труда в жизни общества. С экон-кой точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют две главные функции рынка труда:

Социальная ф-ция — заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства производственных способностей работников.

Экономическая ф-ция — рынка труда заключается в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании труда.

Сущность рынка труда

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экон-кой и экономико-политической жизни общества. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, опр-ются условия ее найма, в том числе величина зарплаты, условия труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация, которую работник получает в обмен за свой труд.

Выделяют две формы зарплаты : повременная и сдельная.

Повременная зарплата – это такая форма оплаты труда, при которой величина заработка зависит от фактически отработанного времени. В пределах повременной формы зарплаты различают почасовую, дневную, недельную и месячную зарплату.

Сдельная зарплата – это форма оплаты труда, при кот. величина заработка устанавливается в в зависимости от количества изготовленных изделий или выполненных операций.

Для хар-ки уровня жизни разных категорий населения исп-ются понятия номинальной и реальной зарплаты.

Номинальная зарплата представляет собой сумму денег, которые начисляются и выплачиваются работнику за его труд на предприятии. реальная зарплата – это совокупность материальных благ и услуг, кот. работник может купить на свою ном.зарплату. ее величина зависит от размера ном.зарплаты и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной зарплаты нах-ся в прямой зав-ти от ном.зарплаты и в обратной от уровня цен.