9. Економічна частина

1. Розрахунок кошторису проектування і виготовлення установки

Собівартість продукції (робіт, послуг) - це виражені у грошовій формі витрати, пов'язані з підготовкою, організацією, веденням виробництва та реалізацією продукції (виконання робіт, надання послуг). Собівартість продукції (робіт, послуг) підприємства складається з витрат природних ресурсів, сировини, матеріалів, палива, енергії, основних засобів, трудових ресурсів, а також інших витрат…[10.10, с.75 ]

Планування собівартості продукції (робіт, послуг) є складовою частиною виробничої програми підприємства і являє собою систему техніко-економічних розрахунків, які визначають величину поточних витрат на виробництво і збут кожного виду продукції, що випускається товарної продукції.[ 10.9, с.75]

Кошторисно-нормативні розрахунки величини необхідних витрат потрібні для повнішого врахування конкретних умов діяльності підприємства і точнішого визначення величини необхідних витрат на виробництво, для раціональної організації внутрішньовиробничих економічних відносин і контролю за витратами.

Кошторисно-нормативні розрахунки витрат проводяться за їх складовими елементами, статтями витрат на підставі норм затрат праці й споживання ресурсів для кожного виробничого процесу з конкретної номенклатури продукції, що виробляється…[ 10.10, с. 82]

1. Стаття «Матеріали та комплектуючі вироби »

Таблиця 9.1 – Розрахунок вартості матеріалів та комплектуючих виробів

Назва комплектуючих виробів	Одиниці виміру	Кількість	Ціна за одиницю, грн.	Сума, грн.
Відореєстртор	шт.	1	1300	1300
Жорсткий диск	шт.	1	700	700
Відеокамери	шт.	9	300	2700
Коаксіальний кабель	м.	305	4.46	1360
Ялинки	шт.	400	0.09	36
Байонетні розніми	шт.	18	2.5	45
Конектора	шт.	6	1	6
Перехідники	шт.	9	3	27
Монітор	шт.	1	1800	1800
Блок живлення	шт.	1	650	650
Всього	шт.			8624

2. Стаття «Витрати на електроенергію»

Вен. 1.08 • 46=49.68 грн.

3. Стаття «Основна заробiтна плата робітників»

Заробі́тна пла́та — це винагорода, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Форми оплати праці:

- погодинна;

- відрядна.

При погодинній формі заробітна плата розраховується множенням тарифної ставки на відпрацьований час.

Тарифна ставка представляє собою розмір оплати праці в одиницю часу різних груп робітників.

При відрядній формі оплати праці заробітна плата визначається множенням відрядної розцінки на виконаний обсяг робіт.

Відрядну розцінку можна визначити множенням погодинної тарифної ставки на укрупнену норму часу або діленням тарифної ставки на норму виробітку.

1. Фонд основної заробітної плати – це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлення норм праці (норм часу, виробітку, обслуговування, посадових обов'язків).

До його складу належить:

-винагороди за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці за тарифними ставками (окладами), відрядними розцінками робітників та посадовими окладами керівників, фахівців, технічних службовців, включаючи в повному обсязі внутрішнє сумісництво… [ 10.10, с. 71]

Таблиця 9.2 - Розрахунок суми основної заробітної плати робітників

№ п/п	Види робіт	Трудомісткість робіт, години	Роз ряд робіт	Годинна тарифна ставка, грн.	Сума основної заробітної плати, грн.
1.	Слюсарні	6	ІІІ	8,06	48.36
2.	Монтажні	32	ІІІ	8,06	257.92
3.	Налагоджувальні	6	ІV	8,85	53.1
5.	Проектні	6	ІІІ	8,2	49.2
	Всього	-	-	-	408.58

4. Стаття «Додаткова заробітна плата» — це винагорода за понаднормативну працю, трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантії та компенсації, передбачені чинним законодавством, премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань та функцій. До складу додаткової заробітної плати належать:

Доплати та надбавки до тарифних ставок та посадових окладів у розмірах, передбачених діючим законодавством:

—кваліфікованим працівникам, що зайняті на особливо відповідальних роботах, за високу кваліфікаційну майстерність; —за класність водіям автомобілів;

—бригадирам з числа робітників, не звільнених від основної діяльності, за керівництво бригадою; —персональні надбавки;… [ 10.10, с.73]

ЗП_д = 408.58 • 0,3 = 122.6 грн.