- •1. Экономическое познание и его этапы.
- •7. Экономическая деятельность как предмет экономической науки
- •2. Обыденное и научное мышление.
- •4. Виды экономического мышления.
- •3. Экономическое мышление
- •5. Современное экономическое мышление.
- •19. Экономическое поведение
- •6. Экономика как объект научного исследования.
- •8. Этапы развития экономической науки.
- •9. Политическая экономия как составная часть экономической науки
- •10. Современная структуризация экономической мысли и диверсификация её предмета
- •11. Принципы, категории и законы экономической науки.
- •12. Методы экономического анализа и их классификация
- •13. Критерии и показатели развития экономики и их интернациональный характер.
- •14. Экономические потребности.
- •16. Экономические ресурсы
- •15. Иерархия потребностей
- •17. Взаимосвязь потребностей и интересов
- •18. Мотивы и стимулы
- •20. Реализация экономических интересов и общественное производство
- •21. Национальные и глобальные экономические интересы
- •22. Сущность и структура экономической системы.
- •23. Отношения собственности
- •36. Международное разделение труда и международная экономическая деятельность
- •24. Домохозяйства, предприятия(фирмы) и секторы экономики.
- •25. Кластеры ,внутренние регионы ,регулятивные институты.
- •26. Типы и модели экономических систем и их эволюция.
- •27. Национальная и международная экономическая системы
- •28. Формирование глобальной экономической системы.
- •29. Сущность и виды экономической деятельности.
- •30. Общественное разделение труда.
- •33. Инвестиционная деятельность
- •31. Производственная деятельность.
- •32. Научно-исследовательская и проектная конструкторская деятельность
- •34. Инновационная деятельность
- •37. Сущность предпринимательства и его организационно-экономические формы
- •35. Торгово-маркетинговая деятельность
- •38. Понятия затрат и результатов деятельности предприятия
- •39. Производительность труда.
- •42. Государственное регулирование предпринимательской деятельности
- •43. Международная предпринимательская деятельность
- •51. Экономический кризис
- •46. Экономический рост, его критерии и показатели
- •47. Ресурсы экономического роста и их ограниченность
- •48. Типы и модели экономического развития.
- •50. Циклический характер экономического развития.
- •53. Эволюция и содержание категории капитала
- •55. Наёмный труд и капитал.
- •54.Функции капитала
- •56. Человеческий капитал.
- •57. Интеллектуальный капитал.
- •58. Информационный капитал.
- •67.Заработная плата
- •59. Производственный капитал
- •61. Финансовый капитал.
- •62. Кругооборот капитала и его стадии.
- •63.Эффективность кругооборота капитала.
- •65.Труд и человеческий ресурс
- •66. Стоимость и оплата труда
- •68. Инвестиции в человеческий ресурс
- •69.Образование и профессиональные компетенции работника
- •70. Интеллектуализация труда
- •71.Трудовые отношения, занятость, безработица
- •72. Дискриминация труда
- •73. Неравенство в доходах и проблема бедности. Социализация экономики
- •92.Национальный доход
- •74.Международная миграция человеческого ресурса
- •75.Экономические блага
- •76.Товары и его характеристика
- •77.Деньги
- •78.Сущность и функции рынка
- •79.Спрос и предложение
- •80.Рыночное ценообразование
- •81. Конкуренция, монополия, олигополия.
- •82. Рынок и государство
- •83. Сегментация рынка
- •84. Рынок земли и недвижимости
- •86. Рынок капитала
- •87. Рынок человеческого ресурса
- •88. Рынок инноваций
- •89. Международные рынки
- •90. Становление глобального рынка
- •91. Общественное воспроизводство, его типы и показатели
- •93.Валовой внутренний продукт
- •94. Потребление и сбережение.
- •95. Национальное богатство
- •96. Доходы населения.
- •97. Налоги. Государственный бюджет
- •98. Инфляция
- •100.Воссоздание человеческого ресурса
- •101. Государство в системе общественного воспроизводства
- •102.Интернационализация и глобализация экономических процессов
87. Рынок человеческого ресурса
Специфика рынка труда.
Этот рынок, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам своего функционирования представляет собой специфический рынок, имеющий ряд существенных отличий от других товарных рынков. Здесь регуляторами являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.
В реальной экономической жизни на динамику рынка труда оказывает влияние целый ряд факторов. Так, предложение рабочей силы определяется в первую очередь демографическими факторами: уровнем рождаемости, темпами роста численности трудоспособного населения, его половозрастной структурой.
Помимо демографического важным фактором динамики рынка труда является степень экономической активности различных демографических и этнических групп трудоспособного населения, рассчитываемая как отношение численности занятых и безработных к общей численности трудоспособного населения в данной группе.
Помимо этого серьёзное влияние на потребность в рабочей силе оказывает научно-технический прогресс.
Понятие рабочей силы и занятых.
Синонимом понятия является категория «экономически активное население». Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию. Определенную часть рабочей силы составляют так называемые самостоятельные работники, являющиеся в своей массе мелкими предпринимателями, не использующими, как правило, наемный труд, и многие лица свободных профессий (адвокаты, журналисты, писатели, художники, врачи и другие, не работающие по найму).
Сущность безработицы.
Безработица — это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Как уже отмечалось, работные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.
К безработным в Украине относятся лица, достигшие 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:
• не имели работы (доходного занятия);
• занимались поисками работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службу занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и другие способы, предпринимали шаги к организации собственного дела;
• были готовы приступить к работе.
Оплата труда.
Существует несколько форм оплаты труда, используемых в рыночной экономике.
Повременная, при которой размеры заработной платы работника практически зависят от отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада).
Сдельная форма предполагает оплату труда работников по количеству (объёму) произведённой продукции.
Премиальная форма предусматривает дополнительную оплату к повременному или сдельному заработку.
Производительность труда.
Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда. Она определяется делением стоимостного объёма произведённой продукции на среднегодовую численность занятых (годовая производительность труда) либо на количество отработанных человеко-часов.
Среди факторов, определяющих уровень и динамику производительности труда, - темпы и характер накопления капитала и динамика капиталовооружённости труда; темпы внедрения в производство и направленность научно-технических достижений; развитие методов организации и стимулирования труда, а также методов управления производством; сдвиги в качественных и количественных характеристиках трудовых ресурсов; факторы социального порядка.