70. Интеллектуализация труда

Интеллектуализация труда – это процесс, постоянно обогащающийся знаниями и находящийся в динамическом состоянии, основными факторами его развития является образование, готовность его повышения, генетические способности и учет опыта предшествующих поколений.

Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физических затрат жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты.

Современный этап НТР и переход к информационному обществу придает новые профессиональные качества работникам интеллектуального труда. Непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники. С этим связано также совершенное владение устной и письменной речью. Примечательно, что по оценкам Бюро труда США от работников ряда профессий (биохимик, программист, математик, психолог, юрист, адвокат, редактор) сейчас требуется высший уровень владения устной и письменной речью. Это означает умение читать книги и литературные обзоры, научные и технические журналы, финансовые отчеты и юридические документы, писать статьи, речи, редактировать. Одновременно надо иметь хорошую подготовку в области математики и статистики.

Высокий динамизм технических и технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.

Стало быть, в последние десятилетия произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.

71.Трудовые отношения, занятость, безработица

Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату труда (работы по должности, профессии или специальности либо конкретного вида поручаемой ему работы). Работник, вступивший в трудовые отношения, обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязан обеспечить ему условия труда в соответствии с законодательством, коллективным или индивидуальным трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Кроме этого, трудовые отношения могут возникать также на основе фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если не был оформлен трудовой договор.

Занятость - участие населения в трудовой деятельности, включая учебу, службу в армии, ведение домашнего хозяйства, уход за детьми и престарелыми.

В экономической науке занятость описывается системой показателей, отражающих:

- полноту включения в общественное производство активной части населения;

- уровень сбалансированности рабочих мест и трудовых ресурсов;

- соответствие занятости социально-экономическим запросам населения.

Теории занятости: 1. Теория Мальтуса – для уничтожения безработицы нужно уменьшить рождаемость; 2. Неоклассическая теория – считали, что безработица возникает как нарушение равновесия на рынке труда, когда предложение на рабочую силу превышает его спрос. Но это возникает, тогда когда уровень заработной платы будет выше уровня рыночного равновесия. 3.Кенсианськая- обращает внимание на то, что не существует никакого механизма, что гарантирует полную занятость. Полная занятость скорее случайна, чем закономерная. В условиях рыночной экономики изменяются взгляды на так называемый принцип всеобщности труда. Рыночные отношения предусматривают свободный выбор человеком профессии и места работы. При этих условиях по-новому появляется проблема полной занятости и ее эффективности. Полная занятость является важным фактором социальной защиты населения в трудовой сфере. Полная занятость является важным фактором социальной защиты населения в трудовой сфере. Полная занятость предусматривает использование всех пригодных для этого ресурсов и характеризуется достаточностью рабочих мест для тех, кто нуждается в оплачиваемой работе, то есть должна быть обеспеченная занятость всех, кто желает и способный работать. Полная занятость является не только социальной гарантией, но и основой высокоэффективного использования трудового потенциала общества. Однако сама по себе она не является свидетельством уровня организации занятости, целесообразности и умности ее параметров.

Безработица - состояние, при котором трудоспособные граждане трудоспособного возраста по независящим от них причин не имеют подходящей работы, зарегистрированные в гос службе занятости и получают выплаты по безработице. Главной причиной безработицы явл. политическое устройство общества,природныеусловия,территориальные. Естественный уровень - 5-6% .

Виды безработицы:

Добровольная - не хотят работать по такой зарплате, но работали бы если б она была выше. Фрикционная - в результате переезда, смены профессии ... Структурная - несоответствие между предложением и спросом на роб силу определенных профессий более продолжительное чем фрикционное. Вынужденная - через возникновение избытка рабочей силы. Циклическая - связано со спадом промышленности вследствие соответствующей фазы эк цикла.