65.Труд и человеческий ресурс

Труд — целесообразная, формально материальная (прямо-фиксируемый - физический труд) и нематериальная (косвенно-фиксируемый - умственный труд), орудийная деятельность человека, направленная на удовлетворение потребностей индивида и общества.

В процессе труда человек опосредует, регулирует и контролирует обмен между собой и природой. Изменяя в процессе труда природные условия своей жизни, человек изменяет и свою собственную природу, развивает свои творческие силы и способности. Труд представляет собой как способ отчуждения человека от природы, так и форму связи человеческого общества с природой.

Как экономическая категория, труд представляет собой один из факторов производства.

В труде и посредством труда удовлетворяются все потребности человека. Труд становится основным способом самоутверждения человека в мире. Производство, таким образом, есть основополагающий, сущностный признак человека и общества. В труде совершенствуются физические и духовные качества человека, формируются собственно человеческие культурные потребности. Таким образом, в труде создаются не только продукты потребления, но и сам деятель, субъект труда — человек. В этом плане с полным основанием можно сказать — «труд создал человека». Животное лишь пользуется природой и производит в ней изменения только в силу своего присутствия. Человек заставляет природу служить своим целям и тем самым господствует над ней. В развитии форм труда от примитивных, навязанных внешней необходимостью, до свободно-творческих нашёл свое отражение процесс прогрессивного развития человечества.

Человеческие ресурсы = количество людей (людские ресурсы) + человеческий потенциал (компетенции, опыт, интеллект, способность к постоянному совершенствованию и развитию)

Трудовые ресурсы - это люди в трудоспособного возраста, как занятые, так и не занятые в хозяйственной деятельности

Первоначально под человеческим ресурсом (капиталом) понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду – образование и профессиональные навыки. В дальнейшем понятие человеческого ресурса существенно расширилось. Человеческий ресурс (капитал) в широком смысле — это интенсивный производительный фактор экономического развития, развития общества и семьи, включающий образованную часть трудовых ресурсов, знания, инструментарий интеллектуального и управленческого труда, среду обитания и трудовой деятельности, обеспечивающие эффективное и рациональное функционирование ЧК как производительного фактора развития

66. Стоимость и оплата труда

Стоимость рабочей силы являет собой количество расходов предпринимателя, связанных с использованием рабочей силы, обеспечения необходимые для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека, то есть для поддерживания ее работоспособности, профессионально квалификационной подготовки, содержания семьи и воспитания детей, духовного развития и тому подобное.

На курс рабочей силы также влияют результаты труда владельца рабочей силы.

Стоимость рабочей силы формируется на рынке путем сравнения результативности, полезности труда с затратами дляотражение рабочей силы и устанавливается на уровне, к-рый согласовывает предельную производительность труда, то есть цена услуг труда для покупателя-предпринимателя, с расходами, к-рые нужны ля воссоздания рабочей силы.

На величину стоимости рабочей силы влияют определенные факторы. Одни увеличивают ее, другие - уменьшают.

К факторам, к-рыеувеличивают курс рабочей силы принадлежат:

расширение потребностей в новых товарах и услугах в зависимости путем эк-кого развитию общества;

увеличение потерь на жилье, транспортных расходов;

повышение интенсивности труда наемных работников, роста психологической нагрузки, которая нуждается во безвыездно больших жизненных средствах для возобновления потраченных физических, моральных и нервных сил.

Совокупность жизненных средств, необходимых для воссоздания рабочей силы в денежном выражении, определяет цену рабочей силы. В зависимости от состояния рынка труда курс рабочей силы может отклоняться от ее стоимости.

Цена рабочей силы зависит от конъюнктуры рынка труда, спроса и предложение рабочего силы. Конъюнктура может колебаться, вызывая соответствующие колебания в цене.

Цена рабочей силы регулируется и контролируется гос-вом и профсоюзами. Создаются определенные законы, трудовые (тарифные) соглашения профсоюзов и работодателей и тому подобное.