18. Мотивы и стимулы

Мотивация — это стремление работника удовлетворить свои потребности через трудовую деятельность.

Мотив труда — причина трудовой деятельности работника.

Структура мотива:

• потребность работника (физиологическая, биологическая, социальная или духовная);

• трудовое действие, необходимое для достижения цели (мера затрат труда);

• цена или заработная плата (издержки материального или морального рода, связанные с трудовым действием).

Теория управления мотивами, использования их на благо организации, называется теорией мотивации.

Известно несколько типов теорий мотивации, наиболее популярными среди которых является:

1) Содержательные, которые нацелены на решение вопроса о типе потребностей, мотивирующих поведение работника или типе целей, которые заставляют его действовать на благо организации (теория Хекзаухена).

Согласно этой теории существует три типа целей, используя которые, организация может повлиять на поведение работника:

— общие цели организации, влияющие на целые группы работников. Они определяют их будущее в организации, поэтому стимулируют работников поддерживать ее жизнедеятельность;

— цели-задачи, являющиеся более частными. Они ориентированы на одного или нескольких работников и носят более краткосрочный характер;

— личные цели, устанавливаемые для себя каждым работником самостоятельно.

На достижение любой цели влияет способ ее постановки: выполнение тем лучше, чем конкретнее сформулирована цель, чем более высокий характер она имеет, чем активнее участие самого работника в ее постановке.

2) Процессуальные, которые пытаются объяснить причины и цели поведения работника, а также понять, какие составляющие и в какой последовательности включаются в этот процесс (теория Абрахама Маслоу). Согласно этой теории мотивы работника делятся по принципам:

— достижимости: на достижимые и недостижимые;

— содержания: на биологические, социальные и духовные;

— актуальности: на актуальные и второстепенные;

— направленности: на направленные на себя и направленные на других.

Стимулирование труда предполагает создание условий, при которых трудовая деятельность становится необходимым и достаточным условием для реализации мотивов труда и удовлетворения потребности работника.

Понятия «мотив» и «стимул» почти тождественны: стимул может быть мотивом и наоборот. Отличие заключается в том, что стимул — это часто внешний и внутренний мотив, а мотив — это только внутренний стимул.

20. Реализация экономических интересов и общественное производство

Эк-кие интересы - побудительные мотивы хозяйственной деятельности людей, обусловленные их местом в системе отнош-й собственности и общественного разделения труда. Э-кие интересы бывают: индивидуальными, коллективныеми, регоинальными, всенародными. Взаимодействие эк-ких интересов составляет основное содержание экономической жизни общества. Эк-кие интересы людей выступают как побудительные силы их производственной деятельности. В процессе этой деятельности они стремятся реализовать свои интересы, к-рые тесно связаны с их потребностями, хотя и отличаются от них. Специфика структуры эк-ких интересов в современном мире определена нарастающим значением эк-кого интереса государства, являющегося основой национального интереса. Гос-во непосредственно реализует общественный эк-кий интерес через механизм создания государственной системы гарантий для населения; организует и финансирует социально-культурные сферы деятельности; участвует в социальном согласовании интересов работников и предпринимателей; формирует и реализует социально-эк-кие программы. Эк-кий интерес собственника определен реализацией его прав как собственника, осуществляется в процессе владения, распоряжения и использования собственностью. Эк-кий интерес наемного работника заключается в эффективном использовании собственности на рабочую силу, конкретно выражается в максимизации своего дохода прежде всего повышении заработной платы. Выступая владельцем акций, их собственник заинтересован в получении дивидендов, т. е. в повышении доходности предприятия. Поскольку владельцами акций становятся представители различных социальных групп, то тем самым формируется общий эк-кий интерес, всеобщая заинтересованность в деятельности корпораций, что способствует социально-экономической стабильности общества.

Субъектом коллективной собственности выступает кооперация. Спецификой эк-кого интереса кооперации, определяемой совместной деятельностью ее участников, является получение совокупного дохода. Поэтому эк-кий интерес кооперации выступает как коллективный эк-кий интерес.

Национальный эк-кий интерес реализуется при выполнении гос-вом следующих функций: обеспечение правовых основ эк-ких отнош-й; создание и регулирование денежной системы; контроль над экономикой; обеспечение товарами и услугами для общественного потребления.