Тема 7. Формы и организация стимулирования труда

Понятие стимулирования труда

• Это целенаправленное воздействие на поведение персонала посредством влияния на условия его жизнедеятельности, используя мотивы, движущие его деятельностью.

• Это совокупность требований и соответствующая им система поощрений и наказаний.

• Предполагает наличие у органов управления набора благ, способных удовлетворить значимые и актуальные потребности работника и использовать их в качестве вознаграждения за успешную реализацию трудовых функций.

Для работников бюджетных организаций

Согласно постановлению правительства РФ от 05.08. 2008г. № 583 с 1 декабря 2008 года вместо единой тарифной сетки (ЕТС) введена новая система оплаты труда, разделяющая сотрудников по видам экономической деятельности.

Все должности, применяемые в бюджетной сфере сгруппированы в профессиональные квалификационные группы. Критерии отнесения должностей к профессионально-квалификационным группам приведены в приказе № 525 от 06.08.2007г.

Основным признаком таких критериев является образовательный уровень работника.

Для работников бюджетных организаций

Учреждение самостоятельно устанавливает:

• размеры окладов (ставок) заработной платы по профессионально-квалификационным группам;

• повышающие коэффициенты к ним, при помощи которых образуются оклады по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп с учетом сложности и объема выполняемой работы;

• выплаты компенсационного характера (за работу в тяжелых условиях; ночное, свехурочное время и т.п.);

• стимулирующие выплаты (размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, начиная с 1 января 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований федерального бюджета).

Оплата труда работников не бюджетной сферы

Чаще всего используются:

• контрактная система

• система «плавающих окладов»

• рейтинговая система

• оплата труда на комиссионной основе

• система грейдов и др.системы

Формы и системы оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда – это заработная плата, зависящая от объема продукции (работ, услуг), произведенной работником (или их группой)	Повременная форма оплаты труда – это оплата за отработанное время
Система сдельной формы оплаты труда: прямая сдельная сдельно-премиальная сдельно-прогрессивная косвенная сдельная аккордная	Системы повременной формы оплаты труда: простая повременная окладная повременно - премиальная

Виды компенсационных и стимулирующих программ

• системы участия работников в прибыли организации

• премиальные и бонусные системы

• опционные контракты

• системы участия в акционерном капитале

• другие виды программ

Тема 9. Ценообразование и ценовая политика фирмы

Понятие цены и ценовой системы

Цена - это количество денег (или других товаров и услуг), за которое продавец согласен продать, а покупатель готов купить единицу товара или услуги.

Цена - денежное выражение стоимости товара

Ценовая система – единая, упорядоченная совокупность различных видов цен, обслуживающих и регулирующих экономические отношения между различными участниками рынка

Функции цен

Ценовая политика - Это определение уровня цен и возможных вариантов их изменения в зависимости от целей и задач, решаемых фирмой в краткосрочном плане и в перспективе.