3. Профильное собеседование

2.Оценка кандидатов

1.Поиск кандидатов

Заявка на подбор

4. Проверка кандидатов

5. Принятие решения о приеме на работу

Работник приступает к работе

6.Прием на работу

7.Организация рабочего места

Схема 2 - Этапы оформление работника в штат

1. Заявка на подбор персонала поступает от руководителей отделения:

- в случае штатных сотрудников

-и в случае на управляющую должность, но на управляющего чаще всего подают конкретную фамилию человека, который будет идти по карьерной лестнице

2. Поиск кандидатов:

-в первом случае источником является наработанная база сотрудника по управлению персоналом или внешние источники поиска кандидатов

-в случае с управляющей должностью, либо сотрудник из отдела где требуется управляющей подходит к этой вакансии (если руководитель данного отдела направляет сотрудника), если такого нет, поиск осуществляется в других подразделениях по той же системе(сотрудник который готов росте по карьерной лестнице)

3. Оценка кандидата:

- на вакансию рядового сотрудника первый этап сотрудника проходит на сайте, когда они отправляют резюме, второй этап, когда сотрудник по управлению персоналом перезванивает подходящему кандидату и приглашает его на собеседование, кандидат проходит еще один тест на стационарном компьютере который проверяет его на возможность работать в трех специальностях.

- на управляющего сотрудники проходят совершенно другой тест на карьерном портале Сбербанка

4.Профильное собеседование:

- результаты теста кандидата на штатного сотрудника проверяются, и он приглашается уде на собеседование к определенному руководителю, которому требовался данный кандидат

-и в случает с кандидатом на управляющего, если он с других отделов банка, он приглашается на собеседования к непосредственному руководителю. Как правило в случае, если кандидат из того же отделения, и направлен на проверку был руководителем, то данное собеседование он не проходит, так как руководитель знаком и кандидатов и сам его на правил на данную должность

5.Проверка кандидата:

- кандидат, не работающий в Сбербанке, пришедший с внешних источников проходит проверку безопасность

- в случае с кандидатом на управляющую должность проверка не проводится в том случае, если данный кандидат работает в сбербанке, и на должность претендует с перевода или повышения по карьерной лестнице

6. Принятие решение о приеме на работу

-если сотрудник хорошо прошел тестирование, и два собеседование, он направляется на третье заключительно, к руководителю подразделения, и он принимает последнее решение, но, как правило, сотрудник прошедший все предыдущие этапы, и третье собеседование проходит положительно

- с кандидатом на управляющую должность тоже такая же схема, сотрудник который с переводом прошедший собеседование у руководителя своего отдела, хорошо проходит третье собеседование, но а сотрудник из того же отдела может даже его не проходить, просто нужно согласие руководителя подразделения

7.Организация рабочего места:

-руководителей предприятия и его заместителей будет иметь отдельные кабинеты

-  начальникам отделов сидят непосредственно в отделах: это улучшает управляемость и дисциплину.

- штатные сотрудники сидят в одном кабинете

8. Сотрудник приступает к работе.

2.7 Источники найма персонала организации

Источники привлечения персонала

Источники размещения вакансий следующие:

Вузы:

Информация о вакансиях размещается на доске объявлений и на информационных плакатах на территории вузов. Помимо этого, используются листовки для раздачи студентам.

Раздача листовок, визиток осуществляется на специальных мероприятиях («день открытых дверей» и пр.)

Шаблоны информационных плакатов, листовок, визиток разрабатываются в едином формате и согласовываются с ответственным лицом от ОПП/ДКП ЦА. Пример шаблона в (ПРИЛОЖЕНИЕ Б)

На сегодняшний день ведется работа со следующими ВУЗами СУЗами:

1. СФУ:

- посещение ярмарок вакансий (проводятся осенью и весной),последний раз проводилось 5 апреля 2013г;

- размещение на их сайте вакансий;

- приглашение на практику;

При наличие листовок размещение их, по согласованию с ЦБ.

2) Финансово –экономический колледж:

-приглашение на практику + со всеми студентами после окончание практики проговаривается, что после окончания обучения мы их ждем на работу.

3) Российский государственный социальный университет:

- приглашение на практику;

4) Аэрокосмический университет им. Решетнева:

- приглашение на практику размещение листовок

5) Технологический университет:

- разрешение листовок;

6) Колледж радиоэлектроники, экономики и управления:

-активная работа по приглашению студентов на практику;

- заключен первый договор по обоюдному согласию, по этому договору Сбербанк может обучать студентов своему делу, для того чтобы на выходе из учебного заведения студент мог пойти работать в Сбербанк, и приступать к работе без обучения, таким образом Сбербанк хочет затрачивать меньше финансовых средств на обучение нового персонала. И увеличить привлечение кадров в свой банк.

Печатное издание

Критерии выбора печатного издания:

- федеральные или локальные издания с основным профилем - предложение работы соискателям;

- локальные издания, в которых присутствует рубрика для соискателей «предложение работы».

Формат, цвет, последовательность информационного наполнения объявлений в печатных изданиях должны строго соответствовать утверждённым и согласованным с ответственным лицом от ОПП/ДКП ЦА шаблонам. Пример шаблона приведен в( ПРИЛОЖЕНИЕ В).

Информация об открытых вакансиях размещается в Интернете и на федеральных сайтах: - www.sbrf.ru и внутренняя страница ТБ

- www.hh.ru

-www.rabota.ru

-www.job.ru

-www.superjob.ru

-www.zarplata.ru

-www.rabota.mail.ru

Каждый ТБ имеет возможность размещать информацию на локальных сайтах по поиску работы. При размещении необходимо руководствоваться следующим шаблоном:

Название вакансии

Требования:

Информация о желаемом образовании (можно указать конкретный ВУЗ).

- информация о желаемом опыте работы, с указанием периода (в годах), уточнение по занимаемой должности, сфере деятельности Компании.

- информация о специализированных функциях, навыках, знаниях в данной области, без которых кандидат не сможет претендовать на данную должность.

- информация о степени владения ПК, с указанием конкретных программ, о владении иностранными языками, наличии спец. удостоверений и т.д.

- информация о личностных качествах, которыми кандидат должен обладать.

Обязанности:

- перечисление функциональных обязанностей, максимально отражающих суть предлагаемой работы. Для лучшего наглядного восприятия предлагается разбить на пункты.

Условия:

- оформление по ТК РФ

- информация о графике работы

- премии по итогам работы

- карьерный рост

- профессиональный и дружный коллектив

Информация о Банке, размещённая в объявлениях о вакансиях, должна полностью соответствовать официальной информации, размещённой на сайте www.sbrf.ru.

Запрещается размещать в объявлениях информацию, способную нанести ущерб

Банку (разглашение коммерческой и финансовой тайны, некорректное использование товарных знаков, дискредитация корпоративного имиджа и др.).

Запрещается размещать на локальных сайтах информацию о Банке (операционная отчётность, финансовая отчётность, планы развития и т.д.) в любой форме, кроме официально размещенной на внешнем корпоративном сайте www.sbrf.ru. Для получения обновленной версии данной информации необходимо обратиться к ответственному лицу в ОПП/ДКП ЦА.

Телевидение/радио

На местном телевидении размещается только один вид рекламы - бегущая строка. Информационное наполнение бегущей строки должно быть согласовано с ответственным лицом в ОПП/ДКП ЦА.

Ярмарки вакансий/ центры занятости

В соответствии с установленным планом участия в ярмарках вакансий используются раздаточные информационные буклеты, согласованные с ответственным лицом от ОПП/ ДКП ЦА.

Существует запрет на публикацию такой информации как:

В требованиях об открытых вакансиях в СМИ категорически запрещено размещать информацию, нарушающую ТК РФ, а именно:

- требования к полу;

- требования к возрасту;

- требования к национальности, расе;

- требования к семейному, социальному и должностному положению;

- требования к месту жительства;

- требования по отношению к религии и / или политическим убеждениям.

Таблица 10 – источники найма персонала %

Источники	% принятых
Вузы	20%
Печатное издание	15%
в Интернете и на федеральных сайтах	35%
Телевидение/радио	10%
Ярмарки вакансий/ центры занятости	15%
Человек пришедший просто узнать про вакансии	5%

Как видно из таблицы самый большой процент пришедших работников, находят информацию в интернете.

Потребность в кадрах на сегодняшний день в ОАО “Сбербанк”

В Сбербанке Красноярска на сегодняшний день имеется 14 вакансий, по 8 профессиям, таким как :специалист, инспектор, юрист, менеджер, управляющий, инженер, администратор, помощник юрисконсульта.

Вакансии:

- главный специалист отдела продаж лизинга крупному и среднему бизнесу - 2 специалиста

- инженер-администратор пользователей АС отдела информационного обслуживания

- клиентский менеджер ВИП-подразделения

- старший юрисконсульт Отдела правового обеспечения бизнеса Юридического управления

- специалист по обслуживанию частных лиц

- консультант по банковским продуктам

- юрисконсульт

- помощник юрисконсульта

- старший инспектор Сектора продуктов и технологий малого бизнеса Управления продаж малому бизнесу

- инспектор Сектора продуктов и технологий малого бизнеса Управления продаж малому бизнесу

- клиентский менеджер Сбербанк Премьер

- руководитель Дополнительного офиса

Вакансии закрываются достаточно быстро в течение нескольких дней.

Величина отсева претендентов зависит от того, сколько человек требуется на данную вакансию. Т.е при потребности в вакансии секретаря руководителю, отсев претендентов большой, приглашают на собеседование много, а останется один. Если, требуются такие как клиентский менеджер, консультант, все те, кто проходят безопасность Сбербанка получают место. Из этого следует быстрое заполнение рабочих мест и большую текучесть. ОАО “Сбербанк” на сегодняшний день имеет очень большую текучку, 90 % кандидатов попадают на вакантное место и 35% не выдерживая такого темпа, оплаты труда, отношения руководителей, приносят заявление об увольнении.