56.Миграция рабочей силы,ее причины и последствия.

Миграция рабочей силы – перемещение трудоспособного населения, вызванное причинами экономического характера.

Согласно классификации ООН постоянными трудящимися-мигрантами считаются лица, прибывающие в страну въезда, чтобы найти оплачиваемую работу на срок, не превышающий одного года.

Причинами миграции рабочей силы являются факторы, как экономического, так и не экономического характера.

К причинам неэкономического типа относятся:политические,национальные,религиозные,расовые,семейные и другие.

Экономические факторы, определяющие миграцию рабочей силы:

Относительный избыток рабочей силы в одних странах (особенно в развивающихся) и недостаток в других.Дефицит рабочей силы определённых специальностей и квалификаций. Так, в странах Западной Европы тяжёлую и неквалифицированную работу выполняют преимущественно работники-иммигранты.Отличия между странами в возможностях и условиях профессионального роста.

Развитие средств транспорта и связи.

Вывоз капитала, функционирование международных корпораций. ТНК способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещают свой капитал в трудоизбыточные регионы.Последствия международной миграции рабочей силы двояки.

Преимущества для стран, экспортирующих рабочую силу, их ещё называют странами-донорами:

Экспорт рабочей силы – важнейший источник поступления свободно конвертируемой валюты в страну. По данным МВФ, средняя норма прибыли при экспорте товаров составляет 20%, услуг – 50%, а от экспорта рабочей силы значительно выше. По данным на начало 90-х годов, около 40 стран мира имели в своих поступлениях из-за рубежа не менее 100 млн. долл. от мигрантов, а 10 стран – более 1 млрд. долл., в частности Португалия 3,8 млрд. долл., Турция – 3,3 млрд., Египет – 3,2 млрд., Испания – 3,2 млрд., Индия – 2,5 млрд., Пакистан – 2 млрд., Италия – 1,1 млрд. долл. и др. По данным МВФ, частные переводы, включаемые в доходную часть платёжных балансов, на 90% состоят из поступлений от эмигрантов. Кроме того, этот источник существенно улучшает положение национальной валюты. Турция и бывшая Югославия смогли сделать свою валюту конвертируемой благодаря тому, что их платёжные балансы постоянно ориентировались на трудовые переводы.

Отрицательные стороны международной миграции рабочей силы для стран-доноров:

Отток части трудовых ресурсов, к тому же в наиболее трудоспособном возрасте.

Потеря части понесённых затрат на общеобразовательную подготовку и профессиональную подготовку лиц, ставшими эмигрантами.

57.Международные валютные отношения.

Международные валютные отношения – совокупность экономических отношений, связанных с функционированием денег как мировых денег. Деньги (в функции мировых денег) обслуживают внешнюю торговлю и услуги, миграцию капитала, перевод прибылей на инвестиции, предоставление займов и субсидий, научно-технический обмен, туризм, государственные и частные денежные переводы.

Валютные отношения осуществляются на национальном и международном уровне. На национальном уровне они охватывают сферу национальной валютной системы (НВС). НВС – часть денежной системы страны.

Национальная валютная система – форма организации валютных отношений страны, определяемая ее валютным законодательством. Основные составляющие НВС:• национальная денежная единица (национальная валюта);• состав официальных золотовалютных резервов;• паритет национальной валюты и механизм формирования валютного курса;• условия обратимости национальной валюты;• наличие или отсутствие валютных ограничений;• порядок осуществления международных расчетов стран;• режим национального валютного рынка и рынка золота;• национальные органы обслуживания и регламентации валютных отношений страны.

Международная валютная система (МВС) – форма организации валютных отношений в рамках мирового хозяйства. Она возникла в результате эволюции мирового хозяйства и юридически закреплена межгосударственными соглашениями.