7.6 Порядок расследования профессиональных заболеваний

Расследо­вания профессиональных заболеваний производятся в соответствии с порядком, установленным Инструкцией о порядке извещения, рассле­дования, регистрации и учета профессиональных заболеваний.

Инструкцией установлены два окончательных диагноза професси­ональных заболеваний: острое профессиональное заболевание и хро­ническое профессиональное заболевание. Профессиональные заболе­вания подлежат специальному расследованию. Специальное расследо­вание — расследование причин и условий возникновения профессио­нального заболевания, проводится врачом территориального органа санэпиднадзора при участии врача лечебно-профилактического учреж­дения, представителей администрации и профсоюзной организации предприятия (учреждения).

По результатам расследования составляется акт по форме Н-1.

Порядок возмещения работодателями вреда, причиненного работни­кам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей. В соответствии со статьей 9 Основ законодательства Российской Феде­рации об охране труда и статьей 159 Кодекса законов о труде Россий­ской Федерации работодатель обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Возмещение вреда состоит в выплате потерпевшему денежных сумм в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности вследствие данного трудового увечья; в компенсации дополнительных расходов; в выплате в установленных случаях едино­временного пособия; в возмещении морального вреда.

Возмещение вреда регулируется Правилами возмещения работода­телем вреда, утвержденными постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 24 декабря 1992 года № 4214-1 (ред. от 24.11.1995) « Об утверждении правил возмещения работодателями вреда причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей».

Эти Правила имеют ряд особенностей и отличий от ранее дейст­вовавших Правил:

1. Сфера действия новых Правил значительно шире, чем у прежних.

Сейчас Правила распространяются на организации всех форм собст­венности и граждан, работающих по гражданско-правовым договорам

подряда.

2. Отменено правило о снижении размера возмещения вреда на сумму назначенной и выплаченной пенсии. Также не засчитывается в счет возмещения вреда заработок, получаемый потерпевшим после

увечья.

3. Предусмотрено исчисление пенсии из полного фактического

заработка.

4. Введена индексация сумм возмещения вреда в связи с ростом стоимости жизни и увеличением минимальной заработной платы.

5. Предусмотрена выплата единовременного пособия, а также возмещение морального вреда.

Работодатель несет материальную ответственность за вред, причи­ненный здоровью работника трудовым увечьем, происшедшим как на территории организации, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставлен­ном работодателем.

Под увечьем понимается любая травма: механическая, термическая, поражение электрическим током, химическая, психическая и другая, повлекшая за собой кратковременную или длительную утрату трудо­способности, если она является результатом несчастного случая, свя­занного с исполнением трудовых обязанностей. Непременным условием ответственности работодателя за вред, причиненный работ­нику, является причинная связь полученного увечья или иного по­вреждения здоровья с исполнением им трудовых обязанностей.

Ответственность работодателя зависит от того, при каких обстоя­тельствах причинен вред:

если вред причинен источником повышенной опасности, работо­датель обязан возместить его в полном объеме, если не докажет, что вред возник вследствие непреодолимой силы либо умысла потерпев­шего, т.е. работодатель в этих случаях отвечает и при отсутствии своей вины, например, если вред причинен случайно;

если вред причинен не источником повышенной опасности, рабо­тодатель несет ответственность лишь при наличии свой вины и осво­бождается от ответственности, если докажет, что вред причинен не по его вине.

Понятие вины работодателя понимается в широком смысле, как необеспечение им здоровых и безопасных условий труда. Если грубая неосторожность пострадавшего содействовала возникновению или уве­личению вреда, то в зависимости от степени вины потерпевшего возмещение соответственно уменьшается, т.е. применяется смешанная ответственность работодателя и работника.

Степень утраты профессиональной трудоспособности потерпевшим вследствие трудового увечья определяется врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) в процентах.

Полагающиеся пострадавшему денежные суммы в возмещение вреда, компенсации дополнительных расходов и единовременное по­собие могут быть увеличены по согласованию сторон или на основании коллективного договора. Впервые, с учетом опыта зарубежных стран, введено единовременное пособие. Компенсация потерпевшему едино­временно значительных сумм призвана наряду с материальной поддер­жкой потерпевшего способствовать принятию работодателем определенных мер по профилактике производственного травматизма.

Также впервые введено возмещение пострадавшему морального вреда. Под моральным вредом подразумевается физические и нравст­венные страдания пострадавшего.

В случае смерти работника в результате трудового увечья право на возмещение вреда имеют: нетрудоспособные граждане, состоявшие на иждивении умершего или лишившиеся ко дню его смерти права на получение от него содержания; ребенок умершего, родившийся после его смерти, а также один из родителей, супруг или другой член семьи, если он не работает и занимается уходом за детьми, братьями, сестрами или внуками умершего, не достигшими 14 лет.

Правилами также предусмотрены порядок рассмотрения заявлений о возмещение вреда, порядок и сроки выплаты сумм в возмещение вреда.

Заключение

При эксплуатации КПГУ для обеспечения безопасности должны быть выполнены следующие условия (задачи):

Первое – осуществляется детальный анализ (идентификация) опасностей, формируемых в изучаемой деятельности. Анализ должен проводиться в следующей последовательности: устанавливаются элементы среды обитания (производственной среды) как источники опасности. Затем проводится оценка имеющихся в рассматриваемой деятельности опасностей по качественным, количественным, пространственным и временным показателям.

Второе – разрабатываются эффективные меры защиты человека и среды обитания от выявленных опасностей. Под эффективными понимаются такие меры защиты человека на производстве, которые при минимуме материальных затрат дают наибольший эффект: снижают заболеваемость, травматизм и смертность.

Для выполнения условий и задач данного раздела были выбраны принципы обеспечения безопасности, определены методы обеспечения безопасности деятельности на проектируемой комбинированной парогазовой установке в соответствии со стандартами по безопасности труда, правилами по технике безопасности, санитарными нормами и правилами, инструкциями по охране труда.

Проанализированы причины производственных травм возникающие при эксплуатации КПГУ, показатели производственного травматизма , определены нормативные документы, регламентирующие их воздействия. После чего можно заметить, что внедрение установок типа КПГУ, путём надстройки паротурбинной установки газотурбинным контуром, позволит не только увеличить установленную мощность электростанции и улучшить технико-экономические показатели, но и уменьшить количество вредных выбросов.

Одним из важных выводов безусловно является тот факт, что модернизация существующих ТЭС с достаточно высоким процентом изношенности оборудования, путём надстройки газотурбинной установкой, является оптимальным решением проблем нормальной и стабильной работы энергетической системы России, является ещё одним шагом на пути к безопасному производству электрической и тепловой энергии. Внедрение комбинированных установок позволяет существенно уменьшить количество вредных выбросов в атмосферу, а следовательно улучшить экологическую обстановку в районе электростанции.

Разработанные мероприятия по снижению вероятности механического травмирования на разрабатываемой КПГУ позволяют снизить уровень воздействия данного фактора на обслуживающий персонал электростанции до допустимого значения.