3.2 Аналіз витрат пов’язаних з охороною праці та навколишнім середовищем

Охорона праці та навколишнього природного середовища суб'єктів господарювання посідає важливе місце у виробничому процесі і системі управління підприємством в цілому, оскільки сприятливі умови праці є важливим чинником як самої мети виробництва - одержання прибутку, так і засобів її досягнення: підвищення працездатності, продуктивності, ефективності, мотивації трудової й соціальної активності працівників підприємств.

Для виконання правових, організаційно – технічних, санітарно – гігієнічних, соціально – економічних і лікувально – профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасним випадкам, професійним захворюванням і аваріям в процесі праці в СТ «Кооператор» має створюватися служба охорони праці. Так, як на підприємстві кількість працюючих менше 20 осіб, то для виконання функцій служби охорони праці СТ «Кооператор» залучає сторонніх спеціалістів на договірних засадах, які мають відповідну підготовку. Як такої служби охорони праці на підприємстві не створюється, при цьому залучені спеціалісти виконують всі обов’язки даної служби.

Служба з питань охорони праці є постійно діючим консультативно-дорадчим органом трудового колективу та власника або уповноваженого ним органу. Завдання служби – залучення представників власника та трудового колективу до співробітництва в галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженого вирішення питань, що виникають у цій сфері, в тому числі:

1. захист законних прав та інтересів працівників у сфері охорони праці;

2. підготовка власнику підприємства рекомендацій щодо профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань;

3. опрацювання рекомендацій щодо включення до колективного договору питань з охорони праці та використання коштів на охорону праці.

Управління охороною праці на СТ «Кооператор» є складовою частиною загальної системи управління підприємством, однією з його цільових підсистем. Вона забезпечує комплексне вирішення питань охорони праці на всіх стадіях процесу виробництва. Основними функціями управління охороною праці, що виконує служба охорони праці, є:

1. створення ефективної системи управління, яка б сприяла удосконаленню діяльності кожного структурного підрозділу і кожної посадової особи;

2. розробка заходів по забезпеченню норм безпеки, гігієни праці та виробничого середовища або їх підвищення;

3. розробка змісту та методики проведення інструктажу з питань охорони праці;

4. забезпечення працюючих правилами, стандартами, нормами, положеннями, інструкціями та іншими нормативними актами;

5. проведення паспортизації робочих місць щодо їх відповідності вимогам безпеки;

6. планування і контроль витрат коштів на охорону праці;

7. організація навчання, підвищення кваліфікації та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб;

8. забезпечення працюючих колективними та індивідуальними засобами захисту від шкідливих і небезпечних чинників виробництва, лікувально-профілактичним харчуванням, миючими засобами, санітарно-побутовими приміщеннями, надання передбачених законодавством пільг і компенсацій, пов’язаних із шкідливими умовами праці;контроль за дотриманням вимог трудового законодавства щодо використання праці неповнолітніх, інвалідів та жінок, проходження попередніх, періодичних, щорічних обов’язкових та інших, передбачених відповідними документами, медичних оглядів працівників;

9. контроль за дотриманням вимог чинного законодавства, міжгалузевих, галузевих та інших нормативних актів, виконанням посадових інструкцій, проведенням інструктажів на робочому місці, виконанням приписів органів державного нагляду, наказів, розпоряджень, а також заходів по усуненню причин нещасних випадків і аварій, відзначених у актах розслідувань, [14, c. 161-170].

На підприємстві забезпечується страхування всіх працівників від нещасних випадків і професійних захворювань, згідно вимог чинного законодавства. Організована повсякденна робота по належному утриманню санітарно-побутових приміщень. Систематично проводиться інструктаж працівників з питань охорони праці, протипожежної безпеки. На СТ «Кооператор» проводяться наступні види інструктажів з питань охорони праці:

1. Вступний інструктаж, який проводиться з всіма працівниками, які прийняті на роботу. Запис про проведення інструктажу робиться у журналі, а також в документі про прийняття працівника на роботу.

2. Первинний інструктаж, який проводиться на робочому місці до початку роботи з працівниками, які будуть виконувати нову для них роботу. Після інструктажу робітники протягом 2 – 15 змін мають пройти стажування.

3. Цільовий інструктаж, який фіксується нарядом – допуском, іншою документацією, що дозволяє проведення робіт.

Оцінка стану охорони праці на підприємстві в цілому і в його структурних підрозділах базується на аналізі даних атестації робочих місць та відділів, результатах виконання комплексних планів покращення умов праці та санітарно – оздоровчих заходів, а також на динаміці показників виробничого травматизму та професійних захворювань. Однотипні ушкодження, які повторюються серед окремих груп населення, визначені поняттям травматизм.

Статистичний метод аналізу виробничого травматизму призначений для визначення кількісних показників, які характеризують загальний рівень виробничого травматизму. Для цього застосовують відносні величини – показники частоти і важкості травм, показник втрат від непрацездатності.

Для забезпечення безпеки праці на даному підприємстві застосовуються засоби захисту, котрі поділяються на дві групи: колективного та індивідуального захисту. У таблиці 3.1 наведемо основні дані про стан умов і безпеки праці на СТ «Кооператор» за 2010-2012 роки.

Таблиця 3.1

Стан умов і безпеки праці, виробничого травматизму на СТ «Кооператор» за 2010 - 2012 роки

Назви показників	На 31.12
	2010 р.		2011 р.			2012 р.
1	2		3			4
Стан умов і безпеки праці
Облікова кількість штатних працівників – усього,з них: - працівники, які працюють в умовах, що не відповідають санітарно-гігієнічним нормам - працівники, які зайняті на роботах, що заборонені чинними нормативними актами про охорону праці	2	2			2
	-	-			-
	-	-			-
Кількість машин, механізмів, устаткування, транспортних засобів – усього, з них не відповідають НПАОП	2 -	3 -			3 -
Кількість технологічних процесів – усього, з них не відповідають НПАОП
Кількість будівель та споруд – усього, з них: - не пройшли капітального ремонту відповідно до нормативних актів - технічний стан яких не відповідає будівельним нормам і правилам - знаходяться у аварійному стані	10 - - -	12 - - -			10 - - -
Кількість працюючих, яким видаються безкоштовно засоби індивідуального захисту: згідно з нормами фактично	- -	- -			- -
Травматизм на виробництві (від нещасних випадків, оформлених актами Н-1 та НПВ)
Кількість нещасних випадків - усього	-		-	-

Усі підприємства, установи та організації повинні дбати про безпеку праці і піклуватися про здоров’я своїх працівників. На підприємствах для відшкодування впливу небезпечних і шкідливих чинників виробництва на організм людини застосовується система пільг і компенсацій, яка доповнює весь комплекс заходів по охороні праці.

В СТ «Кооператор» кошти фонду охорони праці використовуються тільки на виконання заходів, що забезпечують доведення умов і безпеки праці до нормативних вимог або підвищення існуючого рівня охорони праці на виробництві. Аналіз фінансування заходів з охорони праці в СТ «Кооператор» розглянемо за табл. 3.2.

Таблиця 3.2

Аналіз фінансування заходів з охорони праці та навколишнього середовища на СТ «Кооператор» за 2010-2012 роки

Показники	2 010р.	2 011р.	2 012р.	Зміна (+, -) 2012 р. до 2010 р.
1	2	3	4	5
1. Всього витрат на охорону праці, грн.	540	550	570	30
Із них:
А) на засоби індивідуального захисту	30	30	40	10
Б) на медичні огляди	190	200	200	10
В) на лікувально-профілактичне харчування	320	320	330	10
2.Екологічні платежі до бюджету, грн	100	150	170	70
3.Всього видатків на охорону праці та покращення екологічної ситуації, грн	640	700	740	100
4.Середньорічна чисельність працюючих чол.	2	2	2	0
5. Витрати на одного працівника, грн	320	350	370	50

Загальні витрати в 2012 році, порівняно з 2010 рік збільшилися на 50 грн. Витрати на одного працівника становлять у 2010 році 320 грн., але у 2012 р. вони зросли і становлять 370 грн. Підприємство щороку дбає про стан здоров’я працівників, виділяючи чималу кількість коштів для забезпечення усіма необхідними засобами. В достатній кількості виділяються кошти на медичні огляди, лікувально-профілактичне харчування, а також на природоохоронні заходи.

Безперечно, питання охорони праці багатогранне, складне і досить відповідальне. Адже за ним – життя і здоров’я людей, які своєю працею створюють для держави, нації матеріальні блага. Як показує світовий досвід безпека праці є основною гарантією стабільності та якості будь-якого виробництва. До того ж відсутність нещасних випадків позначається на професійній активності працюючих, на моральному кліматі в колективі, а отже і на ефективності та продуктивності праці, скорочує витрати на пільги та компенсації за роботу в шкідливих та небезпечних для здоров’я умовах.