32. Повременная з/п.

В пр-ве на ур-не фирмы з/празвертывается ч/з ее разные формы, наиб-е из них известные - повременная и сдельная и их системы, стимулирующие отдачу работ эффективно. Повременная з/п— это форма оплаты труда наёмного работника, при кот-й заработок зав-т от кол-ва фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и усл-й труда. Ед-ца измерения оплаты работника при повременной з/пявл-ся цена часа или цена труда. Она явл-ся отнош-ем дневной стоимости(Р) рабоч силы к кол-ву часов рабоч дня. На пр-тии примен-ся повременная и сдельная их системы, что позволяет опред-ть труд-ой вклад работника в общий результат работы коллектива и стимулирующие трудовую активность работника.Повременная з/п,при низкой почасовой з/п, заставляет работополучателя удлинять рабоч день и подобным способом обеспеч-ть приемлемый ур-нь существования. Но при исп-и повременной з/п вне прямого контроля остается интенсивность труда. Данную проблему решают современ-е технология и техника,способные задать оптимальный ритм трудовому процессу.

33.Сдельная заработная плата.В пр-ве на ур-не фирмы з/п развертывается ч/з ее разные формы, наиб-е из них известные повременная и сдельная и их сист-ы, стимулирующие отдачу работ эффективно. Сдельная з/п -это такая форма з/п, при кот-й сумма заработка нах-тся в завис-сти от кол-ва и кач-ва выработанной пр-кции, при этом устанавливаются расценки, норма выработки представляющая собой то кол-во пр-кции, кот-е должен изготовить работник со средней скоростью интенсивности труда за рабоч день. Расценка получ-ся = часовой(дневной) цены труда к работникам данной квалификации / число ед-цы пр-кции, изготовленной в течение раб.дня. Сдельная з/ппобуждает пр-дить > и работать с наиб.интенсивностью, т.к. от этого зависит з/пна пр-тии. Данная форма развивает индивидуальную самостоятельность, усиливает конкур-цию м/у работниками. Но чтобы эффективно исп-ть на пр-тии данную форму оплаты труда, необходимо разраб-ть обоснованную сист-у нормирования труда. На пр-тии примен-ся повременная и сдельнаяз/п иих системы, что позволяет определить трудовой вклад работника в общий результат работы коллектива и стимулирующие трудовую активность работника.

34.Номинальная и реальная заработная плата. Для большинства людей зарплата явл. основным источником дохода и определяет их благосостояние. Важно различать номинальную и реальную заработную плату.Номинальная – это зар.плата, выражанная в денежной форме,т.е. сумму денег,которые получает работник, реальная – это сумма товаров и услуг,которые можно приобрести за минимальную зарплату. Реальная зависит от номинальной и цен тарифов на приобретаемые товары и услуги соотношение этих величин можно выразить след.формулой: Vреал.=Vноминал./P; P-уровень цен на товары и тарифов на услуги. Так повышенная номинальная зар.плата на 15% при росте уровне цен и тарифов услуг на 10% дает прирост реальной зар.плате на 5%.Ставится задача приблизиться к средней зар.плате работников к 500$. В Белоруссии последовательно утверждается след.принципы организации зар.платы:1.предоставление предприятиям в самостоятельности вопросов оплаты труда;2.усиление социальной защищенности работника;3.улучшение соотношения в оплате труда отдельных котегорий;4.опережающие темпы роста производительности труда под ростом средней зар.платы;5.материальная заинтересованность высоких конечных результатов труда и неограниченности зар.платы.