18. Коммерческий расчет. Принципы организации.

Коммерческий расчет – метод рын-го ведения хоз-ва, основ-ный на возмещении всех своих расходов собственными доходами с целью увелич-я прибыли. Основные принципы коммерч расчета Коммерч расчет связан с необходимостью сопоставления до­ходов и расходов, обеспечения самоокупаемости и рентабельности ком­мерч деят-ти. Самоокупаемость и рентабельность — это важнейшие принципы коммерч расчета. Самоокупаемость означ возмещение всех расходов товаропро­изводителя за счет своих доходов, когда производитель сам отвечает за свои убытки. Рентабельность означает превышение доходов (выручки) над расходами. Иначе предпринимательская деят-сть не имеет эко­н смысла, а фирма потерпит крах, разорится. Рентабельность коммерч деят-сти явл-ся необходимым усл-ем для ее самофинансирования. Самофинансирование означ, что любая коммерч деят-сть осущ-ся не за счет средств гос-ного бюджета, доходов др-х, а за счет заработанных произво­дителем товаров и услуг собственных ср-в. В противном случае процесс расширенного воспр-ва в рын эк-ке станет невозможным. Поэтому самофинансирование — это важнейший прин­цип коммерч расчета. Коммерч расчет предполагает полную предпринимательскую самостоятельность пр-тий и др-х коммерч организа­ций. Гос-во не несет ответственность за деятельность рын-х субъектов хозяйствования. Поэтому полная предприним-кая самостоятельность — это важнейший принцип коммерч расчета. Она закрепляется в таких принципах как самопланиро­вание, самоснабжение, самоуправление. Предприниматели сами решают, что и сколько пр-дить, кому и по какой цене продавать пр-денную пр-кцию, как рац-но исп-ть им-иеся у них рес-ы, учитывая конъюнктуру рынка, чтобы получить макс-ную прибыль. Предприниматели сами покупают необходимые им ср-ва пр-ва, выделяют ср-ва на оплату труда, на технич-е пе­ревооружение или расшир-е пр-ва, сами планируют свою деят-сть посредством разработки бизнес-плана. К этому следует добавить такие важные принципы коммерч расчета как материальную заинтересованность хозяев пр-тия и нанятых ими работников в улучшении результатов пр-ва, всей хоз-й деят-сти, материальную ответствен­ность за результаты работы, вплоть до разорения (не заработал де­нег — расставайся с собственностью, становись банкротом, лишайся заработка), а также фин-й контроль со стороны гос-ва.

19. Максимизация прибыли, минимизация убытков, закрытие фирмы совершенного конкурента при сопоставлении TR и TC.В краткосрочном периоде валовые изд-ки фирмы состоят из переменных и постоянных затрат. В этом периоде фирма будет иметь убытки, равные постоянным изд-кам, даже если пр-во будет нулевым. Возможно, не существует ни одного ур-ня пр-ва, при кот-м фирма получала бы прибыль, но она все-таки могла бы пр-дить при усл-и, что, поступая так, понесет убыток меньший, чем потеря постоянных изд-к, с кот-й столкнется при закрытии. Поэтому конкурентной фирме следует осуществлять пр-во в краткосрочном периоде, если она может получить либо экон прибыль, либо убыток, меньший, чем ее постоянные изд-ки. При этом фирма должна стремиться производить такой объем пр-кции, кот-й или макс-зирует ее прибыли, или минимизирует убытки. Т.О., в деятельности фирмы в краткосрочном периоде возможны три ситуации: -максимизация прибыли; -минимизация убытков; -уход с рынка. Прибыль фирмы будет максимальна при таком объеме пр-ва, когда валовой доход превышает валовые издержки на макс-ную величину. Фирма будет минимизировать свои убытки, производя такой объем пр-кции, при кот-м валовые издержки превышают валовой доход на наим-ю величину. Однако, если нет пр-ва, при кот-м валовой доход превышает переменные издержки, фирма будет минимизировать убытки в краткосрочном периоде путем закрытия.

20. Максимизация прибыли, минимизация убытков, закрытие фирмы совершенного конкурента при сопоставлении MR и MC. При данном подходе конкурентной фирме следует сравнивать предельный доход (MR) и предельные издержки (МС) каждой последующей единицы пр-кции. Поскольку в усл-х совершенно конкурентного рынка цена складывается независимо от отдельной фирмы и воспринимается ею как заданная, фирма может увеличивать пр-во до тех пор, пока предельные издержки не сравняются с ценой продукта (МС = Р). Если же МС <Р, то пр-во можно увелич-ть, если МС > Р, то такое пр-во осущ-ся в убытке и его следует прекратить. Однако, как было показано ранее, в усл-х совершенной конкур-и цена = предельным доходам (Р = MR), следовательно, фирма может увелич-ть пр-во до точки, пока предельные изд-ки не будут равны предельному доходу (MC = MR). Именно эта точка, где MC = MR, является точкой, определяющей оптимальный объем пр-ва. Итак, фирма макс-зирует прибыли или минимизирует убытки, производя такой объем пр-кции, где предельный доход =н предельным изд-кам. Для чисто конкурентной фирмы правило MC = MR им частный случай и будет звучать след образом: чтобы макс-зировать прибыли или минимизировать убытки, конкурентной фирме следует производить в точке, где цена равна предельным издержкам (Р = МС). При исп-нии «предельного» подхода к макс-ции прибыли конкурентная фирма в краткосрочном периоде может столкнуться с тремя случаями: 1) максимизации прибыли; 2) минимизации убытков; 3) закрытия. Графически эти три случая можно изобразить след образом:

В краткосрочном периоде деятельность фирмы может быть и прибыльной и убыточной. Если фирма им убытки, то она может либо продолжать работать, либо закрыться. Если она прекратит пр-во, то все равно будет иметь затраты, равные постоянным издержкам FC (ликвидация фирмы относится к долгосрочному периоду). При остановке пр-ва потери фирмы равны постоянным издержкам FC, в случае продолжения работы ее потери равны TR – (FC + VC). Решение о временном прекращении пр-ва будет приниматься не в момент исчезновения прибыли, а тогда, когда убытки превысят постоянные издержки FC. Следовательно, критерием целесообразности функционирования фирмы в краткосрочном периоде является условие: убытки не должны превышать постоянных затрат.

21. Сущность и ф-ции рынков рес-в.К рес-м относ-ся: земля (пахотные, леса, месторожд. минералов и нефти, газа, водн. рес.); капитал (все ср-ва пр-ва, т.е. машины, оборуд., инструменты, здания, быт. сеть и др). Деньги не явл. экон. рес-м. Труд –широкий термин для обознач. физич. и умств. способностей людей, примен-я в пр-ве товаров и услуг. Различают материальные рес. и людские. Во многом рынки рес. похожи на рынки товаров, однако рынки рес. отлич. от товарных в 1-ом моменте: на многих ресурсных рынках фирмы явл. покупателями, а домохозяйства явл. продавцом раб.силы, капитала и прочих рес. Рынки рес. выполн 2 ф-ции в рын. экон: они помогают опред, как производятся товары и услуги и для кого. Товары могут производиться разными способами. Выбор методов пр-ва и технологий зависит от цен на рес-сы: относит.дешевые рес. исп-ся достаточно широко, а относит дорогие- весьма экономно. Цены на рес. явл. важным фактором, оперед. денежн. доходы и одновременно они выполняют ф-цию распредел-я рес. по различ. отраслям и фирмам. В конечном итоге, только цены опред-ют кол-во труда, земли, капитала, кот.следует исп-ть для создания блага. Спрос на рес. наз. производным спросом, т.к. он отражает спрос на пр-кт, производимый с пом этих рес. Производимый характер спроса на рес. означ., что устойч-ть спроса на люб.рес. будет зависеть от: 1)производительности рес. при создании товара; 2)рын. стоимости (цены тов.), произв. с пом дан-х рес. Рес., кот. явл. высоко продуктивным при пр-ве тов, высоко оценённым общ-вом, будет польз-ся большим спросом, но спрос будет вялым на относит. непродукт. рес., с пом кот. пр-дятся тов-ы, не польз. большим спросов у домохозяйств. Особенностью рынка рес. явл. монополия (единств.покупатель) и олигополия (небольш. число покупателей), некот. виды рес. продают только предприниматели (сталь, уголь и др.). Тов. и услуги подобного рода принято выделять как промежут. продукт. Как правило, это средства пр-ва. На рынке рес. в кач-ве покупателя выступ.фирмы, пр-тия, отсюда крупн. оптовые сделки.

22.Предельный физич пр-кт рес-а. На рынке рес-в фигурируют категории предельного физич пр-кта,предельной доходности и др.Предел. физ.пр-кт р-са– прирост выпуска пр-кции,в рез-те увелич примен-я какого-л. рес-са,в то время как кол-во др. остаётся неизменным. Предел. физ.продукт рес-са уменьш-ся по мере того,как увелич кол-во применяемого рес-са(з-н убывающей отдачи(доходности)).

Г рафик:

Измен-е дохода в рез-те продажи доп-й пр-кции,произведенной с пом потребления одной ед.р-са назпредельной доходностью этого р-са(MRP)или предельный пр-кт в денеж выражении - это прирост общего дохода в рез-те примен-я каждой доп-й ед.переменного вводимого фактора пр-ва. MRP_{фактора} = МР(предел.произ-сть)*MR(предел.доход).Отнош-еMR рес-са к спросу(D)на пр-кт анализир-ся в усл-и чистой конкур-и «прайс-тейкеров»,когда цены формир-ся с учетом S и D и относительно фирм,самостоятельно устан-х цены на пр-кцию(в усл-х несоверш конкур-и).Для усл-й,когда действую фирмы прайс-тейкеры(фирма, продающая свою пр-кцию по ценамнад кот-ми она не им контроля),наблюд.совершенно эластич.линия D на пр-во или товары.Кол-во выпускаемой пр-кции не влияет на цену,потому MR=P производимой пр-кции,кот-я постоянна при любом V-е выпуска.MRP продавца,действующего в усл-х несоверш конкур-и снижается по 2м причинам: умен-ся предел. пр-кт и падает цена рес-са.При прочих равных усл. несоверш.конкур-и будет производить пр-ктов <,чем при чистой.Для пр-ва этого меньшего кол-ва надо < рес-сов.Чтобы максимизировать прибыль фирма должна купить такое кол-во каждого рес-са,кот-е дает возможность уравнять MRP и MC рес-са.MRP=MRC.Фирма примен-т соотнош-е р-сов с максимальной прибылью,если цена на каждый рес-с = его предельному пр-кту в денеж выраж-и.

23.Предельная доходность рес-са.Измен-е дохода в рез-те продажи доп-й пр-кции,произведенной с пом потребл-я 1й ед.рес-са назпредельной доходностью этого рес-са(MRP)или предел пр-кт в денеж выражении- это прирост общего дохода в рез-те примен-я каждой доп-й ед.переменного вводимого фактора пр-ва. MRP_{фактора} =МР(предел.произ-сть)*MR(предел.доход);MRP_земли=MP_земли*MR_землиОтнош. MR рес-са к спросу(D)на пр-кт анализир-ся в усл-и чистой конкур-и прайс-тейкеров(фирма, продающая свою пр-кцию по ценам над кот-ми она не им контроля),когда цены формир-ся с учетом S и D и относительно фирм,самостоятельно устан-х цены на пр-кцию(в усл-х несоверш. конкур-и).Для усл-й,когда действую фирмы прайс-тейкеры, наблюд.совершенно эластич.линия D на пр-во или тов-ы.Кол-во выпускаемой пр-кции не влияет на цену,потому MR=P производимой пр-кции,кот-я постоянна при любом V-е выпуска.MRP продавца,действующего в усл-х несовконкур-и сниж-ся по 2м причинам: умен предел.пр-кт и падает цена рес-са. При прочих равных усл-хнесовконкур-и будет произ-ть пр-ктов <,чем при чистой.Для пр-ва этого меньшего кол-ва надо < рес-сов.Чтобы макс-ровать прибыль, фирма должна купить такое кол-во каждого рес-са,кот-е дает возможность уравнять MRP и MRC рес-са(MRP=MRC). Фирма примен-т соотнош-е рес-сов с максимальной прибылью,если цена на каждый рес-с = его предел.пр-кту в денеж выраж-и.

24.Кривые спроса на рес-сы. Эластичность спроса на рес-сы.Спрос на любой рес-с определяется не столько полезностью самого рес-са,сколько спросом на эту пр-кцию, для пр-дства кот-го он исп-тся.Кривую рын. спроса на рес-с можно представвить след.образом:

Ч ем выше цена на рес-с, тем в меньшихV-махможно ожидать его закупку(воздействие з-на убыв-ей пр-дительности).Повыш-е цены на конечный пр-кт при наличии устойчивого сбыта увеличивает денеж доходы пр-тия (линия спроса D на экон рес-с будет двигаться вправо к D1). Если спрос на конечный пр-кт по цене высокок эластичен,то повышение его изд-жек пр-ва и рост цены предлож-я приведут к сокращ-ю спроса со стороны домохоз-ва(Кривая спроса D сместится вниз и влево к D2).Специфика спроса на рес-сы определяет особенности его эластичности. Эластичность спроса на рес-ы- его реакция на измен-е цены рес-в. Эластичность зависит от:• эластичности спроса на готовый товар: чем она выше, тем > эластичен спрос на рес-ы, и наоборот;

•возможности взаимозамещения рес-в: эластичность спроса растет, если при повыш-и цены на один рес-с (напр, труд) существует возможность его замены др-м рес-м (напр, капиталом);•удельного веса затрат на рес-ы в общем V-е изд-ек пр-ва тов-а: чем эта доля >, тем эластичность спроса на рес-ы выше, т.к. увелич-е цены рес-а приведет к падению спроса на данный рес-с.

25.Предельные издержки на ресурсы и максимизация прибыли.Прирост изд-ек за счет введения в пр-во доп-й ед-цы переменного рес-а наз-ся предельными изд-ми рес-са. Когда фирма сталкивается с усл-ями совершенной конкур-и на ресурсном рынке, ее предельные изд-ки на рес-с будут = цене этого рес-а. Предельные изд-ки на рес-с (MPС) отраж-т измен-е суммарных изд-жек фирмы (∆ТС) в связи с вовлечением в пр-во доп-й ед-цы рассматриваемого рес-са:

, где ∆Q_{R –} прирост выпуска пр-кции

Прибыль: Pr=P(цена)*TP(V-м пр-ва)- (FC(постоян изд-ки)+ VC(перемен изд-ки)).

Целью деят-ти любой фирмы явл-ся макси-ция прибыли, представляющей собой разность м/увыручкой от реализации (совокупным доходом) и изд-ками пр-ва.

Любая фирма для макс-ции прибыли должна исп-ать доп-ые ед-цы любого рес-са до тех пор, пока каждая последующая ед-ца данного рес-са дает больший прирост общего дохода фирмы по сравн-ю с приростом ее валовых изд-жек. Тогда усл-ем макс-ции прибыли явл-ся примен-е такого кол-ва данного рес-са, при кот-м предельный пр-кт в денеж выраж-и будет = предельным изд-кам на рес-с: MRP = MRC. Правило максимизации прибыли:

26.Рынок труда: сущность и ф-ции.Рынок труда — экон среда, на кот. в рез-те конкур-и м/у экон-ми агентами ч/з механизм спроса и предлож-я устанавл-ся опр-йV-м занятости и ур-нь оплаты труда. С экон-й точки зрения труд—важнейший производственный рес-с.Структура спроса и предлож-я рабоч силы завис от объективных и субъективных факторов, формирующихся вне рынка труда: научно-технического прогресса, демографических процессов, потребностей личности в труде, развитие инфраструктуры рынка труда, деят-сти на рынке труда правительства, профсоюзов и др.Функциирынка труда:1)Социальнаязаключ-ся в обеспеч-и норм-го ур-ня доходов и благосостояния людей, норм-го ур-ня воспр-дства производственных способностей работников.

2)Экономическаязаключ в рац-ном вовлечении, распредел-и, регулировании и исп-вании труда.

3)Размещающаяпредставл собой размещ-е рабоч силы исходя и в соответствии со спросом. 4)Селективнаязаключ в выборе рабочей силы исходя из спроса и предлож-я, а также исходя из профессионально-квалификационных хар-тик рабочей силы.

5)Стимулирующаяспособствует развертыванию конкур-и м/у его участниками, повыш-ю заинтересованности в высокоэффективном труде, повыш-ю квалификации и перемены профессии.

Рынок труда (рабочей силы) — важная многоплановая сфера экон и экономико-политич. жизни общ-ва. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определ-щая усл-я ее найма, в том числе величина з/п-ы, усл-я труда, гарантия занятости, возможность получения образования, профессионального роста и т.д.

2 7.Взаимодействия спроса и предлож-я при определ-из/п-ы.Спрос и предлож-е на рынке труда — спрос и предлож-е на рабоч силу, формирующиеся на рынке труда. Спрос на труд, субъктами кот-го выступают бизнес и гос-во, нах-ся в обратной завис-сти от величины з/п. В случае повыш-я з/п, работодатель будет вынужден сокращать кол-во нанимаемых им работников (спрос на труд сократиться), а в случае сниж-я з/п он сможет нанять доп-ных работников (спрос на труд возрастет).

Данный график иллюстрирует завис-ость м/у величиной з/п (W) и величиной спроса на труд (L). Каждая точка на кривой DL показывает, какой будет величина спроса на труд при определ-ом ур-не з/п. Отриц-ный наклон кривой иллюстрирует тенденцию увелич-я спроса на труд при низкой з/т-е и, соответственно, уменьш-е спроса на труд при высокойз/т-е.Факторы, определяющие спрос на труд: з/п; спрос на конечную пр-кцию. Чем выше спрос на конечный пр-кт, тем выше и спрос на труд; взаимозаменяемость факторов пр-ва; ур-нь квалификации работников; предельная доходность труда. На рынке соверш-ой конкур-и V-м спроса на труд будет увелич-ся до тех пор, пока предельный доход от исп-вания фактора труда не будет = изд-кам, т.е. з/п(MRPL = W). Предлож-е труда,субъектами кот-го выступают домохоз-ва, нах-ся в прямой завис-сти от величины з/п. В случае увелич-я з/пнаемные работники будут увеличивать предлож-е труда, а в случае снижения з/ппредлож-е труда сократится.

Данную зависимость иллюстрирует кривая предлож-я труда.

К ривая предложения труда. Данный график иллюстрирует зависимость м/у величиной з/п(W) и величиной предлож-я труда (L). Каждая точка на кривой предлож-я труда (SL) показывает, какой будет величина предлож-я труда при определ-м ур-не з/п. Факторы, определяющие предлож-е труда: величина реальной з/п;стратегия нанимаемого;время. Чел-к стоит перед альтернативой распределения времени суток: если он будет > отдыхать, то <останется времени для работы.

28.Спрос на труд.На рынке труда спрос на труд предъявляют фирмы. Усл-м макс-зации прибыли фирм явл-ся равенство предельного дохода предельным изд-кам (МR = МС). Предельным доходом фирмы от найма доп-ного (предельного) рабочего будет выручка от продажи пр-кции, произведенной этим рабочим, кот-я =произведению цены товара (Р) на предельный пр-кт труда (МРL), а предельными изд-ками - номинальная (денежная) з/прабочего. Итак, чтобы прибыль фирмы была макс-ной,должно выполн-ся равенство: Р*MPL= W. Фирма нанимает рабочих, т.е. предъявляет спрос на труд, с тем, чтобы рабочие, участвуя в процессе пр-ва, создавали пр-кцию. Поэтому спрос фирмы на труд определяется предельным пр-ктом труда или предельной пр-дительностью труда. График спроса фирмы на труд есть график предельного пр-кта (предельной производительности) труда. Поскольку действует з-н уменьшающейся предельной пр-дительности труда, то кривая имеет отриц-ный наклон.

Т.О., спрос на труд явл-ся ф-цией предельного пр-кта труда: LD = LD (MPL).Из усл-я макс-зации прибыли:

Р* MPL=W следует, что MPL= W/Р, а поскольку LD = LD (MPL),то отсюда получаем, что LD = LD (W/P). Это означ, что спрос на труд явл-ся ф-кцией от реальнойз/п. Причем зависимость эта отрицательная. Чем выше реальная з/п, тем < величина спроса на труд. Измен-е реальной з/п ведет к движению вдоль кривой спроса на труд и к измен-ю величины спроса на труд.

29.Предлож-е труда.Предлож-е труда осуществляют домохоз-ва. Принимая реш-е о том, работать или нет, домохоз-во делает выбор м/у трудом (трудовыми усилиями) и досугом (ничегонеделанием). Для того, чтобы чел-к отказался от отдыха и вышел на работу, он должен получить достаточную, на его взгляд, компенсацию за эту жертву. Такой компенсацией явл-ся доход, полученный за предоставленный труд, т.е. з/п. Предпосылкой классич-й модели явл-ся то, что у рабочих отсутствуют денеж иллюзии. Это означает, что рабочие никогда не путают номинальную (денежную) з/п (W) и реальную з/п (w), т.е. покупательную способность номинальной з/п, измеряемую отнош-ем номинальной з/п к ур-ню цен (w = W/P). Поэтому предлож-е труда в классич-й модели есть ф-кция от реальной ставки з/п: LS = LS (W/P), причемзависимость величины предлож-я труда от реальной з/п прямая (движение вдоль кривой). Измен-е номинальной з/п ведет к сдвигу кривой предлож-я труда (при росте номинальной з/п кривая сдвигается вправо, а при ее сокращ-и - влево). Равновесие рынка труда устанавливается в точке пересеч-я кривой спроса на труд LD и кривой предлож-я труда LS. Состоянию равновесия на рынке труда соответствует равновесная ставка реальной з/п (W/P)e и равновесный ур-нь занятости (L)e.

30.Ф-кций з/п.Сущность з/ппроявл-ся в ф-кциях, кот-е она выполняет в фазах общественного воспр-дства: пр-дстве, распредел-и, обмене и потребл-и:

1)Распределительная заключ в установл-и доли работника в созданном пр-кте в завис-сти от его вклада в деят-сть пр-тия. 2)Воспр-дственная обеспеч-т формиров-е личных доходов для удовлетвор-я потребностей работников (на питание, культурно-бытовое и мед обслуживание, образование и тд) и их семей. 3)Стимулирующаянаправлена на поощрение роста пр-дства пр-кции, повыш-е ее кач-ва, квалификации работников, рац-ности исп-ния ими всех видов рес-в, закрепл-я кадров в организации(путем премирования, выплат надбавок, доплат и др-х).

4)Ресурсно-разместительная позволяет эффективно размещать и исп-ть трудовые рес-ы как на ур-не отраслей эк-ки и регионов страны, так и на пр-тии. Различия в ур-нях з/пмотивируют работников к перемещ-ю в наиб эффективные отрасли и сферы пр-ва, обеспеч-т удовлетвор-е потребностей пр-тия в кадрах опред-ного профессионально-квалификационного состава, привлеч-е работников на конкретные рабочие места.5)Ф-кция формиров-я платежеспособного спроса работающих по найму заключ в определении их покупат-й способности, чтооказ-т влияние на совокупный спрос, структуру и динамику нац-го пр-ва. 6)Статусная предполагает, что ее ур-нь во многом определяет соц-ный статус работника, престиж профессии на рынке труда, а также статус фирмы.

7)Ф-кция определ-я соц-ных накоплений (источника страхования соц-ных рисков). От размера з/п зависит и сумма страховых выплат по таким соц-ным рискам, как временная утрата трудоспособности (оплата больничных листов), потеря работы (величина пособия по безработице), оплата отпусков по беременности и родам, уходу за детьми и т.п.Т.О., з/пмногофункциональна. Представл-е о совокупности присущих ей ф-кций позволяет правильно понять ее сущность, противоречия и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда.

3 1. «Эффект замещения», «эффект дохода» на рынке труда.В реальном исп-вании з/п служит источником получения жизнен-х ср-в для работника и частично для его семьи. З/пвыше у тех, кот-е им выше ур-нь квалификации, образования.Чтобы привлечь людей на малоприят. работу, ставка з/п повыш-ся. В экономически развитых странах з/побеспеч-т нормальное воспр-дство раб.силы, общественно необходимого ур-ня. На рынке труда проявл-сяэффект замещ-я и эффект дохода. До точки Е работник стремится при росте з/пзаместить свободное время доп-ной работой. Соответственно досуг замещ-ся тем набором товаров и услуг, кот-е работник может приобрести на возрастающуюз/п. Этот процесс получил название эффекта замещения на рынке труда.

Эффект дохода противостоит эффекту замещения и становится ощутимым при достижении работником опред-ного, достаточно высокого ур-ня материального благополучия. Когда проблемы с работой решены, меняется и отнош-е к свободному времени. Теперь логичным явл-ся возникновение желания купить не только > тов-в, но и им >-шее кол-во свободного времени. А сделать это можно, лишь сократив предлож-е труда, купив свободное время не за наличные деньги, а за те деньги, кот-е могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу доп-ной работы. После прохождения кривой S_Lточки Eэффект дохода становится преобладающим, что выраж-ся в сокращ-и предлож-я труда при росте з/п, а практически в стремлении к переводу работника на сокращенный рабочий день или неделю, к получению доп-ных выходных дней и отпусков. Для каждого индивида компромисс между потреблением и досугом достигается при различных ур-нях з/п.