3. Формы и системы оплаты труда работников.

1. Сдельная – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от кол-ва произведенных единиц продукции с учетом их кач-ва, сложности и условий труда.

Включает системы:

А. прямая сдельная – оплата труда находится в прямой зависимости от кол-ва выработанных изделий.

Б. сдельно-премиальная – начисление премий за перевыполнение норм выработки и достижения качественных показателей.

В. Сдельно-прогрессивная – изделия сверх норм выработки оплачиваются по повышенным расценкам.

Г. Аккордная – оценивается комплекс работ с указанием срока их выполнения.

2. Повременная – это форма оплаты труда, при которой заработок зависит от фактически отработанного времени с учётом квалификации работника и условий труда.

А. Простая повремённая, при которой заработная плата находится в прямой зависимости от отработанного времени.

Б. Повремённо-премиальная, при которой к сумме заработка прибавляют премию в определённом проценте.

3. смешанная – это форма оплаты труда, при которой одна часть заработка является постоянной и формируется на основе часовых тарифных ставок или окладов, а другая часть заработка является переменной и формируется на основе сдельных расценок за выполненный объём работ.

4. Оплата труда основных категорий работников торговли.

Основной категорией работников являются продавцы, контролёры, кассиры. В зависимости от финансовых возможностей предприятия з/п может быть организована по сдельной или повременной форме оплаты труда.

Про повременной форме для каждого работника в соответствии с его кфаллификацией устанавливается месячная тарифная ставка. Для этого рассчитывается тарифная ставка работника 1 разряда.

Мес тариф ставка раб 1 разр = сумма, направ на з/п / сумму тарифных коэффициентов

При организации сдельной формы оплаты труда рассчитываются сдельные расценки за 100 р. оборота розничной торговли.

Расценки могут быть индивидуальные и коллективные. Индивидуальная расценка зависит от месячного оклада и среднемесячного товарооборота на 1 руб.

Индивид расц = мес оклад / Т мес на 1 работника * 100

Коллективная расценка зависит от суммы месячных окладов работников и месячного товарооборота предприятия:

Коллект расценка = сумма мес окадов / Т мес * 100

Фактическая з/п работников зависит от фактического оборота и окладов работников с учётом отработанного времени. З/п по сдельным расценкам определяется:

Начисл по сдельным расц = (Т факт * сдел расц) / 100

Эта сумма распределяется с помощью коэф приработка:

Коэф прираб = начисл по сд расц / сумма, начисл по окладам

З/п, начисленная каждому работнику определяется умножением месячного оклада за отработанное время и коэф приработка.

5.Методика анализа показателей по труду и расходов на оплату труда.

Расходы на оплату труда и отчисления на соц нужды(есн) во многих торговых предприятиях занимают более половины всех издержек.Расходы на оплату труда яв-ся одним из показателей труда и з\п.

К таким показателям относят:1.расходы на поплату труда..2.Численность работников.3.средняя з\п одного работника4. Производительность труда в торговле в торговле это наз-ся –выработкой в расчете на 1 работника.

В процессе анализа важно выйснить Тр этих показателей. Положительно оценивается опережающий Тр произ-ти труда по сравнению с Тр средней з\п(т.е. выручка), а только затем сама з\п. Если расходы на з\п будут опережать производительность труда Т, то это приведет к повышению уровня расходов на оплату труда и снижению прибыли, к возникновению убытков

Очень важно установить в процессе анализа зависимость расходов на оплату труда от численности и средней з\п 1-го работника..

Расх-ы на оплату труда=ССЧ*ср з\п 1го работника……

Но в этой формуле не видна зависимость расходов на оплату труда и результатов труда т.к. рез-т труда 1го раб-ка это выработка…..

Выработка=Т:ССЧ, то ССЧ=Т:выработку……………………

Расходы на оплату труда=Т:выработка*Срз\п

Здесь расходы на оплату труда будут нах-ся в прямой зависимости от Т и Ср з\п и в обратной зависимости от выпаботки…(чем больше выработка, тем меньше численность предприятий может работать,следов-но меньше расходов на з\п.).

А. расхоов на оплату труда надо завершить подробным анализом целесообразности всех выплаченных сумм.