Содержание

1. Общие сведения о предприятии УГОК……………………………...... 5

   1. Организация труда на предприятии УГОК………………………7

2. Нарушение трудовой дисциплины- определение её и виды………....9

3. Виды ответственности за нарушение трудового права……………..11

   1. Материальная ответственность…………………………………...12

   2. Дисциплинарная ответсвенность………………………………….14

4 Список использованной литературы…………………………………..19

1 Общие сведения о предприятие УГОК

Становление и развитие Учалинского ГОКа связано с открытием в 1939 г. геологами треста «Башзолото» и учеными института ВСЕГЕИ Учалинского месторождения медно-колче-данных руд. До создания комбината старательской артелью им. Ленина и Учалинским рудником треста «Башзолото» сначала 40-х годов отрабатывались золотосодержащие бурые железняки зоны окисления Учалинского месторождения. В годы Великой Отечественной войны за самоотверженный и производительный труд по добыче золота коллективу ИТР, рабочих и служащих Учалинского рудоуправления было присуждено дважды (в 1945 и 1946 гг.) переходящее Красное знамя Госкомитета Обороны СССР (после второго присуждения оно было оставлено на вечное хранение). 22 июля 1954 г. был издан приказ министра цветной металлургии СССР П. Ф. Ломако «Об организации дирекции строящегося Учалинского горно-обогатительного комбината». С этой даты официально начинается история предприятия. 50-80-е годы для комбината ознаменовались неуклонным ростом его производительности, расширением минерально-сырьевой базы, совершенствованием способов добычи и переработки рудного сырья. Добыча руды в этот период производилась открытым способом на трех месторождениях: Учалинском, им. XIX партсъезда и Молодежном. В 1968 г. вступила в строй обогатительная фабрика, которая в 1974 г. вышла на проектную мощность. К началу политической и экономической перестройки в стране Учалинский ГОК являлся стабильным и рентабельно работающим предприятием. Но уже тогда назревали серьезные проблемы, важнейшая из которых - переход на более дорогостоящий подземный способ добычи руд в связи с исчерпанием запасов для открытых работ. Глубокие горизонты Учалинского и Молодежного, а также рудные тела Узельгинского и Талганского месторождений могли быть отработаны только подземным способом. В 1977 г. Учалинский ГОК приступил к строительству Узельгинского, а в 1988 г. - Учалинского подземных рудников, которое комбинат с 1990 г. вынужден был вести за счет собственных средств, что привело к снижению прибыли от хозяйственной деятельности. Несмотря на сложности новой экономической обстановки, в последние 10 лет комбинат наращивал объемы добычи и переработки руд, одновременно строя подземные рудники, проводя реконструкцию обогатительной фабрики, обновляя устаревшее горное оборудование. В 1997 г. достиг проектной производительности в 1400 тыс. т руды в год Учалинский подземный рудник, а в 2004 г. достигнута проектная мощность 2200 тыс. т руды в год и Узельгинским подземным рудником. Для доработки запасов руд нижних горизонтов Молодежного месторождения предприятие в 2002 г. приступило к строительству еще одного подземного рудника - «Молодежный», с проектной производительностью 400 тыс. т руды в год, которая будет достигнута в 2010 г. После завершения строительства этого рудника комбинат будет обеспечен минеральным сырьем для добычи и переработки на ближайшие 25-30 лет. Но уже сегодня специалисты предприятия прорабатывают варианты дальнейшего расширения рудной базы на более длительную перспективу с вовлечением в отработку резервных месторождений, расположенных на территории Учалинского рудного района.

1. Организация труда на предприятии угок

Все рабочие и инженерно-технические работники (ИТР), поступающие на работу в комбинат, должны пройти:

предварительное медецинское освидетельствование;

вводный инструктаж;

предварительное обучение в обьёме, установленном правилами безопасности;

инструктаж по пожарной безопасности;

обучение и инструктаж по оказанию первой помощи пострадавшим.

На работу принимаются лица, достигшие 18 лет при соблюдении требований Кодекса законов о труде РФ и Трудового кодекса РБ. Должны быть соблюдены требования указанных законодательных актов также при приёме на работу женщин.

К самостоятельной работе допускаются лица, прошедшие вводный инструктаж,предварительное обучение и др., инструктаж на рабочем месте и соответствующую стажировку при наличии удостоверения по профессии. При отсутствии удостоверения по профессии рабочие должны пройти производственное обучение в объёме утвержденных программ обучения в учебном заведении, курсовым методом с отрывом и без отрыва от производства, бригадным или индивидуальным способом согласно требований правил безопасности. На время обучения рабочие должны допускаться к работе с опытным рабочим или мастерами-инструкторами. К самостоятельной работе по профессии должны допускаться после сдачи экзаменов, приобретения практических навыков по безопасным приемам труда и получения соответсвующего инструктажа.

Рабочие, занятые на работах, где организаций труда предусматривается совмещение производственных профессий, должны быть обучены и инструктированы всем видам работ. В процессе работы с целью более глубокого, усвоения и закрепления знаний требований безопасности с рабочими через каждые6 месяцев проводятся повторный инструктаж, если требования правил безопасности не предусмотрены другие сроки. В отдельных случаях, вызванных производственных необходимостью, проводится внеплановый (внеочередной) инструктаж. При выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности, проводится целевой инструктаж.

2 Нарушение трудовой дисциплины – определение и виды

Трудовая дисциплина – это обязательный для соблюдения всеми работниками предприятия (от руководства до рядовых сотрудников) комплекс правил поведения, принятых на предприятии (правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка, корпоративная этика и так далее). Важным нюансом является то, что работодатель не только обязан разработать и утвердить такие правила, но и обеспечить условия для их надлежащего исполнения – в противном случае неисполнение трудовых обязанностей и несоблюдение трудовой дисциплины происходит не по вине работника.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей,    администрация    интерната    может    применить    следующие дисциплинарные взыскания:

замечание: замечание само по себе не грозит работнику никакими особыми неприятностями, но можно будет говорить про систематическое нарушение трудовой дисциплины, если работник в ближайшее время совершит еще один дисциплинарный проступок;

выговор: выговор выносится за совершенное дисциплинарное преступление (проступок) и может быть обычным, а может быть строгим. Выговор в трудовую книжку не заносится, но фиксируется в приказе, в трудовой книжке же отмечается только если работника увольняют за ненадлежащие исполнение трудовых обязанностей и систематическое нарушение трудовой дисциплины;

увольнение: это крайняя мера взыскания. Оно может быть применено в случае систематического нарушения работником трудовой дисциплины и неисполнения своих обязанностей, а также в случае совершения грубого дисциплинарного проступка;