5 Економіка виробництва
5.1 Розрахунок чисельності ремонтних робітників.
Для проведення розрахунків по даному розділу необхідні дані щодо кількісного та посадового складу бригади, яка проводить технічне обслуговування обладнання.
Таблиця 5.1. Вихідні дані:
Професія |
Розряд |
Кількість робітників у зміну |
Слюсар |
6 |
3чол |
Слюсар |
5 |
2чол |
Ел.зварювальник |
6 |
1чол |
5.1.1. Визначаємо змінний штат ремонтних робітників:
5.1.2 Визначаємо штатне число робітників за формулою:
Ш=Шзм
пбр,
де Ш – штатне число робітників, чол.;
Шзм – змінний штат робітників, чол.;
Пбр – кількість бригад, од.
Ш = 6 4=24чол
5.1.3 Резерв на підміну відсутніх під час відпустки визначаємо заформулою:
R
чол
де Твідп – тривалість відпустки, дн;
В- середне число виходів на рік, дн.
5.1.4 Резерв на підміну відсутніх за іншими причинами визначаємо за формулою:
де 2 – нормативне число - 2%
Rінш
5.1.5. Резерв на підміну тимчасово відсутніх робітників визначаємо за формулою :
Rвідс = Rвідп + Rінш ;
Rвідс = 2,1 + 0,48 = 2 чол.
5.1.6 Складаємо штатний розклад ремонтних робітників.
Таб.5.2 Штатний розклад робітників по обслуговуванню обладнання.
Професія |
Розряд |
Кількість робітників |
Резерв на підміну, чол |
Число за списком, чол |
|
У зміну |
За штатом |
||||
Слюсар |
6 |
3 |
12 |
- |
12 |
Слюсар |
5 |
2 |
8 |
1 |
9 |
Ел.зварювальник |
6 |
1 |
4 |
1 |
8 |
|
|
6 |
24 |
2 |
26 |
5.2 Розрахунок річного фонду заробітної плати.
Фонд заробітної плати — це загальна сума грошових коштів, направлена на оплату праці робітників підприємства за визначений обсяг виконаної роботи, а також на оплату невідпрацьованого часу, який підлягає оплаті відповідно до чинного законодавства.
За змістом та джерелами формування виділяють фонд основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати.
При плануванні й аналізі рівня оплати праці та використання фонду заробітної плати на підприємствах обчислюються показники середньої годинної, середньої денної, середньої місячної (квартальної) заробітної плати.
Середньогодинна заробітна плата характеризує рівень оплати праці за час чистої роботи і визначається діленням годинного фонду на кількість відпрацьованих людино-годин.
Вихідні данні:
Годинні тарифні ставки станом на 01.01.2013 р.:
6 розряд – 16,78 грн/год;
5 розряд – 14,37 грн/год;
4 розряд – 12,42 грн/год;
3 розряд – 11,10 грн/год.
Штатне число: 24 чол.
Розмір премії: 5%
5.2.1 Кількість годин відпрацьованих робітниками за рік визначаємо за формулою:
tзаг = tзм В Ш,
де tзм – тривалість зміни, год
tзаг = 8 273,75 24=52560 люд/год
5.2.2. Кількість годин роботи у ночі визначаємо за формулою:
tн
=
де 3 – число змін роботи, од
tн=
5.2.3 визначаємо кількість годин роботи у святкові дні за формулою:
tсв=
де hсв – кількість святкових днів на рік, дн;
з – число змін, од;
4 – кількість бригад, од;
tсв=
5.2.4 Визначаємо кількість годин перепрацьованих за графіком:
tсер=tзаг 0,025=52560 0,025=1314 люд/год
5.2.5 Визначаємо середньо годинну ставку одного робітника:
Tсер=
де Tвідп – тарифна ставка
tд – тарифна ставка даного розряду, чол.
Тсер=
5.2.6 Визначаємо суму оплати по тарифам:
Зт=Тсер tзаг=13,8 52560=725328грн
5.2.7 Основна заробітна плата дорівнює сумі оплати по тарифам:
Зосн=725328грн
5.2.8 Розрахунок додаткової зарплати:
Оплата за роботу у ночі:
Зн=Тсер tн 0,4=13,8 17520 0,4=96710,4грн
де 0,4 – норматив 40% за роботу у ночі
5.2.9 Визначаємо розмір виробничої премії:
Зпрем=
де Хпрем – встановлений розмір премії
Зпрем=
5.2.10 Визначаємо доплату за роботу у святкові дні:
Зсв=Тсер Тсв,
Зсв=13,8 2560=35328грн
5.2.11 Доплата за перепрацьовані години за графіком:
Зпереп=tсер*tпер*0,5,
де 0,5 – встановлений норматив 50%
Зпереп=13,8 1314 0,5=18133,2грн
5.2.12 Оплата за відпустку:
Звідп=
5.2.13 Інші доплати визначають виходячи із встановленого нормативу 20грн/міс:
Зінш=24 240=5760грн
5.2.14 Додаткова зарплата разом складає:
Здод=Зн+Зпрем+Зсв+Зпер+Звідп+Зінш=967104+41101,92+63590,4+35328+18133,2+5760=260623,92грн
5.2.15 Визначаємо річний фонд зарплати:
Ф=Зосн+Здод=725328+260623,92=985951,92грн
5.2.16 Середньомісячний заробіток одного працівника:
Зсер=
Після закінчення всіх розрахунків рекомендується підвести підсумки по даному розділу, вказавши основні розраховані показники.