176. Як розраховується показник абсолютної плинності кадрів?

1. Це різниця між кількістю звільнених і прийнятих в організацію.

2. Це кількість працівників, що звільнились за власним бажанням за звітний період.

3. Це різниця між надлишковою плинністю і кількістю прийнятих в організацію.

4. Відношення надлишкової плинності до середньоспискової чисельності працівників за звітний період.

177. Який із переліку ілюструє необхідну плинність кадрів? 1.Призов до армії, вступ до закладу освіти, вихід на пенсію. 2. Незадоволеність роботою, призов до армії, вихід на пенсію, невідповідність посаді, зміна місця проживання.

3. Звільнення за порушення трудової дисципліни, незадоволеність умовами праці, поганий психологічний клімат.

4. Віддаленість місця роботи від дому, вихід на пенсію, відпустка по догляду за дитиною.

178. Припинення трудового договору (контракту) може відбуватися:

1.3а згодою сторін.

2.3а ініціативи власника майна.

З.У разі набуття законної чинності вироку суду, щодо позбавлення працівника волі.

4. Усе перелічене вище.

179. Складіть схему процесу професійного навчання: 1 — навчання; 2 — формування бюджету навчання; З — визначення потреб у навчанні, 4 - визначення цілей навчання, 5 - вибір методів навчання; 6 — оцінка ефективності навчання; 7 — визначення змісту програми; 8 — визначення критеріїв оцінки:

1. 3,4,7,5,2,8,1,6.

2. 1,2,4,7,8,5,6,3.

3. 2,4,3,5,6,8,7,1.

4. 5,4,3,7,8,2,1,6.

180. Що означає поняття «капіталовкладення організації в розвиток своїх співробітників»?

1. Витрати на профрозвиток.

2. Прямі витрати на профрозвиток.

3. Бюджет профнавчання.

4. Правильної відповіді немає.

181. Ділова оцінка персоналу - це:

1. Визначення рівня кваліфікації працівника.

2. Процес виявлення відповідності якісних характеристик персоналу вимогам посади чи робочого місця.

З. Процес виявлення відповідності чисельності найнятих працівників кількості робочих місць в організації.

4. Визначення рівня професійної майстерності працівників у сфері діяльності організації.

182. При оцінюванні ефективності управління послуговуються такими групами показників:

1. Показники економічної ефективності організації в цілому, показники ефективності процесів управління, показники ефективності праці управлінських працівників.

2. Показники економічної ефективності організації в цілому, показники ефективності процесів управління.

3. Показники ефективності процесів управління, показники ефективності праці управлінських працівників.

4. Показники економічної ефективності організації в цілому, показники ефективності праці управлінських працівників.

183. Серед чисельних показників ефективності менеджменту персоналу найбільшу інформаційну цінність являють:

1.Показник загальної продуктивності організації і показник продуктивності праці.

2. Балансовий прибуток.

3. Дохід.

4. Товарна продукція.

184. Коефіцієнт продуктивної зайнятості розраховується як:

1.Відношення фактичного часу продуктивної зайнятості до її нормативного часу.

2.Відношення загальної тривалості робочого часу до нормативного часу продуктивної зайнятості.

3. Відношення фактичного часу продуктивної зайнятості до її планового часу.

4. Всі відповіді правильні.

185. Коефіцієнт загальної зайнятості розраховується як:

1. Відношення загальної тривалості робочого часу до нормативного часу продуктивної зайнятості.

2. Відношення фактичного часу продуктивної зайнятості до її нормативного часу.

3. Відношення фактичного часу продуктивної зайнятості до її планового часу.

4. Всі відповіді правильні.

186. Коефіцієнт використання резерву при службовому просуванні працівників розраховується як:

1. Відношення працівників зі складу резерву, які отримали службове просування до загальної чисельності працівників організації, які отримали службове просування.

2. Відношення працівників зі складу резерву, які отримали службове просування до загальної чисельності резерву на початок періоду.

3. Відношення працівників зі складу резерву, які отримали службове просування до загальної чисельності резерву на кінець періоду.

4. Всі відповіді правильні.