Тема 4. Заработная плата при капитализме

Формы заработной платы

1. Повременная.

Сумма денег, которую получает рабочий в зависимости от продолжительности труда

Повременная заработная плата

=

Цена труда

*

Количество отработанного рабочего времени

Цена труда	=	Среднедневная стоимость рабочей силы
		Среднее число часов рабочего дня

Механизм действия:

При длительном наращивании отработанного рабочего времени цена одного часа труда уменьшается и происходит резкий отток из отрасли.

2. Сдельная.

Сдельная заработная плата

=

Расценка на единицу продукции

*

Количество продукции определенного качества

Расценка на единицу продукции	=	Цена одного часа труда
		Норма выработки

Факторы, влияющие на повременную зарплату:

1. Продолжительность рабочего времени.

2. Динамика цены 1–го часа труда.

3. Рыночная стоимость рабочей силы.

Факторы, влияющие на сдельную зарплату: 1+ 2 + 3.

4. Динамика расценок на единицу продукции.

5. Интенсификация труда.

Формы организации зарплаты

1. Система Г. Форда, предполагающая наличие конвейер и участие рабочих в прибыли компании.

2. Система Ф. Тэйлора. В ней четко определялась норма времени на технологические операции отдельных рабочих.

3. Системы Ханта, Эмерсона, Роуэна, Хэнси. Согласно этим системам устанавливается регрессивный рост зарплаты по сравнению с ростом нормы выработки.

Современные системы зарплаты

4. Система аналитической оценки работ. По этой системе величина зарплаты определяется в зависимости от набранных баллов.

Баллы определяются по следующим параметрам:

1. Квалификация рабочего.

2. Затраты физического и умственного труда.

3. Индивидуальные условия труда.

4. Внешние условия труда.

5. Система многофакторных условий труда (как и 4, но с основными параметрами): 1, 2, 3, 4 и дополнительными

5) Отношение рабочего к оборудованию.

6) Экономия сырья.

7) Повышение своей квалификации.

8) Совмещение профессий.

9) Повышение производительности труда.

6. Система оценок “по заслугам”: 1–9 + дополнительные параметры:

10) Взаимоотношения в коллективе.

11) Общая надежность (в том числе и политическая).

12) Преданность данному предприятию.

7. Система коллективного премирования (Франция). Зависимость тарифной ставки рабочего от собственного труда и труда коллектива.

8. Система патернализма, согласно которой к числу параметров, определяющих балл каждого рабочего относятся:

1–12 + дополнительные параметры:

13) Общее поведение рабочего.

14) Прилежание рабочего, его усердие "рвение" к работе.

15) Личные отношения с работодателем.

По этой системе организуются "семейные" фонды на предприятии (Для поощрения особо выделяемых рабочих).

Различают зарплату:

Номинальную (получаемую на руки в денежной форме)		Реальную (сумма цен благ и услуг, которые можно приобрести на номинальную)

Реальная заработная плата	Номинальная заработная плата	–	Налоги и выплаты	* 100%
	j

где j – индекс цен.