2) Политические выгоды:

Борьба с коррупцией

Выгода системы ВТО для взаимоотношений между странами

Обеспечение равных шансов для всех участников

Эффективный механизм разрешения споров

Укрепление международной стабильности

21. Особенности функционирования международного рынка труда.

Международный рынок разделения рабочей силы – это регулируемые международные акты купли продажи рабочей силы на определенный срок с учетом спроса и предложения.

Причины миграции рабочей силы.

1. Неравномерность между странами экономических ресурсов.

2. Рост затрат на подготовку и переподготовку кадров и повышения спроса в развитых странах под влиянием нтр на курсы высокой квалификации.

3. Падение мирового спроса на квалифицированную раб. силу и рост её предложения особенно в бедных странах.

4. Различие в условиях труда, жизни уровня дохода.

5. Войны, кризисы, бедствия

6. Религиозные, этнические, семейные и экологические образовательно культурные и психологические факторы.

	Позитивные	Негативные
Страна-экспортер рабочей силы	1. Приобретение работником новой квалификации	1. Потеря квалифицированной рабочей силы
	2. Сокращение дефицита платежного баланса	2. Усиление зависимости от иностранного спроса не только на товары, но и на рабочую силу
	3. Ослабление напряжения на внутреннем рынке труда	3. Переориентация капитальных вложений с освоения производственных ресурсов на потребление
	4. Облегчение структурной и технологической перестройки производства	4. Рост инфляции
Страна-импортер рабочей силы	1. Облегчение структуры региональных сдвигов	1. Блокирует внедрение трудосберегающей технологии
	2. Содействие вертикальной мобильности местных работников	2. Осложняет ситуацию на внутреннем рынке рабочей силы
	3. Снижение стоимости рабочей силы, общих издержек, связанных с сокращением численности рабочей силы	3. Увеличиваются расходы на содержание безработных иностранцев и их семей
	4. Торможение роста цен, благодаря склонности иностранных работников к сбережениям
	5. Повышение качества рабочей силы путем отбора более молодых, квалифицированных работников

22. Международная миграция рабочей силы: понятие, классификация, основные направления.

Миграция Р.С. – перемещение трудоспособного населения связанное с изменением места работы и возможно местожительства.

Виды миграционной рабочей силы:

1. Временному показателю

• Безвозвратное

• Временно-постоянное

• Сезонная

• Маятниковая

2. По степени легальности

• Легальная

• Нелегальная

3. По степени подготовки рабочей силы

• Неквалифицированная

• Квалифицированная

• Высококвалифицированная

4. По странственному показателю.

• Внутренняя

• Внешняя

• Реэмиграция  (вернувшиеся эмигранты)

Направление миграции рабочей силы.

1. Миграция рабочей силы из развивающихся стран в промышленно развитые.

2. Миграция в рамках промышленно развитых стран.

3. Миграция между развивающимися странами миграция научных работников, квалифицированных, спец. из промышленно развитых стран в развивающие.

23. Причины и социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы.

• Неравномерность между странами экономических ресурсов.

• Рост затрат на подготовку и переподготовку кадров и повышения спроса в развитых странах под влиянием нтр на курсы высокой квалификации.

• Падение мирового спроса на квалифицированную раб. силу и рост её предложения особенно в бедных странах.

• Различие в условиях труда, жизни уровня дохода.

• Войны, кризисы, бедствия

• Религиозные, этнические, семейные и экологические, образовательные, культурные и психологические факторы.

Последствия ( страна импортер)

+ существенная экономия на подготовку кадров и ЗП.

+ Иммигранты чаще молодые люди, что способствует повышению качества рабочей силы и экономическому росту принимающей страны.

+ спрос на товары на внутреннем рынке повышается благодаря увеличению населения.

+Торможение роста цен благодаря склонности ин. Рабочих к накоплениям.

- Снижение общего уровня доходов населения в связи с низкими доходом эмигрантов.

- Возможна тенденция сдерживания НТП благодаря раб. силе.

- Нарастание противоречий между мигрантами и местным населением и государством.

-Появление социально-экономических, нравственных, и идеологических, религиозных и других проблем.

Страна (экспортер)

+ Снижение безработицы

+ Получение новых знаний и технологий, опыта работы организации и управление производством.

+ Обличение структурной и технологической перестройки производства

- Потеря значительной части ВВП от затрат на образовательную подготовку кадров для других стран.

- Потеря части трудовых ресурсов в лучшем возрасте

-Утечка научной и производственной информации

- Снижение темпов развития отрасли или экономики

- Усиление зависимости от иностр. Спроса не только на товары, но и на раб. силу.