2. Система работы с кадрами, должностные обязанности служащих, порядок замещения вакантных должностей.

Кадровая политика администрации района включает в себя следующие положения:

• формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы;

• подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю);

• организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов;

• ведение трудовых книжек муниципальных служащих;

• ведение личных дел муниципальных служащих;

• ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании;

• оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих;

• проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв;

• проведение аттестации муниципальных служащих;

• организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование;

• организацию проверки достоверности представляемых гражданином

• данных и иных сведений пои поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.

В трудовом договоре работника администрации прописаны следующие обязанности:

• лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

• соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;

• соблюдать требования по охране труда;

• постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

• бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находившимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

• правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

• не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

Должностные обязанности начальника отдела правовой, организационной и кадровой работы состоят в следующем:

- обеспечивает деятельность главы района по реализации полномочий м ципального района, определенных Федеральным законом от 06.10.2003 №1 ФЗ «Об общих принципах организации органов местного самоуправления¹ роюрьевского района».

- готовит и анализирует многовариантные решения в правовой сфере, нивает качество и обоснованность информации, изучает результаты прак ческого применения решений, информирует руководство о возможны: следствиях;

- правовая экспертиза договоров (соглашений), заключаемых главой pi с федеральными органами исполнительной власти, органами государствен власти области, органами местного самоуправления, общественными объе нениями, и иных договоров с юридическими и физическими лицами;

- обеспечивает реализацию федерального и областного законодательсп муниципальной службе в рамках своей компетенции;

- точно и в срок выполняет приказы, отдельные поручения, распоряжен указания руководителей, отданные в пределах их должностных полномоч! применительно к исполнению должностных обязанностей начальника отд администрации Староюрьевского района;

- готовит проекты постановлений и распоряжений администрации рай< вопросам правовой, организационной и кадровой работы администраци: она, органов территориального общественного самоуправления населения

- содействует избирательным комиссиям и органам местного самоуп ния в проведении выборов в органы государственной власти и местного управления, референдумов и других форм изучения общественного мнен селения;

- участвует в подготовке заседаний коллегии и совещаний при главе р запрашивает по поручению главы района у отделов и других структурны разделений, предприятий, учреждений и организаций материалы в пр компетенции администрации района, необходимые для подготовки и пр ния заседаний коллегий и совещаний при главе района;

- соблюдает установленный в администрации района порядок работы со служебной информацией, служебный распорядок администрации района, должностную инструкцию, пропускной режим, правила содержания служебных помещений и правила пожарной безопасности;

- запрашивает в установленном порядке от исполнительных органов госу­дарственной власти области, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий, уч­реждений, организаций и граждан района информацию и материалы в пределах своей компетенции;

- предоставляет необходимую информацию в порядке и сроки, установлен­ные действующим законодательством;

- соблюдает правила делопроизводства, в том числе надлежащим образом учитывает и хранит полученные на исполнение документы и материалы, свое­временно сдает их ответственному за делопроизводство, в том числе при уходе в отпуск, убытие в командировку, в случае болезни или оставления должности;

- систематически повышает свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

- отчитывается о результатах исполнения служебных обязанностей перед руководством в порядке подчиненности;

- проверяет на соответствие требованиям законодательства проектов поста­новлений и распоряжений администрации района, а также документов правово­го характера, вносимых администрацией на рассмотрение районного Совета, народных депутатов и визирует их;

- организовывает совместно со структурными подразделениями админист­рации района изучение работниками администрации нормативных актов, отно­сящихся к их деятельности;

- участвует в подготовке и осуществлении проводимых администрацией района мероприятий по обеспечению законности;

- готовит предложения об изменении, приостановлении или отмене несоот­ветствующих закону правовых актов администрации района;

- консультирует по правовым вопросам работников структурных подразде­лений администрации района, подведомственных организаций, работников сельсоветов;

- по поручению главы района даёт заключения по правовым вопросам;

- оказывает юрисконсультам подведомственных организаций и предприятий методическую помощь в.осуществлении правовой работы.

При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление, каких бы то ни было, прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям.

При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

• заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

• собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;

• паспорт;

• трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

• документ об образовании;

• страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые.

Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы.

Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального образования. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее, чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение

Подводя итого сказанному необходимо еще раз отметить, что в отделе как и в администрации в целом ведется сбалансированная кадровая политика, направленная на привлечение в отдел высококвалифицированных кадров.