9. Отбор и подбор персонала.

Отбор персонала необходимо отличать от подбора персонала.

поиск чел-ка под треб-я дол-ти (отбор)

поиск должности под качества чел-ка (подбор)

В структуре отбора следует различать профессиональный от­бор и профессиональный подбор. Жизненные ситуации часто вносят коррективы и в планы кадровых органов, и в планы самого человека. Поэтому очень часто возникает необходимость поиска должностей, видов деятельности под профессиональные способ­ности и профессиональный опыт человека. Иногда это требуется в силу состояния здоровья служащего, нередко по причине вза­имоотношений с руководством или коллегами по службе, по семейным обстоятельствам, с целью соблюдения норм трудового законодательства. Нередко в интересах самого государственного или муниципального органа с целью наиболее рационального ис­пользования профессиональных возможностей служащего требу­ется подобрать для конкретного человека наиболее подходящую должность. В данном случае речь идет о профессиональном под­боре.

При профессиональном подборе под профессионально-ква­лификационные качества человека, его профессиональный опыт осуществляется поиск наиболее соответствующих должностей. С внедрением в практику работы кадровых служб технологий пла­нирования карьеры служащих, организации планомерной рабо­ты с резервом кадров, реализации выводов аттестации служащих потребность в профессиональном подборе существенно возрас­тет. Его важнейшая задача состоит в том, чтобы рационально рас­порядиться профессиональным потенциалом государственного и муниципального служащего путем нахождения для него таких должностей, где его профессиональный опыт может быть реали­зован максимально эффективно.

Если при профессиональном отборе приоритет отдается интересам организации и идет поиск человека под професси­онально-квалификационные требования должности, то при профессиональном подборе исходят из приоритета интересов профессионала — посредством этого учитывается интерес органи­зации. В практической деятельности понятия «отбор» и «подбор» зачастую используются как синонимы, что не всегда соответству­ет содержанию деятельности по отношению к персоналу и другим кадровым технологиям.

Таким образом, отбор как кадровая технология имеет слож­ную структуру. Это обусловлено исключительной значимостью этой технологии в практике управления персоналом.

10.Основные принципы и функции отбора.

Отбор и профессиональный отбор персонала на государственную и муниципальную службу как система мероприятий строятся на основе принципов — наиболее общих требований, предъявляемых к содержанию, организации, критериям этой кадровой технологии.

Прежде всего, отбор основывается на важнейших конституционных требованиях, обеспечивающих равенство прав и свобод гражданина при реализации его права на труд, выбор профессии, свободное распоряжение и использование своих способностей, а также ряда принципов труд отношений, указ. в ТК.

• принцип гарантии государством равенства прав и свобод че ловека и гражданина независимо от пола, расы, национальнос ти, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убежде ний, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств; —

• принцип запрещения любых форм ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;

• принцип равных прав и свобод и равных возможностей их реализации для мужчины и женщины;

• принцип права граждан Российской Федерации участвовать в управлении делами государства как непосредственно, так и через своих представителей;

• принцип равного права свободно распоряжаться своими спо собностями к труду, выбирать род деятельности и профессии;

• принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе.

При найме важно учитывать:

- принцип защиты и ограничения доступа к сведениям о личностных качествах гражданина.

- положение Конституции Российской Федерации о том, что «никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам».

- принцип профессионализма и компетентности

Основные функции отбора:

- функция защиты общества от тех категорий людей, которые либо по форм., соц, профессионально-квалификац критериям не удовлетворяют требованиям, предъявляемым к видам деятельности, долж. или рабочим местам

отбор выполняет роль защиты механизма общества от непрофессиональных людей

- функция рационального использования профессиональных возможностей человека

- функция активного и динамичного механизма накопления профессионального опыта поколений