
- •1. Організація і керівництво практикою
- •2. Призначення та зміст практики
- •3. Оформлення звіту за результатами проходження практики
- •Рекомендується така структура звіту:
- •Програма проходження виробничої (організаційно-економічної) практики
- •1. Загальні відомості та характеристика суб'єкта господарської діяльності
- •2. Ресурси підприємств готельно-ресторанного господарства і ефективність їх використання
- •2.1. Ресурсний потенціал підприємств готельно-ресторанного господарства
- •2.2. Матеріальні ресурси підприємств готельного та ресторанного господарства та ефективність їх використання
- •2.3. Трудові ресурси підприємств готельно-ресторанного господарства, продуктивність та ефективність праці робітників, матеріальне стимулювання праці
- •2.4. Фінансові ресурси підприємств готельного та ресторанного господарства, порядок їх формування та ефективність використання
- •3. Управління фінансово-господарською діяльністю підприємств готельно-ресторанного господарства
- •3.1. Управління товарооборотом і виробничою діяльністю підприємств ресторанного господарства
- •3.2. Управління експлуатаційною діяльністю підприємств готельного господарства
- •3.3. Управління операційними витратами і собівартістю продукції та послуг підприємств готельно-ресторанного господарства
- •3.4. Ціноутворення в підприємствах готельного та ресторанного господарства
- •3.5. Управління прибутком і рентабельністю підприємств готельно-ресторанного господарства
- •3.6. Управління фінансами підприємств та інвестиційною діяльністю підприємств готельно-ресторанного господарства
- •4. Організація надання послуг підприємствами готельного або ресторанного господарства та їх економічне обґрунтування
- •4.1. Організація надання послуг підприємствами готельного господарства
- •4.2. Організація надання послуг підприємствами ресторанного господарства
- •5. Організація технологічних процесів в закладах готельно-ресторанного господарства
- •5.1. Організація системи обслуговування споживачів у закладах ресторанного господарства:
- •5.1. Організація системи обслуговування споживачів у закладах готельного господарства:
- •Список використаної літератури, документів
- •Підведення підсумків практики
- •Критерії оцінювання студента керівником практики від підприємства готельно-ресторанного бізнесу
- •Критерії оцінювання виробничої (організаційно-економічної) практики
- •Шкала оцінювання ects
- •Розподіл балів, що присвоюються студентам за проходження виробничої (організаційно-економічної) практики
- •Міністерство освіти і науки України Мукачівський державний університет
- •Про проходження виробничої (організаційно-економічної) практики (освітньо-кваліфікаційний рівень «бакалавр») Студента__________________ _______________ _________________
Підведення підсумків практики
Важливою складовою загальної оцінки проходження студентом виробничої практики є оцінка керівника практики від підприємств ГРГ.
Критерії оцінювання студента керівником практики від підприємства готельно-ресторанного бізнесу
1. Ставлення до роботи (0-1 бали):
1.1.позитивне ставлення, зразкова поведінка;
1.2. прийнятне ставлення.;
1.3. негативне ставлення.
2. Зовнішній вигляд (0-1 бали):
2.1. акуратно одягнений;
2.2. потрібна більша акуратність в одязі;
2.3. недбало одягнений.
3. Самостійність і незалежність в роботі (0-2 бали):
3.1. може виконувати завдання в автономному режимі;
3.2. потребує консультацій керівника;
3.3. виконує завдання під наглядом керівника.
4. Якість виконання роботи (0-2 бали):
4.1. не робить помилок, сумлінний (сумлінна) в роботі;
4.2. рідко робить помилки, задовільно ставиться до роботи;
4.3. часто робить помилки, недбало ставиться до роботи.
5. Продуктивність роботи (0-2 бали):
5.1. добре організовує робоче місце, високий рівень продуктивності;
5.2. непогано організовує робоче місце, прийнятний рівень продуктивності;
5.3. відсутність організованості в роботі, низький рівень продуктивності.
6. Вміння спілкуватись з людьми(0-2 бали):
6.1. хороші навички усного письмового мовлення;
6.2. прийнятні навички спілкування;
6.3. неадекватність поведінки.
За результатами практики звіт необхідно захистити перед комісією. Захист оцінюється за вимогами кредитно-модульної системи.
Критерії оцінювання виробничої (організаційно-економічної) практики
Результати захисту виробничої (організаційно-економічної) практики оцінюються за 100-бальною шкалою ECTS або за національною шкалою («відмінно», «добре», «задовільно», «незадовільно») (Таблиця 1).
Таблиця 1
Шкала оцінювання ects
Сума балів |
Оцінка ECTS |
Визначення |
Оцінка за національною шкалою |
90-100 |
А |
ВІДМІННО - відмінне виконання лише з незначною кількістю помилок (+ оцінка керівника підприємства) |
відмінно |
75-89 |
Б |
ДУЖЕ ДОБРЕ - вище середнього рівня з кількома помилками (+ оцінка керівника підприємства) |
добре
|
|
С |
ДОБРЕ - в загальному правильна робота з певною кількість грубих помилок (+ оцінка керівника підприємства ) |
|
60-74 |
D |
ЗАДОВІЛЬНО - непогано, але зі значною кількістю недоліків (+ оцінка керівника підприємства) |
задовільно |
|
Е |
ДОСТАТНЬО виконання задовольняє мінімальні критерії (+ оцінка керівника підприємства) |
|
35-59 |
FX |
НЕЗАДОВІЛЬНО потрібно попрацювати перед тим, як отримати оцінку (+ оцінка керівника підприємства) |
незадовільно, з можливістю повторного складання |
0-34 |
F |
НЕЗАДОВІЛЬНО необхідна серйозна подальша робота (+ оцінка керівника підприємства) |
незадовільно, з обов'язковим повторним курсом |
Оцінювання виробничої (організаційно-економічної) практики студентами напряму підготовки 6.140101 «Готельно-ресторанна справа» за кредитно-модульною системою здійснюється за двома модулями, за кожен з яких студент максимально може накопичити по 50 балів (див. таблицю 2).
Таблиця 2.
Система оцінювання знань студентів напряму підготовки 6.140101 «Готельно-ресторанна справа» за кредитно-модульною системою
з виробничої (організаційно-економічної) практики
Модуль 1 |
Модуль 2 |
Сума |
Звіт з практики |
Захист звіту |
100 |
50 |
50 |
Кожен модуль передбачає наступні види робіт з наступним розподілом балів за їх виконання (див. таблицю 3).
Таблиця 3.