3.2.7. Знакомство с отражением учета движения денежных средств, дебиторской и кредиторской задолженности.

По итогам месяца на основании ежедневных отчётов бухгалтера составляется “Отчет движения денежных средств” и делает расшифровку по кассе. В этом реестре отражается движение наличных денег по приходу и расходу в кассе аптеки. После подведения итогов по приходу и расходу определяется остаток денежных средств в кассе на конец месяца, который соответствует остатку по отчёту кассира на последнюю дату месяца.

В расшифровке можно увидеть в целом как ведется учет движения денежных средств по аптеке, и на каких счетах. Дебиторская задолженность отражается на счете 62 (проводка: ДТ 62 КТ 90). Кредиторская задолженность отражается на счете 60 (проводка: ДТ 41 КТ 60).

37. Вы – материально-ответственное лицо аптеки. Вам необходимо составить товарный отчет за месяц. Охарактеризуйте назначение, методику составления отчета, приходные и расходные товарные операции. Назовите документы-основания для составления отчета, реквизиты, сроки и порядок представления этого документа в бухгалтерию аптеки.

Ответ:

Один из способов учета МПЗ, служит основанием для претензии в случае недостачи, порчи. Явл-ся док-ом оперативн отчётности. Форма торг-29 или А-2.28.

Товарный отчёт - это способ обобщения учётной информации о движении товарно-материальных ценностей в денежном выражении на определённую дату.

Составляется в двух экземплярах каждый месяц. Первый экземпляр отчёта находится у бухгалтера со всеми документами, подтверждающими записи в товарном отчёте. Второй – отдается МОЛ и хранится заведующей аптекой. Если коллект ответств – то отчёт заполн руководит коллектива.

Товарный отчёт состоит из двух частей: адресной (наим орг, фио мол, №) и предметной (отражаются, остаток на начало отчётного периода всех ТМЦ, поступление и расход, и остаток на конец). Остаток на начало берётся из предыдущего отчёта по строке “остаток на конец”. Далее оформляется приходная часть товарного отчёта в хронологической последовательности на основании первичных документов, заносятся все приходные товарные операции: операции, связанные с поступлением товаров на основании счетов-фактур, накладных и т.д., стоимость товаров отражается в оптовых и розничных ценах. Потом подводится итог: итого приход за месяц.

В расходной части отражаются все расходные товарные операции. Т.е. реализация товаров населению и ЛПУ в оптовых и розничных ценах, расход товаров на хозяйственные нужды, списываются в двух ценах. Далее подводится итог: итого расход за месяц в ценах реализации.

Затем по формуле товарного баланса выводится остаток на конец отчётного периода:

Окон = Онач + П - Р

Товарн отчёту прилагается реестр о движен ДС.

38. Аптека переведена с упрощенной системы на общую систему налогообложения. Какие в связи с этим она будет платить налоги, порядок их расчета? Права и обязанности аптеки как налогоплательщика?

Ответ:

При переходе на ОСН аптека исчисл и оплачивает налоги по номенклатуре, опред-ой налог закон-вом. Как налогоплательшик аптека уплачивает:

Налог на прибыль

НДС – на ЛС 10%, на остальн – 18% . квартал

Налог на имущество:

среднегод = остат ст-сть за 13 мес/13 мес

сумма налога за год = среднегод х 2,2%

Страх взносы во внебюджетн фонды

Налог на доходы, если а имеет доходы по операц с ценн бумагами

Акцизы, если а производит и реализует спиртосодержащ продукцию

Трансп налог, если имеют место трансп расходы:

Рассч коррект коэф (в завис-ти от месяца) = 10(март) /12

80 л.с. х 10 руб (ставка на 1лс) х Коэф

Земельный, если а собственник земли.

Как налог агент аптека уплачивает НДФЛ

Спец налог системы предусм-ют освобождение аптеки от уплаты отдельн налогов и замена их Единым Налогом.

К спец системам относят: систему в виде ЕНВД для отдельн видов деят, и УСНО (упрощённ систему налогообл-я)

Права и обяз-ти:

Права:

Получать инф-ю о действующналог законодат-ве

Представлять в налог орг свои интересы

Использ налоговые льготы

Присутств при налог проверках и требовать соблюдения налог законодат-ва

Обжаловать незаконн д-я налог органов

Им право на возвратизлишне уплач налогов и взносов

Обязанности:

Вставать на учёт по месту

Вести учёт объектов налогообл-я

Своеврем платить налоги и своеврем предост отчётность

Сообщать в налог органы об изменениях деят-ти или прекращениях деят-ти

За несоблюд а несёт отв-сть в соотв с администрат и налог кодексом.

39. Вам, руководителю аптеки, необходимо проверить правильность составления бухгалтером «Отчета о прибылях и убытках» за отчетный период. Охарактеризуйте порядок учета доходов и расходов, определения и использования финансового результата хозяйственной деятельности аптеки, методику составления отчета о прибылях и убытках.

Ответ:

См лекц по бухг учету - конец!!!!

40. Экономический анализ эффективности использования трудовых ресурсов показал, что темпы роста расходов на оплату труда работников превышают темпы роста производительности труда. Укажите вероятные причины. К каким последствиям приведет сложившаяся тенденция? Предложите меры по устранению выявленных недостатков. Укажите порядок учета труда и расчетов по заработной плате.

Ответ:

Эффективность использ-я трудов ресурсов хар-ся такими пок-лями как средняя списочн числ-сть работников, средн ЗП, производит труда и тп. Возможные причины – уменьшение объёма реализации, уменьшение эффективности работников, командировочные расходы, больничные, прерподготовка и курсы повышения квалификации.

Возможности устранения:

Обоснованное нормирование численности работников соответствующее квалификации и работе

Повышение квалификац работников, обеспечивающее рост произв-ти

Построение эффект с-мы материальн стимулир-я персонала, тесно увязанной с рез-ми хоз деят –ти

Испорльз-е системы депремирования работников при нарушениях ими трудовой дисциплины

С целью регулир-я и оптимизац этих (самых ресурсоемких) расходов неоюх проводить анализ исп-я трудовых ресурсов, созд с-му управл-я персоналом.

Наиболее ответственным звеном в системе управления персона­лом является управление численностью и составом работников ап­теки с целью оптимизации затрат живого труда на выполнение ос­новных видов работ, связанных с производством и продажей лекар­ственных средств индивидуального производства и реализацией гото­вых лекарственных средств.

Количество работников, необходимое аптеке для выполне­ния намеченных объемов работ, принято называть среднесписоч­ной численностью (ССЧ).

Расчет плановой численности работников осуществляется на основе норм нагрузки на одного работника в зависимости от зани­маемой должности, утвержденных приказом МЗ № 420 от 1981 г., ко­торый носит в настоящее время рекомендательный характер. Каждая аптечная организация вправе сама определять штатную численность работников, как по количеству, так и по составу, исходя из производ­ственной необходимости (объемов производственной деятельности, организационной структуры аптеки, режима работы аптеки и мелко­розничной аптечной сети).

Эффективность использования сформированного в аптеке пер­сонала определяется путем анализа производительности труда, ко­торый позволяет оценить:

У достигнутый уровень производительности труда;

У динамику этого показателя и степень выполнения плана произ­водительности труда;

У влияние различных факторов на производительность труда;

У взаимосвязь между производительностью труда и результатами деятельности организации.

Под производительностью труда понимается отношение ос­новных результатов деятельности аптеки к числу работников или количеству затраченного рабочего времени.

Производительность труда можно измерить натуральным и стоимостным методом.

Натуральный метод показывает количество произведенной про­дукции, приходящееся на одного человека или на единицу затрат ра­бочего времени, и определяется по формулам:

^Птруда = Количество произведенной или отпущенной продукции / Среднеспиочная численность работников

^Птруда = Количество произведенной или отпущенной продукции / Затраты рабочего времени

Наиболее часто в аптеке используется стоимостной метод опре­деления производительности труда, который определяется как отно­шение объема реализации за определенный период времени к средней численности работников:

^Птруда = Объем реализации / Среднесписочная численность руботников

В экономическом анализе часто используют показатель индекса производительности труда, который рассчитывают по формуле:

^J пт = ^Птруда 1 ^{: П}труда 0(предыдушь период)

С помощью расчета индексов сравнивается производительность труда в отчетный или базисный период с величиной этого показателя в предыдущий период, выявляются резервы повышения производи­тельности труда.

Производительность труда, безусловно, влияет на результаты деятельности аптеки. Однако, эффективность труда невозможно по­вышать только за счет увеличения нагрузки на персонал аптеки. Ру­ководители аптечных организаций должны разрабатывать и прово­дить мероприятия, направленные на повышение производительности труда. Эти мероприятия должны охватывать все основные направле­ния деятельности аптеки:

♦ организационные: внедрение прогрессивных форм организации труда, совершенствование режимов работы аптеки, разработка объек­тивных норм нагрузки на каждого работника в зависимости от вида деятельности (изготовление или отпуск лекарств), т.д.;

♦ технические: повышение уровня механизации труда работни­ков аптеки, особенно занятых производственной деятельностью, ор­ганизация и оснащение рабочих мест;

л.

♦ социальные: укрепление трудовой дисциплины, совершенство­вание условий труда и быта персонала, создание благоприятного пси­хологического климата и т.д.

К мероприятиям, направленным на стимулирование трудовой активности персонала, относятся: обеспечение роста дохода персона­

ла и дифференциация выплат в соответствии с трудовым вкладом от­дельных работников в общие результаты деятельности аптеки. К этим мероприятиям можно отнести:

У выбор форм и систем оплаты труда, способствующих активиза­ции трудовой деятельности;

У внедрение системы дополнительного стимулирования трудовой активности работников - премирование за текущие результаты хозяй­ственной деятельности, применение доплат и надбавок за совмещение профессий, увеличение объемов выполняемых работ, за профессио­нальное мастерство, знание иностранных языков, использование со­временных компьютерных программ и т.д.

Помимо производительности важными характеристиками труда являются средняя заработная плата и фонд оплаты труда. Эти показатели и определяют величину затрат на оплату труда работни­ков.

Пример пасч зп см здч 23 в тетр!

41. Заместитель заведующего аптекой находилась в командировке. Поясните порядок оплаты, документального оформления и отражения в бухгалтерском учете командировочных расходов.

Ответ:

Оплата служебных командировок

Отличительным признаком командировки, связанной с про­изводственной деятельностью, является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполне­ния служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).

Порядок направления работников в служебные командировки регулирует Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные ко­мандировки».

В командировки направляются работники, состоящие в тру­довых отношениях с работодателем, то есть работники, с кото­рыми заключен трудовой договор.

Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поруче­ния.

Днем выезда в командировку считается дата отправления по­езда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного сред­ства в место постоянной работы.

Вопрос о явке работника на работу в день выезда в команди­ровку и в день приезда из командировки решается по договорен­ности с работодателем.

Направление работника в командировку оформляется выда­чей ему командировочного удостоверения по форме Т-10, оформленного на основании приказа руководителя аптеки (форма Т-9). Командировочное удостоверение удостоверяет фактическое время пребывания работника в месте командировки, которое оп­ределяется по отметкам, которые проставляются в день прибытия и выбытия из командировки. Отметки о прибытии и выбытии за­веряются подписью должностного лица и печатью организации, куда направлялся работник.

За период нахождения в командировке, а также за дни нахож­дения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пу­

ти, за работником сохраняется средний заработок за все дни ра­боты по графику, установленному в командирующей организа­ции.

Работнику, работающему по совместительству, при команди­ровании сохраняется средний заработок у того работодателя, ко­торый направил его в командировку. В случае направления тако­го работника в командировку одновременно по основной работе и работе, выполняемой на условиях совместительства, средний заработок сохраняется у обоих работодателей, а возмещаемые расходы по командировке распределяются между командирую­щими работодателями по соглашению между ними.

Работнику при направлении его в командировку выдается де­нежный аванс на оплату расходов. Размеры расходов, связанных с командировкой, определяются коллективным договором или другим локальным нормативным актом.

К командировочным расходам относятся:

1. Расходы по проезду к месту командировки и обратно

(воздушным, морским, железнодорожным, автомобильным транспортом, кроме такси), включая стоимость услуг по предва­рительной продаже билетов и плату за пользование постельными принадлежностями.

2. Суточные - за каждый день нахождения в командировке по утвержденным нормативам, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути, в том числе за время выну­жденной остановки в пути. Размер суточных в пределах установ­ленных норм - 100 руб. (Налоговый кодекс РФ, ч. II, гл. 25, ст. 264, п. 12). Предприятие имеет право устанавливать свои более высокие нормы командировочных расходов, но только с разными источниками их возмещения:

- в пределах установленных норм - за счет себестоимости;

- сверх норм - за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и прочих обязательных пла­тежей в бюджет.

3. Расходы по найму жилья - по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами.

Отнесение командировочных расходов на счета учета затрат производится на основании авансового отчета, составленного не

позднее 3-х дней после приезда из командировки, к которому прилагаются все документы, подтверждающие данные расходы.

Кроме этого, работник должен представить руководителю от­чет о выполненной работе в командировке в письменной форме.

Порядок отражения хозяйственных операций по учету коман­дировочных расходов отражен в таблице.

Отражение хозяйственных операций по учету командировочных расходов

Хозяйственная операция	Сумма	Дебет	Кредит
1. Выдан аванс из кассы на коман­дировочные расходы	2000,0	71	50
2. Стоимость билета (без НДС) от­несена на издержки обращения	500,0	44	71
3. Сумма НДС (500 x18%)	90,0	19	71
4. Суточные списаны на издержки обращения (100,0 хЗ сут.)	300,0	44	71
5. Расходы по найму жилья (250,0 х 3 сут.) без НДС	750,0	44	71
6. Сумма НДС на расходы по найму жилья (750 х18%)	135,0	19	71
7. Остаток денежных средств сдан в кассу	225,0	50	71

42. Провизор-технолог отсутствовала на работе в связи с болезнью. Поясните порядок начисления пособий по временной нетрудоспособности, документального оформления и отражения в бухгалтерском учете данного факта хозяйственной деятельности.

СМ задачу в тетради 27 (практ нав)

Порядок оплаты пособий по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются:

- при заболеваниях и травмах;

- при санаторно-курортном лечении;

- при необходимости ухода за больным членом семьи;

- по беременности и родам.

В соответствии с Федеральным законом № 255 от 29.12.2006 г. «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособно­сти, по беременности и родам граждан подлежащих обязательно­му социальному страхованию» право на пособие имеют лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (застрахованные лица).

Застрахованными лицами являются граждане Российской Фе­дерации, а также постоянно или временно проживающие на тер­ритории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:

1) лица, работающие по трудовым договорам;

2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;

3) индивидуальные предприниматели, в том числе физиче­ские лица, не признаваемые индивидуальными предпринимате­лями.

Финансирование выплаты пособия по временной нетрудоспо­собности осуществляется за счет средств Фонда социального страхования РФ, частично — за счет средств работодателя (то есть относятся на издержки обращения предприятия).

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному

прерыванию беременности или осуществлением экстракорпо­рального оплодотворения (далее - заболевание или травма):

> за первые два дни пособие выплачивается за счет средств работодателя;

> с третьего дня - за счет средств Фонда социального страхования.

С первого дня наступления страхового случая за счет средств Фонда социального страхования пособия по времен­ной нетрудоспособности выплачиваются в связи:

> с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи;

> с карантином застрахованного лица, а также каранти­ном ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное обра­зовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

> с долечиванием в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосред­ственно после стационарного лечения.

Продолжительность выплаты пособия по временной не­трудоспособности зависят от причины наступления нетрудоспо­собности (ст. 6 ФЗ № 255):

1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выпла­чивается застрахованному лицу за весь период временной не­трудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к тру­довой деятельности).

2. При долечивании застрахованного лица в санаторно- курортном учреждении, расположенном на территории Россий­ской Федерации, непосредственно после стационарного лечения пособие выплачивается за весь период пребывания в санаторно- курортном учреждении, но не более чем за 24 календарных дня.

3. Застрахованному лицу, признанному в установленном по­рядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособ­ности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивает­ся не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в ка­лендарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом

пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степе­ни ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом.

4. Пособие по временной нетрудоспособности при необхо­димости осуществления ухода за больным членом семьи вы­плачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребы­вания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в кален­дарном году;

2) в случае ухода за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет - за период до 15 календарных дней по каждому случаю амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

3) в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в воз­расте до 15 лет - за весь период амбулаторного лечения или со­вместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно- профилактическом учреждении, но не более чем за 120 кален­дарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

4) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным, - за весь период совместно­го пребывания с ребенком в стационарном лечебно- профилактическом учреждении;

5) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, - ia весь период амбулаторного лечения или совместного пребыва­ния с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом уч­реждении;

6) в остальных случаях ухода за больным членом семьи при амбулаторном лечении - не более чем за 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

5. Пособие по временной нетрудоспособности в случае каран­тина выплачивается застрахованному лицу, которое контактиро­вало с инфекционным больным или у которого выявлено бакте­рионосительство, за все время его отстранения от работы в связи с карантином. Если карантину подлежат дети в возрасте до 7 лет, посещающие дошкольные образовательные учреждения, или другие члены семьи, признанные в установленном порядке не­дееспособными, пособие по временной нетрудоспособности вы­плачивается застрахованному лицу (одному из родителей) за весь период карантина.

6. Пособие по временной нетрудоспособности в случае осу­ществления протезирования по медицинским показаниям в ста­ционарном специализированном учреждении выплачивается за­страхованному лицу за весь период освобождения от работы по этой причине, включая время проезда к месту протезирования и обратно.

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит

от:

- фактического заработка работника;

- количества дней болезни;

- причины наступления временной нетрудоспособности;

- продолжительности страхового стажа работника.

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахо­ванного лица путем деления суммы начисленного заработка за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по бе­ременности и родам, на число календарных дней, приходя­щихся на период, за который учитывается заработная плата (ст. 14 ФЗ № 255).

В заработок, исходя из которого исчисляются пособия, вклю­чаются все предусмотренные системой оплаты труда виды вы­плат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхо­вания Российской Федерации:

1) заработная плата, начисленная работникам:

- по установленным ставкам (должностным окладам) за отра­ботанное время;

- за выполненную работу по сдельным расценкам;

- за выполненную работу в процентах от выручки от реализа­ции продукции (выполнения работ, оказания услуг) или комисси­онное вознаграждение;

- выданная в неденежной форме;

2) надбавки и доплаты к ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы);

3) надбавки и доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

4) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда;

5) премии и вознаграждения;

6) другие виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда.

При расчете пособий необходимо исключить некоторые периоды и начисленные за это время суммы. К ним относятся:

- период сохранения за работником среднего заработка в со­ответствии с законодательством. В качестве примера можно при­вести время отпуска (ст. 114 ТК РФ), период нахождения работ­ника в командировке (ст. 167 ТК РФ);

- период временной нетрудоспособности, отпуска по бере­менности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

- дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами. Предоставление таких выходных дней пре­дусмотрено ст. 262 Трудового кодекса;

- период, когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- период, когда работнику предоставлялись дни отдыха (отгу­лов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности ра­бочего времени при вахтовом методе организации работ и в дру­гих случаях в соответствии с законодательством.

Не нужно исключать из расчетного периода нерабочие праздничные дни.

Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер по­собия, установленного в процентном выражении к среднему за­работку в соответствии с причиной нетрудоспособности и стра­ховым стажем работника:

Возраст ребенка определяется ко дню наступления времен­ной нетрудоспособности. Изменения в возрасте ребенка, про­изошедшие в период временной нетрудоспособности, не учиты­ваются.

Размер пособия по временной нетрудоспособности, по бере­менности и родам определяется путем умножения размера днев­ного пособия на число календарных дней, приходящихся на пе­риод временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и не может превышать максимальный размер, установлен­ный федеральным законом о бюджете Фонда социального стра­хования Российской Федерации на очередной финансовый год: на 2009 год - 17250 руб. с учетом районного коэффициента.

Если застрахованное лицо работает у нескольких работодате­лей, пособие не может превышать максимальный размер по каж­дому месту работы.

Страховой стаж работника исчисляется суммарной про­должительностью времени уплаты страховых взносов.

В страховой стаж для определения размеров пособий по вре­менной нетрудоспособности, по беременности и родам включа­ются периоды работы застрахованного лица по трудовому дого­вору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражда­нин подлежал обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам выплачивается в размере, не превышаю­щем за полный календарный месяц минимального размера опла­ты труда, установленного федеральным законом, с учетом район­ного коэффициента.

Пример

Провизор-технолог Васильева Т.И. болела со 2 по 6 июля 2008 г., то есть количество календарных дней нетрудоспособно­сти - 5. С 1 по 29 июня 2008 г. она была в очередном отпуске. Страховой стаж работницы - 6,5 лет.

Сведения о выплатах Т.Н. Васильевой за 12 месяцев (с 1 июля 2007 по 30 июня 2008)

Месяц расчетного периода	Количество календарных дней, учитываемых при расчете среднего заработка	Суммы выплат, включая премиальные по итогам квартала, руб.
Июль 2007 г.	31	15 000 (12 000 3000)
Август 2007 г.	31	12 000
Сентябрь 2007 г.	30	12 000
Октябрь 2007 г.	31	15 000(12 000 3000)
11оябрь 2007 г.	30	12 000
Декабрь 2007 г.	31	12 000
Январь 2008 г.	31	12 000
Февраль 2008 г.	28	17 000(12 000 5000)
Март 2008 г.	31	12 000
Апрель 2008 г.	30	16 000(12 000 4000)
Май 2008 г.	31	12 000
Июнь 2008 г.	1	480
Всего	336	147 480

Расчет пособия по временной нетрудоспособности:

1. Среднедневной заработок:

147480руб. : 336 дней = 438,93руб.

2. Сумма дневного пособия:

438,93 руб. х 80% = 351,14 руб.

Эту сумму нужно сравнить с максимальной величиной посо­бия за день. В 2009 г. максимальная сумма пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемая за счет ФСС, составляет 17250 руб. за полный календарный месяц. Следовательно, макси­мальная дневная сумма пособия в июле равна 556,45 руб. (17250 руб. : 31 календ, дн.).

3. Пособие по временной нетрудоспособности составит:

351,14 руб. х5 дней = 1755,70 руб.

В том числе:

> за первые 2 дня - 702,28 руб. выплачивается за счет

предприятия (Д 44 - К 70);

> за последующие 3 дня - 1053,42 руб. выплачивается за

счет Фонда социального страхования (Д 69 - К 70).

Основаниями для снижения размера пособия по времен­ной нетрудоспособности являются:

1) нарушение без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

2) неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение меди­ко-социальной экспертизы;

3) заболевание или травма, наступившие вследствие алко­гольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких оснований для снижения пособия по временной нетрудоспособности, пособие выплачива­ется в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федераль­ным законом:

1) при наличии оснований 1 и 2 - со дня, когда было допуще­но нарушение;

2) при наличии оснований, указанных в пункте 3 - за весь пе­риод нетрудоспособности.

Если нетрудоспособность у работника наступила во время пребывания в оплачиваемом отпуске, то ему должно быть вы­плачено пособие за все рабочие дни (по графику), приходящиеся на период нетрудоспособности. При этом отпуск подлежит про­длению на число рабочих дней болезни во время отпуска. Эго правило не распространяется на работников, которые стали не­трудоспособными в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

Работникам, находящимся в отпуске (оплачиваемом или не­оплачиваемом), пособие по уходу за заболевшим членом семьи, в том числе за ребенком, не выплачивается.

Во всех случаях основанием для назначения пособия является Табель учета использования рабочего времени и Листок не­трудоспособности, оформленный медицинским учреждением, который должен быть представлен администрации предприятия в день выхода на работу. Если по каким-либо причинам листок не­трудоспособности не был сдан вовремя, то право на получение

пособия сохраняется за работником в течение шести месяцев со дня окончания нетрудоспособности.