Кадры предприятия и требования к ним.

Производственные кадры имеют следующие категории:

1) руководители - осуществ­ляют производственно – техническое или экономическое руководство хозяйственной дея­тельности предприятия;

ТРЕБОВАНИЯ:

• Иметь высшее образование;

• Стаж работы не менее 5 лет;

• Уметь работать на современных технических средствах;

• Владеть организаторскими способностями

2) специалисты – работники, выполняющие спе­циальную работу, связанную с их специальностью и имеющие техническое или высшее об­разование;

ТРЕБОВАНИЯ:

• Иметь высшее или средне-техническое образование по специальности;

• Производить работы связанные с новой техникой и технологией;

3) слу­жащие – работники, выполняющие работы по учету и отчетности произ­водственно – хозяй­ственной деятельности предприятия, канцелярские и др. администра­тивно – хозяйственные работы;

4) рабочие – трудящиеся, занятые непосредственно созда­нием тех или иных видов продукции или обслуживанием нормального хода ее выполнения.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Иметь удостоверение о получении данной специальности;

• Качественно выполнять работы;

• Повышать производительность труда

Первые три пункта составляют ИТР, т.е. инженерно – технических работников.

Формы и системы оплаты труда на предприятии Существуют 2 формы оплаты труда :

1)Сдельная

2)Повременная

Сдельная предусматривает оплату работникам за кол-во выполненной ими работы (сколько сделал за столько получил) .

Повременная – оплата труда работников производится за фактически отработанное время с учётом тарифной ставки .

Системы оплаты труда:

Сдельная оплата труда	Повременная оплата труда
прямая сдельная сдельно прогрессивная косвенная аккордная	простая повременная повременно премиальная

Прямая сдельная – это оплата труда связанная с кол-вом выполненной продукции где каждая единица продукции имеет расценку . Перемножив кол-во единиц продукции на расценку з\п.

Сдельно прогрессивная – это оплата труда при которой норма выполненной продукции оплачивается по обыкновенным расценкам , а продукция выполненная сверх нормы – по прогрессивным расценкам .

Сдельно премиальная это оплата труда учитывающая количественную и качественную работу в результате чего выплачивается премия

Косвенная – это оплата труда выплачиваемая вспомогательным работникам после оплаты труда основных работников .

Аккордная – оплата труда которая выплачивается в конце выполнения объёма работ или какого-либо периода времени .

Простая повременная – это оплата труда которая производится за фактически отработанные часы по тарифным ставкам

Повременно премиальная – оплата труда производится как и при простой повременной премия за полное и качественное выполнение работ .