4.Мероприятия по улучшению теплотехнических свойств наружных ограждений существующих зданий.
В первую Очередь Грамотно выполненный Технико-экономический расчет. Подбор рационально ТЭРу тепло изоляционные материалы.
5. Бестарифная оплата труда.
Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работников, сложности, качества, количества выполняемой им работой, условий труда, выплачиваемые ему установленным законодательством порядком.
В строительстве организация оплаты труда осуществляется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы. Все больше распространение в строительстве получает бестарифная оплата труда, которая представляет зависимость заработка работника, звена, бригады от конечных результатов работы всего коллектива. Для регулирования социально-круговых отношений между работниками и администрацией заключается коллективный договор, действия которого распространяется на всех работников. Договор заключается на срок не более 3-х лет. Между каждым работником и работодателем заключается трудовой договор. В договоре оговариваются все вопросы трудовых взаимоотношений работника и работодателя; необходимые условия выполнения работ, взаимные обязательства сторон.
Общие сведения.
В качестве возможного совершенствования организации и стимулирования труда рассмотрим бестарифную систему оплаты труда.
При данной системе заработная плата всех работников предприятия представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ). В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
- квалификационного уровня работника
- коэффициента трудового участия (КТУ)
- фактически отработанного времени.
Расчет производится в такой последовательности:
1)Количество баллов, заработанных каждым работником (Mi):
(1)
Где:
К - квалификационный уровень
N - количество отработанных человеко-часов
2)Общая сумма баллов, заработанная всеми работниками подразделения:
(2)
3) Доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:
(3)
Задача.
Фонд оплаты труда 3 работников за месяц составил 8793 руб.
Рассчитать фактическую заработную плату работников. Расчет произвести в
форме таблицы:
Квалификационный уровень К |
Количество отработанных чел./час.N |
КТУ |
Количество баллов М |
Доля оплаты фонда d |
Фактич. |
1,3 |
180,5 |
1,1 |
258.115 |
10,86 |
2803,12 |
2,1 |
123,1 |
0,9 |
232,659 |
10,86 |
2526,67 |
1,7 |
180,5 |
1,04 |
319,124 |
10,86 |
3465,68 |
Билет № 28
1.Классификация свай. Несущая способность свай по материалу и по грунту.
В зависимости от различных признаков сваи классифицируются следующим образом:
по способу устройства - изготавливаемые заранее (например, деревянные, железобетонные, винтовые) и устраиваемые на месте (например, бетонные набивные);
по способу погружения в грунт - забивные, погружаемые вибрацией, вдавливанием и вибровдавливанием, погружаемые с подмывом водой или с использованием лидерного бурения, винтовые и набивные;
в зависимости от материала - деревянные, железобетонные, бетонные, стальные и комбинированные;
по направлению погружения - вертикальные и наклонные
по характеру действующего усилия - сжатые и растянутые, а также работающие на изгиб;
по форме поперечного сечения - круглые, квадратные, прямоугольные, треугольные, многогранные (сплошные и полые), трубчатые, крестового сечения и др;
в зависимости от профиля в продольном сечении - цилиндрические или призматические, конические или пирамидальные, незакономерной формы (например, свая Э. Страуса), с рифленой поверхностью (например, частотрамбованные сваи) и др.