«Утверждаю»

Заместитель директора по

Учебной работе

__________ Н.Т. Наурызбаева

«___»____________ 2013 г.

Билет № 15.

№1 тапсырма

ауылдық медициналық пункттың фельдшерінің және дәрігерінің науқастануына байланысты, аудандық бөлімінің денсаулық басқармасының бас дәрігері аудандық аурухананың дәрігері Резинаға және фельдшер Шушпаеваға ауылдық медициналық пунктқа барып, науқастанған медициналық жұмыскерлердің орнын ауыстыруларына бұйырды. Резина облыстық денсаулық сақтау департаментына бұйрықтын күшін жою өтінішін білдірді. Себебін оның мектепте оқитын 2 қызы бар, және оларға күтім керек ,ал ауылды жер қаладан 30 км шақырым жерде орналасқан деп түсіндірді. Осындай жағдайда қандай әрекет дұрыс болады- жұмыс орын ауыстыру ма, әлде қызметтік іссапарға жіберу ме?Олардың айырмашылығы неде? Резинанның мәселесін қалай шешуге болады?Резинанаың сауалдары бойынша жазбаша жаап беріңіз.

№2 тапсырма

Митрофанова мемлекет егістіктерінде құлпынай жинау аусымдық жұмысына тұрды.Бригада құрамымен ол 5 кг себетте құлпынай жинап жүрді. Әрбір жинаған себеті үшін 500 тг төленіп отырды. Егістік толығымен жиналып бболған соң, Митрофанова қосымша сыйақы алды. Митрофановаға еңбекақы төлеу жүйесін анықтаңыз.

Құрастырған оқытушы:Кизатова А.Д.

Қоғамдық - құқықтық пәндердің циклдық

комиссиясында қаралды

«БЕКІТЕМІН»

Директордын оқұ жұмысы

Жөніндегі орынбасары

«Утверждаю»

Заместитель директора по

Учебной работе

__________ Н.Т. Наурызбаева

«___»____________ 2013 г.

Билет №16

1тапсырма:

Рашидов «Қарасай» зауытына болат құюшының көмекшісі ретінде 1 айлық сынақ мерзімімен жұмысқа қабылданды. 3 жұмадан кейін зауыт әкімшілігі Рашидов сынақ мерзімінен өте алмады деген негізбен, оны жұмыстан босату бұйрығын жүзеге асырды. Ол бұйрыққа наразылық білдіріп, сотқа жүгінді. Рашидов өзінің арызында, зауыт әкімшілігі оны сынақ мерзімінің аяғына жеткізбей жұмыстан шығарғанын және зауыт кәсіподағының оны жұмыстан шығаруға келісім бергенін алмағанын көрсетті.

Сот қандай шешім шығаруы керек?

2 тапсырма:

Рақымов жаңа кәсіпті меңгеруге іс-сапарға жіберілді, оның оқуына, жолына, тұрғын үйіне шығыстарды толық, жіберген фирма төледі, сонымен қатар фирма оған шарт қойды, оқуды аяқтағаннан кейін ол фирмада 2 жыл қатарынан жұмыс істейді деп. Оқудан кейін, 3 ай уақыт өткенде, ол оқыған кәсіп бойынша жұмыс орны қысқартылды. Рақымов жұмыстан босатылатындығы туралы ескертті және де одан шыққан шығынның біраз бөлігін фирмаға қайтаруды талап етті.

Рақымовтан фирма шығынды талап етуге құқылы ма?, ҚР Еңбек кодексіне сай шеш.