5. Понятие о группе в психологии, классификация групп.

Объединение людей в многочисл, разнообразные, более или менее устойчивые соединения, наз группой Классиф групп: 1.Большие группы. Они представлены гос-вами, нациями. народностями и т.д 2. Малые группы. Это небольшое объединение людей (от 2-3 до 20-30). занятых каким-то общим делом и находящихся в прямых взаимоотнош др с др. Естественные складываются сами, независимо от желания экспериментатора. Лабораторные созд-ся экспериментатором с целью проведения иссл-ия, сущ временно. Формальные (официальные) сущ лишь в рамках официально признанных организаций (школьный класс).Неформальные (неофициальные) возникают на базе личных интересов их участников(неформ молодежное объед). Слаборазвитые хар-ся тем, что в них нет налаженных взаимоотнош, четкого распределения обязанностей, признанных лидеров и т.п. Высокоразвитые отвечают всем этим требованиям. Управление группой, воздействие на психологию и поведение отдельных членов группы обычно осущ-ся через официально назначенных лиц - руководителей, и через неофициальных лиц, пользующихся авторитетом в группе, имеющих в ней высокий статус и именуемых лидерами.

В зависимости от задач, стоящих перед психологом, малые группы можно делить:

1. по степени близости отношений между членами группы на первичные (семья, близкие друзья) и вторичные (учебные, производственные контакты);

2. в завис от тех прав, которые предоставл участникам группой, на паритетные (все члены имеют равные права) и непаритетные (сущ определ иерархия прав и обязанностей);

3. в зависимости от ценности группы для индивида на группы членства (где индивид присутствует лишь в силу определенных обстоятельств, хотя и не разделяет существующих в ней установок, отношений и т.д.) и референтные группы (выступающие для индивида как эталон, образец для поведения, самооценки).

Кол-венные признаки малой группы- ее нижние и верхние границы опред-ся качеств-ми призн малой гр, осн из кот явл: контактность — возможность каждого члена гр регулярно общаться др с др, воспринимать и оценивать др друга, обмениваться инф, взаимными оценками и воздействиями и целостность — социальная и психологическая общность индивидов, входящих в группу, позволяющая воспринимать их как единое целое.

За нижнюю границу размеров малой гр большинство специалистов принимает 3 чел. Верхняя граница малой гр определяется ее кач-ми призн и обычно не превыш 20-30 чел. Оптимальный размер малой гр зависит от хар-ра выполняемой совместной дея-и и нах-ся в пред 5—12 чел.

Типология групп по уровню их развития: Низкий уровень

1. Диффузная группа (лат. – рассеянная) – плохо организ-ая грлюдей (уч-ся в классе, педагогов школы), в кот отсутствует одна цель, нет лидера, не сложились традиции и общественное устройство. Такая гр действ только по распоряжениям «сверху» надсистемного руков-ля. Диффузные группы – часто только складывающиеся коллективы на нач стадии своего разв, когда связи и отношения их членов еще не установились. Поскольку такие гр не имеют механизма самообразования, они требуют постоян вним к себе, немалых управленческих усилий и твердого систематического контроля.

2. Ассоциация – гр, в которой отсутствуют объединяющая ее совместная деят-ть, организация и управл-е, а ценностные ориентации, опосредующие межличностные отнош, проявл в условиях группового общения.

В завис от общ-ой направленности опосредующих факторов различ просоциальные ассоциации и асоциальные ассоциации.

Просоциальнальные ассоциации – это группы, в которые позитивные нравственные ценности привнесены из широкой социальной среды, сформированы и упрочены в процессе трудовой деятельности. В случае включения этих ассоциаций в совместную деятельность, обусловленную общественно значимыми задачами и соответствующей им организацией и руководством, они проходят путь коллективообразования. Например, студенческая группа в начале процесса обучения.

Асоциальные ассоциации – это группы, ценностные ориентации которых имеют негативный, иногда антиобщественный характер. Например, группа агрессивно настроенных подростков. Эти группы, в условиях антиобщественно направленной организации и руководства, легко превращаются в асоциальные корпорации.

3. Корпорация просоциальная – это организованная группа, характеризующаяся замкнутостью и максимальной централизацией. Например, промышленные корпорации.

Корпорация асоциальная (антиобщественная) – это группа, противопоставляющая себя другим социальным общностям на основе своих узко индивидуалистических интересов. Межличностные отношения в корпорациях опосредуются асоциальными, а зачастую антисоциальными ценностными ориентациями. Например, группа рэкетиров или мафия.

Высокий уровень

4. Коллектив – группа объединенных общими целями и задачами людей, достигшая в процессе социально ценной совместной деятельности высокого уровня развития. В коллективе формируется особый тип межличностных отношений, характеризующийся высокой сплоченностью как ценностно-ориентационным единством, коллективистической идентификацией и т.д.

Эти группы могут быть официальными, т.е. иметь юридически фиксированные права и обяз-сти, нормативно закрепленную стр-ру, назначенное или избранное рук-во. Неофиц-е гр хар-ся сложившейся системой межличностных отношений(дружбы, симпатии).Они могут выступать как изолированные общности и могут складываться и оказываться достаточно устойчивыми внутри офиц.групп. Офиц.группа может обладать всеми качествами неформальной группы. Границы между оф. и неоф. группами условны и относит-ны. Общение и деят. в любых группах опред. и регул-ся общественными отношениями, задающими образ жизни входящих в эти группы людей, формирующими их ценности, идеалы, убеждения, мировоззрения. Всякая групповая стр-ра предст-т собой иерархию престижа и статусов членов группы, где верхушку образуют избираемые лица. Лидер – это личность, за которой все ост члены гр признают право брать на себя наиболее ответственные реш-я, затрагивающие их интересы и опред-щие направление и хар-р деят-ти всей группы. Лидер м.б., а может и не быть официальным руковод-м группы. Наиболее оптимально, когда лидер и рук-ль в одном лице. Если такого совпадения нет, то эффективность деят-ти группы зависит от того, как сложатся отношения между официальным руководителем и неофициальным руководителем.

Классификация больших групп по разным признакам:

1)по времени различаются длительно существующие большие группы – классы, нации и коротко существующие – митинги, аудитории, толпа.

2)по характеру организованности – неорганизованности: толпа, партии, союзы. Ряд больших групп возникает стихийно (толпа), другие организуются сознательно (партии, ассоциации).

3)по примеру классификации малых групп можно говорить об условных (половозрастные, профессиональные) и реальных группах (митинги, собрания).

4)Большие гр м.б. откр и закр. Членство в посл опред-ся внутренними установками групп.

Паника — это стихийно возник-е сост-е и повед-е большой сов-сти людей, нах-ся в усл поведенческой неопределенности в повышенном эмоц возбужд от бесконтрольного чувства страха.

Внушение (суггестия) - воздействие на личность, приводящее либо к появл у чел без его воли и сознания опред сост-я, чувства, отношения, либо к совершению чел-м поступка, кот он не может принять исходя им из норм и принципов деят-ти. Объектом внуш может быть как отд чел, так и группы, коллективы, социальные слои (массовое внушение).

ПОДРАЖАНИЕ - воспроизведение индивидами и социальными группами воспринимаемого ими поведения других индивидов и групп.