21. Особенности определения объема работ то и тр автомобилей и распределения работ при централизации то и тр.

При проектировании специализированных обслуживающих организаций в виде станций и баз СТОА и БЦТО (организации автосервиса) расчеты производственной программы, трудоемкости, числа работающих в основном аналогичны расчетам АТП. Однако при выборе исходных данных особенно тщательно должны быть определены

• состав, закрепленных за БЦТО предприятий (число обслуж. ТС)

• типаж предполагаемых обслуживаемых ТС

• расстояние от БЦТО до АТП

• число а/м, для которых целесообразна централизация выполнения ТО1 и ТО2(единое ТО)

• виды и объемы выполняемых работ на БЦТО и других услуг

СТО и БЦТО обычно создаются для обслуживания одной или нескольких родственных моделей подвижного состава. Нормативы трудоемкости ТО и ТР при расчете производственной программы БЦТО должны быть снижены, так как создаются предпосылки для внедрения более прогрессивной механизации технологических процессов. Это снижение осуществляется за счет К₅ или К_мех. Кроме выполнения работ по ТО и ТР а/м централизованно могут производиться и другие вспомогательные производственные процессы:

• тех помощь на линии

• ремонт радиоаппаратуры

• ремонт авт. касс и компостерных устройств

• ремонт технологического оборудования

• сбор и развозка ремонтного фонда, снабжение АТП

Объем ремонтных работ, выполняемых централизованно может составлять 70..75% от общей трудоемкости ТО и ТР. При выполнении ТО2 допускается объем сопутствующего ТР – 20..25%.

Когда БЦТО предназначается как для ТО так и для ТР не только по графику и заключенным договорам, то объем работ может быть в пределах 75..80%.

В с/х производстве база обслуж. АМ включает следующие основы:

1. автотранспорт с с профилакториями предприятий с/х

2. СТО АМ (предприятия агро-транса)

Полная централизация обслуживания транспорта с/х экономически нецелесообразна.

Объем централизуемых услуг определяется:

• Расстоянием до БЦТО

• Состоянием производственной базы для обслуживания с/х техники

22. Расчет численности производственных и вспомогательных рабочих

Весь персонал работников АТП делится на 2 группы:

1. Персонал основной деятельности

2. Не основной деятельности

К 1ым относятся:

• Водители

• Кондуктора

• Ремонтные рабочие

• Вспомогательные рабочие (ОГМ, водители-перегонщики)

• Работники аппарата управления (ИТР)

• Работники диспетчерских пунктов

• Инструкторы или методисты по физической культуре

• Художники-оформители

• Работники охраны

К 2ым:

• Работники подсобных с/х

• Работники жилищного хозяйства

• Медицинских учереждений

• Работники дет садов, яслей и т. д.

К рабочим на АМ транспорте относятся те работники, которые непосредственно занимаются перевозкой грузов (водители), ТО и Р ПС, обеспечивают условия для осуществления транспортного процесса, ТО и Р, кондуктора.

К ИТР работникам относятся сотрудники, занятые на должностях, требующих квалификации инженера или техника:

• Руководители предприятий

• Начальники колонн

• Инженеры

• Техники

• Мастера

• Нормировщики

• Экономисты в отделах планирования труда и з/п

К служащим относятся:

• Экономисты по финансам, снабжению и быту

• Административно-хозяйственные работники

• Работники бухгалтерии

• Товароведы

• Кладовщики

• Кассиры

• Делопроизводиели

Младший обслуживающий персонал:

• Уборщики

• Дворники

Численность производственного персонала рассчитывают на основе производственной программы ТО и ТР трудоемкости планового годового объема работы и годового фонда или подбираются по специально разработанным рекомендациям.

При расчете численности производственных рабочих различают технологически необходимое (явочное и штатное) число рабочих.

Явочное число рабочих: где Тiг – годовой объем работ в зоне (цеху)

Ф_Н – нормативный годовой фонд времени рабочего, рабочего времени

Ф_Н=(Д_Г-Д_В-Д_П)*8-Д_П*1

Где Д_Г, Д_В, Д_П – соответственно число календарных дней в году, выходных, праздничных

Где Ч_Н – число рабочих часов в неделю

Штатное число производственных рабочих

где Ф_д – годовой фонд времени штатного рабочего, действительный фонд времени, который меньше номинального на продолжительность отпуска и невыхода по уважительным причинам (болезнь, командировки).

Ф_д=Ф_Н-(Д_ОТ+Д_УП)*8

Д_ОТП=24+Д_ДОП

• За работу с вредными или опасными условиями труда

• За продолжительный стаж работы

• Дополнительный поощрительный отпуск

• За ненормируемый рабочий день

Ф_Д≈1730, Д _УП принимают 7 дней для мужчин, 30 дней для женщин.

Отношение - коэф штатности

Иногда в рекомендациях вышестоящих организаций этот коэф задается, если нет

Если расчетное число рабочих по данному виду работ выражается долями единиц или даже единицами с долями, можно совмещать похожие виды работ.

Округление значений осуществляется таким образом, чтобы сумма расчетных значений была равна или очень близкой к принятым.