Вопрос 33

Удовлетворенность трудом (УТ)– состояние сбалансированности требований, предъявляемых работнику к содержанию, характеру, условиям труда и субъективной оценки возможностей реализации.УТ- это оценочное отношение человека или группы работников к собственной трудовой деятельности, различным ее аспектам, которые могут рассматриваться как показатель адаптации работника к данной организации. УТ может быть общей( характеризует удовлетворенность трудом в целом) и частичной ( характеризует удовлетворенность различными аспектами трудовой ситуации). УТ рассматривается как интегрирующая характеристика, которая представляет собой сумму самооценки удовлетворенности частными аспектами трудовой ситуации. Выделяют перечень индикаторов, которые позволяют измерять УТ или неудовлетворенность в организации.Удовлетворен: хорошими отношениями с коллегами по работе,удобная сменность,разнообразная работа, работа требует знаний, смекалки; хорошая техника безопасности; высокий заработок; работа не вызывает физического переутомления; равномерное обеспечение работой; внимательное отношение администрации; современное оборудование; хорошая организация труда; хорошие санитарно-гигиенические условия.Неудовлетворен : плохими санитарно-гигиеническими условиями; неравномерное обеспечение работой; физически тяжела работа; низкий заработок; плохое оборудование, однообразная работа; неудобная сменность ;работа не заставляет думать; плохая техника безопасности, плохая организация труда; невнимательное отношение администрации; плохие отношения с коллегами по работе.Существует несколько принципов соотношения между этими аспектами. Это соотношение необходимо учитывать, если измеряется УТ.

1. Общая удовл-ть возникает в результате значительного перевеса положительных факторов др над др.

2. Один из положительных или один из отрицательных факторов может быть настолько значительным, что определяет общую УТ или неудовлет-ть

3. Часто возникает относительное равновесие между положит и отриц факторами , в результате УТ оказывается неопределенной и следовательно нужно сравнивать либо все факторы в целом, либо каждый в отдельности.

Вопрос 34.

Трудовая адаптация работника: содержание, структура, основные факторы. Трудовая адаптация - это социальный процесс освоения личностью новой трудовой ситуации, в котором в отличие от биологического и личность, и трудовая среда оказывают активное воздействие друг на друга и являются адаптивно-адаптирующими системами. В процессе адаптации работник проходит следующие стадии: I. Стадия ознакомления, на которой работник получает информацию о новой ситуации в целом.II. Стадия приспособления - на этом этапе работник переориентируется.III. Стадия ассимиляции, когда осуществляется полное приспособление работника к среде.IV. Идентификация, когда личные цели работника отождествляются с целями трудовой организации, предприятия, фирмы, и т.д. СТРУКТУРА  ТРУДОВОЙ АДАПТАЦИИ.1.Профессиональная адаптация выражается в определенном уровне овладения профессиональными навыками и умениями, в формировании некоторых профессионально необходимых качеств личности. 2. Социально-психологическая адаптация заключается в освоении человеком социально-психологических особенностей трудовой организации, вхождения в сложившуюся в ней систему взаимоотношений. 3.Общественно-организационная адаптация – означает освоение новыми членами трудового коллектива структуры организационной системы, режима труда и отдыха и т.д. 4. Культурно-бытовая адаптация – это участие новых членов коллектива в традиционных для данного предприятия культурных мероприятиях вне рабочего времени. 5.Психофизиологическая адаптация – это процесс освоения человеком совокупности условий. Факторы трудовой адаптации – это условия, влияющие на течение, сроки, темпы и результаты этого процесса. Факторы делятся на  субъективные и объективные. Объективные – это факторы которые в меньшей степени зависят от работника. Это уровень организации труда, механизация и автоматизация производственных процессов, санитарно-гигиенические условия труда,и т.д.К субъективным (личностным) факторам относятся: социально-демографические характеристики социально-психологические ,социологические