Вопрос 32

1.Содержание и структура понятия «отнош.к труду»В Ходе взаимод-вий в проц.труда люди,вступают в соц.отнош.Наиболее важными являются отнош. Чела к челу и отнош. Чела к труду.Именно эти отнош. Определяют характер труда.отнош. к труду может быть +,- и индифферентным.Именно отнош.к труду показывает насколько чел.адаптировался в труд.проц.Основная суть заключается в реализации трудового оптенциала чел-а как работника под влиянием осознанных потребностей и сформированных интересов. Отнош.к труду характ-ет стремление чела(отсутсвие его) максимально проявить свои физич.и духовные силыЮиспользовать свои знания,опыт,способности для достижения опред. Количественных и качественных результатов. Отнош. К труду-достаточно сложное соц.явление,кот.представл.единство 3 элементов. Схема:Отнош. Работников к труду в завис-ти от факторов,оказывающих на него влияние. Факторы Отнош. К труду: ВНЕШНИЕ: 1)труд.поведение; 2)соц.активность:А)трудовая:-выполнение производст.заданий; -повышение качества продукции;-освоение 2 смежных профессий;-состязательность;-экономия и бережливость.Б)общественно-политическая:-обществ.-политич. Деят-ть;-управление делами производства. В)позновательно-творческая:-повышение образовательного и квалификационного уровня;-овладение передовыми приемами и методами труда;-участие в техническом творчестве

ВНУТРЕННИЕ: 1мотивация:-мотивы;-установки; 2.удовлетворенность трудом:

-условия;-оплата и нормированность труда ;-содержание труда. Мотивация явл.определяющим фактором,она формирует труд.повед.

Труд.повед.-результативный процесс-производная мотивации.Она выражается в труд.мотивах,установках,котор. Руководствуется работник в своем труд.поведении. В проц.труд.деятел-ти раб-ник оценивает свой труд,удовлет-ть трудом.Оценка труда-внутр.состояние раб-ника.Оно вызвано труд.деят-тью.Эта оценка зависит от соответствия между мотивами,установками,требованиями,которые предъявляются рабтником к труду и собств.трудовой деят-ти.Целью изучения отнош. К труду-является выявление механизмов его формирования и управления им,наиболее важными моментами являются-изучение факторов,котор.формируют отнош. К труду и выявление степени воздействия на показатели труд.деят-ти. Основные факторы,хар-щие отнош. К труду и их типология. Чтобы охарактеризовать отнош.к труду-это можно сделать как как по результату труда,так и по непосредственному участию раб-ника в труд.деят-ти.Факторы:объективные(внешние)1.Общие:-характер обществ.отнош.2.специфические:-содержание труда;-производственные условия труда;-орг-ция и оплата труда;-соц.-психол.климат коллектива;-сист. Семейного и школьного воспитания.;-СМИ и пропагандаСубъективные(внутренние):-предшествующий опыт;-общая и профессионал. Культура;-психологич,демогр, и соц-обусловленные особенности чела.Задача социолога:выявить наиболее существенные связи и взаимозавис-ти.Кроме этого:вывести типологию работников по их отнош. К труду.4 основных типа работников: Супернормативный тип: активный, добросовестный работник, который перевыполняет свои трудовые задачи, участвует в управлении своей трудовой организации; Нормативный тип: добросовестный, ориентируется на выполнение всех предъявляемых к нему требований со стороны работодателя; Субнормативный тип :не совсем добросовестный работник, пытается схитрить, но старается сделать это так чтобы не заметили другие.; Ненормативный тип: недобросовестный работник, нет желания работать, нет целей в продвижении по карьерной лестнице.